Lowongan Kerja | Terbaru Indonesia

REKRUITMENT BANK BTN 2009

2009-01-22T06:00:00.000+07:00

PT Bank Tabungan Negara (Persero) membuka kesempatan karir bagi putri terbaik Indonesia yang memiliki semangat untuk berprestasi, mampu bekerja secara tim, memiliki komitmen dan integritas serta penampilan yang menarik untuk bergabung bersama Bank BTN, untuk menempati posisi sebagai Teller.

Deadline [ Batas Akhir ]: Registrasi Online : 31 Januari 2009 di sini : http://lppi.or.id/lppi.id/l2_frame.php

Position [ Posisi ]: Teller
skills & requirements [ Kemampuan & Persyaratan ] :
• Warga Negara Indonesia (WNI)
• Wanita, berpenampilan menarik dan berkepribadian baik
• Usia maksimum 24 tahun (belum berulang tahun ke–25 pertanggal 01 Febuari 2009.
• Pendidikan Minimum SLTA/Setingkat dan maksimum D-3, semua jurusan, dengan nilai rata–rata ijazah minimum 7 dan ipk minimum 3,0 (skala 4)
• Berbadan sehat
• Tinggi badan min 155 cm, berat badan proposional
• Belum pernah menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama 2 tahun sejak direkrut
• Bersedia dan sanggup ditugaskan diseluruh jaringan kantor cabang Bank BTN di seluruh Indonesia
• Mampu mengoperasikan computer (min Ms. Office)
• Tidak memiliki hubungan keluarga (Ayah/Ibu/Anak/Adik/Kakak/Kakak Orang Tua/Adik Orang Tua/Kemenakan/Ipar) dengan Pegawai Bank BTN

Sumber [Source] : kompas 17 Januari

Anak Perusahaan PT Pertamina (persero) butuh Karyawan

2009-01-21T10:47:00.005+07:00

Kami Sebuah anak perusahaan PT Pertamina (persero) bergerak dalam bidang retail membuka lowongan pekerjaan untuk posisi asisten manejer Management Information System (MIS) dan Pengawas SPBU (Pws).

Deadline [ Batas Akhir ]: 24 Januari 2009

Position [ Posisi ]:
Management Information System (MIS) dan Pengawas SPBU (Pws).

skills & requirements [ Kemampuan & Persyaratan ] :
memiliki kemampuan bekerja dalam tim jujur dan supel mempunyai pengalaman organisasi.
dapat mengoperasikan komputer (MS OFFICE)
27-35 th S1 teknik Informatika (MIS), Max 27 th S1 jurusan Akuntasi, teknik sipil, teknik industri, teknik mesin (Pws)
pengalaman 3-5 th di bidang pengembangan IT perusahaan (MIS)
pengalaman 1-2 th di perusahaan supermarket atau perkulakan (Pws)

bagi yang berminat kirimkan surat lamaran (kode posisi di kanan atas), CV lenkap dgn gaji yang di inginkan.

Send To [ Alamat Pengiriman ]:

Manager Umum PO BOX 3863 JKP 10038

Sumber [Source] : Kompas 17 januari 2009

UNDIP JOB FAIR 2009

2009-01-21T06:00:00.000+07:00

Diberitahukan bahwa Universitas Diponegoro akan menyelenggarakan “JOB FAIR 2009” yang akan dilaksanakan pada :

Hari : Kamis 22 januari 2009 – Sabtu 24 Januari 2009

Tempat : Auditorium Undip JL. Imam Bardjo, SH No.1 Semarang

Jam : 09.00-16.00 WIB

Bawa langsung CV (Curriculum Vitae Anda) dan surat lamaran

Informasi Hub Telp. (024) 70459506

Sumber [Source] : http://www.undip.ac.id

Bidang Perkebunan di PTP Nusantara XII (Persero)

2009-01-20T09:29:00.003+07:00

PANITIA SELEKSI 12 R 2 LEMBAGA PENDIDIKAN PERKEBUNAN ASSESSMENT CENTRE Jl. Jend. Urip Sumoharjo No. 100, Yogyakarta – 55222 Telp. (0274) 586201 Sebutkan kode jurusan di surat lamaran dan di sebelah kiri atas amplop lamaran

Deadline [ Batas Akhir ]: 01/21/2009

Position [ Posisi ]:
Hama dan Penyakit Tanaman (Kode: TAN), Ilmu Tanah, S1 Ekonomi Akuntansi (Kode: AKT), S1 Ekonomi Manajemen (Kode: MNJ), S1 Hukum jurusan Hukum Perdata menguasai masalah pertanahan dan SDM (HKM), S1 Kehutanan jurusan Budidaya Hutan dan Teknologi Hasil Hutan (kode: HUT), S1 Komunikasi (Kode: KOM), S1 Pertanian jurusan Agronomi, S1 Psikologi & S1 Psikologi yang sudah menempuh pendidikan Profesi Psikolog/Magister Profesi Psikologi (Kode: PSI), S1 Teknik Arsitektur (Kode: ARS), S1 Teknik Industri (Kode: IND), S1 Teknik Informatika (Kode: INF), S1 Teknik Mesin (Kode: TEK), S1 Teknik Sipil (Kode: SIP), S1 Teknologi Hasil Pertanian (Kode: TEP)

Job description [ Deskripsi Pekerjaan ]:
-

skills & requirements [ Kemampuan & Persyaratan ] :

* Warga Negara Indonesia, usia maksimal 30 tahun pada tanggal 1 Januari 2009
* IPK Minimal 2,75 (PTN) dan 3,00 (PTS)
* Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja perusahaan
* Diutamakan memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan bidang yang dilamar
* Karena sifat pekerjaan yang dilakukan, dibutuhkan laki-laki untuk kode TAN, TEP, TEK, HUT, & IND
* Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak kejahatan (ditunjukkan dg Surat Keterangan dari Kepolisian)
* Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat dari Instansi atau Badan Hukum Pemerintah maupun Swasta

Sumber [Source] : http://idjobseeker.org

PT McDERMOTT INDONESIA

2009-01-20T06:00:00.002+07:00

Deadline : 01/27/2009

PT. McDermott Indonesia, a leading offshore Engineering and Fabrication Company, operating a marine fabrication yard in Batam, is inviting applications from suitably qualified INDONESIAN candidates to fill in a vacancy at BATAM

CERTIFIED WELDING INSPECTOR
Job description
Perform daily material & welding inspection including coordination of yard inspection activities for all ongoing projects; Planning for inspection & related activities like equipment and manpower; Maintaining a robust cross checking & monitoring on production floor; Assuring that corrective actions & preventive actions are attended to, on time with adequate actions; Prepare timely inspection reports & documentation.
skills & requirements

Shall be certified as WELDING INSPECTOR through CSWIP3.0, CSWIP3.1, AWS, & / or B4T
Diploma in Engineering is preferred, but not essential
Having at least 2 years of experience in similar work/position
Should be able to work independently & consistently under a challenging onshore and offshore construction environment
Familiarity with international codes/standard is essential
Should be a quick learner, team player & mainly an extrovert
Adequate English language skills expected with self-confidence to lease with personnel at all levels & varied nationalities.

send your application to:
Human Resources Department PT. McDermott Indonesia Jl. Bawal – Batu Ampar, Batam Island Indonesia

Sumber [Source] : http://idjobseeker.org

Pencari Kerja Bisa Curhat Disini

2009-01-19T18:34:00.006+07:00

Kami sebagai Pengelola situs ini sangat membutuhkan masukan, kritik demi memperbaiki apa yang sudah kami lakukan selama ini. Tentunya dengan masukan dan kritik dari rekan-rekan semua kami berharap dapat lebih membangun tujuan kami memberikan informasi seputar informasi lowongan kerja terbaru yang tepat dan akurat.

Selai kritik, saran, Anda juga dapat sharing tentang pengalaman anda selama mencari lowongan kerja dan melamar pekerjaan.

- kendala apa saja bisa anda tulis disini.
- tahapan recruitment yang menjadi "momok bagi anda
- dll

Mohon jangan sungkan untuk menulis apa yang anda hadapi, mudah-mudahan dari kita dan dari pencari kerja yang lain dapat memberikan sebuah pilihan solusi. Di kolom komentar di bawah ini.

terima kasih
salam inspirasikerja

admin

Cerdas Mencari Lowongan Kerja dari Internet 1

2009-01-19T17:32:00.005+07:00

Anda selalu dipusingkan ketika mencari lowongan kerja melalu internet. Mungkin sering anda menjumpai lowongan yang terlewat atau kadaluarsa, jauh dari kata terbaru. Sudah dapat lowongan yang sesuai tapi datelinya sudah terlewati. Jadi pencarian Anda mengambang.

Sebenarnya ada beberapa jalan untuk mengetahui lowongan kerja terbaru baik dari indonesia sendiri maupun mancanegara tanpa harus browsing ke situsnya. Tentu kita lelah jika harus berkunjung ke banyak situs untuk mencari lowongan kerja terbaru sementara lowongan yang kita cari nanti belum tentu sesuai dengan yang kita cari.

Semisal jurusan yang tidak sama ataukah pengalaman kerja yang sangat besar angkanya hingga barangkali anda yang fresh graduate tidak bisa menjangkaunya.

Caranya sederhana, ada dua pilihan bagi anda, sesuikan dengan bagaimana keaktifan anda mengakses internet.

Dalam hal ini yang saya maksudkan adalah anda aktif Browsing atau aktif cek e-mail saja. Ini anda sendiri yang menentukan.

Cara UPDATE lowongan kerja terbaru

1. Bagi yang aktif e-mail.

Berlangganan lowongan kerja terbaru via e-mail

Setiap situs lowongan kerja pasti menyediakan fasilitas ini, yaitu update lowongan kerjanya lewat e-mail. Yang diperlukan adalah anda surfing dan cari situs lowongan kerja yang menurut anda akurat dan tepat. selain memberikan informai terbaru juga tips dan trik melamar tentunya.

Daftarkan diri anda, sehingga di kemudian hari anda tidak perlu berkunjung ke situsnya untuk mencari informasi lowongan kerja terbaru karena situs-situs itu akan mengirimkan dafatar lowongan kerjanya ke e-mail anda. Sederhanakan?

contohnya.
Anda bisa berlangganan melalui e-mail dengan situs InspirasiKerja untuk mendapatkan Informasi lowongan kerja terbaru Indonesia berikut tips-tips semacam ini langsung ke-email anda.

caranya masukan e-mail Anda ke kotak dibawah ini.

Ikut MILIST informasi lowongan kerja.

Anda bisa cari di google atau yahoo tentang informasi lowongan kerja. Biasanya ada banyak sekali, tentunya harus disesuaikan dengan jurusan anda. Ada milist yang memberikan info lowongan kejanya hanya untuk satu jurusan saja tapi ada yang lebih dari itu, untuk semua jurusan. Bagi yang Fresh Graduate sangat dianjurkan untuk ikut karena banyak lowongan yang tidak membutuhkan pengalaman dari info-info di milist.

Bersambung

salam inspirasikerja

admin

Vacancy at PT. Maritim Batubara Pertama

2009-01-19T06:00:00.006+07:00

Closed Date : 25 Januari 2009, Via e-mail

Due to our rapid growth in shipyard/agency business, we are seeking young, energetic, high potential employees to fill in vacancy positions in our Surabaya’s office:

TAX STAFF

JOBS & RESPONSIBILITIES :

· Take multi-faceted responsibilities for taxes calculation, payments, reporting, reconciliation, and audits
· Liaises in all aspects with third parties concerning taxation including several related customs matters.
· Be responsible for accurate tax documentation, recording, filing and regulation updates.
· Be of assistance for accounting manager.

REQUIREMENTS :

· Male or Female (age between 22 to 27 years old)
· Diploma 3/Diploma 4/Strata 1 in Accountancy or Taxation.
· Minimum 1 (one) year experience as tax staff

ACCOUNTING STAFF

JOBS & RESPONSIBILITIES :

· Take multi-faceted responsibilities for clerical tasks in accounting cycle.
· Liaises in all aspects with third parties concerning payment, disbursement, and banking.
· Be responsible for accounting documentation, recording, filing, and updates.
· Be of assistance for accounting manager.

REQUIREMENTS :

· Male or Female (age between 22 to 25 years old)
· Diploma 3/Diploma 4/Strata 1 in Accountancy.
· At least 1 year experience as accounting staff is an advantage, qualified fresh graduates are welcome to apply.

ALL APPLICANTS SHOULD POSSESS :

· Effective communication skills in English both oral and written is compulsory
· Self-motivated, ability to work independently and quick/eager learner
· Willing to work hard and under pressure
· Good interpersonal and communication skills
· Hands-on experience/practical knowledge in MYOB Accounting Software Series is a must
· Microsoft Office (Word, Excel, etc) and internet literacy is a must

Attractive remuneration package will be provided for successful incumbent. Please send your comprehensive resume with expected salary latest by Jan 25th, 2009 enclosing your recent photograph, requested salary, and contactable numbers to:

The Advertiser

E-mail : jobs.mbp@gmail.com

Sumber : http://brawijaya.ac.id

PT Sunjaya Coating Perdana

2009-01-18T09:04:00.003+07:00

Closed date : Segera, Via Pos / e-mail

Kami dari perusahaan PT Sunjaya Coating Perdana yang bergerak di bidang Jasa gambar
membutuhkan beberapa tenaga kerja handal dengan persyaratan sebagai berikut :
1 Diutamakan lulusan S1 ( Fresh Graduate )
- Teknik Sipil
- Teknik Arsitektur
- Teknik Mesin
- Teknik Informatika
2 Menguasai AUTO CAD
3 Domisili Surabaya,Sidoarjo dan sekitarnya

Lamaran dan CV beserta referensi lainnya bisa di via email ke : lowonganSCP@yahoo.co.id atau via pos ke :

PT Sunjaya Coating Perdana
Jln : Mayjen Sungkono No:45
Sidoarjo 61219
Telp: (031) 8062183

Cp : Ibu Rustiana
Bpk Cahyono

Sumber: http://brawijaya.ac.id

PT.WASKITA KARYA (Persero) 2 LOWONGAN KERJA FRESH GRADUATE

2009-01-18T08:52:00.003+07:00

Closing date : Januari 20th 2009

Latest info job career vacancy opportunity.Informasi lowongan lamaran peluang kerja, karir, pekerjaan terbaru :
Waskita Karya is one of a Leading State Owned Enterprise in construction industry with wide range activities: highways, bridges, sewerage plants, cement plants, factories and other indutrial facilities. We at Waskita strongly believed that our people are our greatest assets. We are equal opportunity employer committed to recruit, develop and retain the best talents to fulfill our growth ambition.
Currently we have opportunities in MECHANICAL ENGINEERING area.

MANAGEMENT TRAINEE - ELECTRICAL ENGINEER (MT - EE)

Requirements :

- Fresh Graduate with maximum 25 years old
- Bachelor Degree (S1) majoring in ELECTRICAL ENGINEERING from Reputable
- University with minimum GPA of 3.00 on 4.00 grade scale
- Willing to be based anywhere in Indonesia/Overseas(midle East)
- A highly driven and motivated self starter with astrong commitment in achieving career, personal and organizational goal

MANAGEMENT TRAINEE- MECHANICAL ENGINEER (MT - ME}

REQUIREMENTS :

- Fresh Graduate with maximum 25 years old
- Bachelor Degree (S1) majoring in MECANICAL ENGINERING from Reputable University with minimum GPA of 3.00 on 4.00 grade scale
- Willing to be based anywhere in Indonesia/Overseas(midle East)
- A highly driven and motivated self starter with astrong commitment in achieving career, personal and organizational goal

Those waiting for graduation on March 2009 are also welcome to apply
Sent your Application Letter, CV, ID Card, Recent Photograph (4x6),
Copy S1 Certificate and Copy af Academic Transcript to:

HRD Departement

PT. Waskita Karya (Persero)
Jl. MT Haryono Kav 10 Cawang Jakarta 13340
Write MT-ME and Disipline Code in the left corner of the envelope

Source : http://brawijaya.ac.id

TIPS Cari Cepat Lowongan Kerja Di Internet

2009-01-16T09:11:00.004+07:00

Sudah sangat seringa teman-teman bertanya perihal mencari lowongan di Internet. Mereka berkali-kali mengatakan "susah ya nyari lowongan di internet, kebanyakan sudah lama dan kadaluarsa".

Lho kok bisa? saya sendiri meyakini banyak sekali lowongan kerja di internet tiap harinya. hanya yang telaten memilah-milah lowongannya yang benar-benar bisa mencari lowongan di internet.

TIPS:
Masukan bulan dan tahun di dalam keyword (kata kunci) pencarian lowongan kerja anda di mesin pencari.

salam inspirasikerja

Admin

Fresh Graduate PT. ARTAJASA PEMBAYARAN ELEKTRONIS

2008-08-30T14:56:00.002+07:00

Customer Engineer ( Kode: CEN )

Persyaratan:

* Pendidikan minimal S 1 Teknik Informatika/ Teknik Komputer/
Teknik Elektro/ MIPA, Fresh Graduate welcome
* Memiliki pengetahuan mengenai Operating system UNIX,Linux, dan
MS Windows, Programming Concept (structure programming, object
oriented programming) , memiliki pengetahuan perangkat komunikasi
(Cisco router, PAD)
* Memiliki pengetahuan mengenai perangkat server, PC Hardware, LAN
dan WAN Protocol (FR, ATM, ADSL)

Bagi yang berminat dan memenuhi persyaratan diatas SEGERA kirimkan
lamaran lengkap dengan mencantumkan kode ke:

PT. ARTAJASA PEMBAYARAN ELEKTRONIS
Menara Thamrin 6 th Floor
Jl. MH. Thamrin Kav. 3 Jakarta 10340
email : recruitmentatartajasa.co.id

Web Programmer PAMJAKI

2008-08-30T14:51:00.002+07:00

Tanggal Penutupan: 08/30/2008

Web Programmer

Mengusai:
1. Web Programing
2. Web Desain
3. PHP,MySQL,SQL
3. Web Maintenance

Usia : - 25 Tahun
Bagi yang berminat dan memenuhi kriteria diatas dapat mengirimkan
Surat lamaran, CV, Nomor telepon yang dapat dihubungi dan Pas photo
terakhir ke: sekretariat@pamjaki.org

Duta Rekacipta

2008-08-30T14:45:00.003+07:00

Tanggal Penutupan: 08/30/2008
Lowongan Kerja Programmer
Posted by: Duta Rekacipta
Posted date: 2008-Aug-28
Location: Sentul Selatan, Bogor

Programmer

Deskripsi Pekerjaan
- Pembuatan program aplikasi berbasis data spatial

Kualifikasi:
- Pria/Wanita Lulusan D3/S1 Jurusan IT/Teknik Geodesi-Geomatika
- Menguasai Visual Basic dan Sistem Database
- Dapat bekerja mandiri

GIS Operator

Deskripsi Pekerjaan
- Membangun dan mengelola database berbasis GIS (Geographic
Information System)

Kualifikasi:
- Wanita lulusan D3 Geodesi-Geomatika/ Geografi
- Menguasai MapInfo serta aplikasi GIS yang lain
- Dapat bekerja mandiri

Teknisi

Deskripsi Pekerjaan
- Instalasi Automatic Vehicle/Vessel Tracking System
- Pemeliharaan AVTS

Kualifikasi:
- Lulusan SMK/D3 Jurusan Elektro/Telekomunik asi
- Paham wireless communication dan sistem kielistrikan
- Dapat bekerja mandiri
- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia

Lamaran + CV dialamatkan ke: atlasindo@gmail.com

Sumber: Milist

Menulis Curiculum Vitae…, Susah!

2008-08-24T05:29:00.005+07:00

By: Netty Delima, EXPERD Consultant

Pendapat diatas adalah ujaran yang seringkali dilontarkan oleh banyak calon pelamar. Tidak hanya yang tergolong fresh graduates, namun juga oleh mereka yang sudah bekerja dalam waktu yang cukup lama. Sebenarnya menulis Curriculum Vitae (CV) tidaklah sulit asalkan kita sudah mengetahui hal-hal apa saja yang akan kita masukkan. Anggapan menulis CV haruslah panjang-lebar dan berbunga-bunga juga justru akan menyulitkan kita untuk menuangkan informasi mengenai diri kita dengan mudah. Oleh karena itu, sebelum memulai menuliskan CV, pikiran Anda harus tenang dulu dan pilih waktu yang pas agar Anda dapat menuliskannya dengan teratur.

Agar lebih terarah dalam menuangkan informasi mengenai diri Anda, berikut adalah aspek-aspek utama yang harus Anda jabarkan:

1. Data Pribadi

2. Tujuan posisi yang dilamar

3. Pengalaman kerja

4. Pendidikan

5. Aktivitas dan pelatihan yang pernah diikuti

6. Keahlian yang dimiliki

Dengan mengingat aspek-aspek utama tsb, dijamin tidak ada informasi mengenai diri Anda yang terlewat untuk dituliskan dalam CV Anda.

Data Pribadi

Berbicara mengenai data-data pribadi Anda, seperti nama, usia, alamat, nomer telpon yang dapat dihubungi serta alamat e-mail Anda.

Tujuan Posisi yang dilamar

Dalam bagian ini, Anda perlu menuliskan tujuan dari posisi yang akan Anda lamar. Jangan biarkan perusahaan yang Anda tuju mereka-reka posisi atau bidang yang Anda minati. Memberikan satu-dua kalimat deskripsi dari bidang pekerjaan yang Anda minati dapat memberikan gambaran yang lebih jelas bagi yang membaca.

Pengalaman Kerja

Sudah tentu Anda perlu menuliskan pengalaman Anda selama ini, baik yang bersifat formal maupun informal, baik yang digaji secara bulanan atau harian/ proyek. Banyak yang beranggapan, bahwa apabila hanya dilakukan dalam hitungan bulan, pengalaman tsb tidak perlu dituliskan. Anda tidak pernah tahu apa yang benar-benar diinginkan oleh perusahaan dari diri Anda, apalagi Anda juga belum memiliki kesempatan untuk bertemu dan secara interaktif menjelaskan pengalaman Anda. Nah, tidak ada salahnya apabila Anda menuliskannya juga, apalagi jika pengalaman tsb berkaitan dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Untuk memudahkan pembaca mengetahui pengalaman kerja Anda, sebaiknya tulis pengalaman Anda mulai dengan pengalaman yang terbaru. Hal penting yang sering dilupakan adalah, tidak adanya deskripsi mengenai apa saja yang Anda kerjakan pada masing-masing pengalaman kerja Anda. Bukankah pada kesempatan ini Anda bisa lebih ‘menjual diri’ Anda, apalagi bila Anda memiliki prestasi-prestasi yang bisa dibanggakan? Namun, yang perlu diingat apa yang Anda tuliskan itu memang harus benar-benar Anda alami, bukan mengada-ada.

Riwayat Pendidikan

Tidak perlu Anda tuliskan mulai dari Anda bersekolah di jenjang sekolah dasar. Cukup tuliskan pendidikan terakhir Anda saja. Jika Anda melanjutkan pendidikan setelah S-1, jangan lupa untuk menuliskan pendidikan Anda mulai dari S-1 dst. Sertakan juga fotokopi ijazah dan transkrip Anda agar memudahkan perusahaan untuk membuat pertimbangan. Jangan anggap remeh dengan tidak melampirkan fotokopi dan ijazah transkrip apabila perusahaan memang memerlukan dan mempersyaratkan data Anda dalam hal tsb. Bukan tidak mungkin CV Anda akan segera diabaikan oleh perusahaan jika Anda lupa mencantumkannya.

Aktivitas dan Pelatihan yang pernah diikuti

Bagian ini juga jangan sampai luput untuk dituliskan. Aktivitas yang dimaksud tidak hanya yang berkaitan langsung di lingkungan kampus bagi Anda yang fresh graduates, tetapi juga aktivitas sosial lainnya. Tuliskan pula peran Anda pada aktivitas tsb dan jangan lupa untuk menjabarkan kontribusi yang Anda berikan. Bagi Anda yang sudah bekerja dan selalu mengikuti aktivitas profesi Anda secara rutin, tidak ada salahnya Anda tuliskan pula. Demikian halnya dengan pelatihan-pelatihan yang pernah diikuti, khususnya pelatihan yang berkaitan dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Keahlian yang dimiliki

Jangan ragu-ragu untuk menjabarkannya termasuk sejauh mana penggunaannya dalam aktivitas Anda. Misalnya, mahir menggunakan salah satu program komputer. Tuliskan pula proyek atau tugas Anda yang menggunakan ketrampilan Anda tsb. Atau, bila Anda mahir menggunakan bahasa Inggris atau bahasa asing lainnya, jelaskan dalam kesempatan apa Anda memakainya.

Nah, tidak sulit bukan menuliskan CV? Jangan lupa untuk memeriksa kembali penulisannya agar tidak terjadi kesalahan. Anda boleh menggunakan bahasa Indonesia atau bahasa Inggris dan pastikan Anda menggunakan tata bahasa dan pilihan kata yang tepat. Pakailah tipe huruf yang mudah dibaca seperti Arial, Times New Roman, Book Antiqua atau Garamond. Pergunakan kertas yang bersih, sebaiknya yang berwarna putih atau sejenisnya, dengan ketebalan yang standar sehingga mudah dipegang. Jika Anda diminta oleh perusahaan untuk menambah data atau informasi lain, misalnya gaji yang diharapkan dan pas foto Anda, jangan lupa pula untuk melengkapinya.

Selamat mencoba!

Sumber : http://www.experd.com

Vacancy At KENARI DJAJA

2008-08-15T09:41:00.005+07:00

closed date : 19 Agustus 2008

Company (swasta/~~BUMN/Pemerintah,PNS~~)

Description :

LOWONGAN KERJA

SALES MANAGER (SM)
Pria/wanita,maks 30th, D3/S1 Akutansi, Pengalaman min 2 thn kemampuan negosiasi, orientasi target, teamwork

AUDIT STAFF (AS)
Pria, maksimal 30th, D3/S1 Akutansi, Pengalaman min 1 thn , komputer, penampilan menarik

DRAFTER (DRF)
Pria/wanita, maksimal 30th, D3/S1 JURUSAN ARSITERTUK Pengalaman min 1 thn , AutoCAD, Freehand, 3D

SALES PROJECT/CANVASER (SP)
Pria, maksimal 35th, D3/S1 semua jurusan, Pengalaman min 2 thn mampu negosiasi, komunikasi baik, orientasi target, komputer. memiliki kendaraan sendiri (SIm A/C)

SALES ADVISOR (SA)
Pria/wanita, maksimal 30th, SLTA Plus/D3/S1 Jurusan Arsitektur/Design Interior, Presentasi, Orientasi Target.

PROGRAMER (PRG)
Pria, maksimal 30th, S1 Jurusan TI/SI, menguasai Database (SQL server, MySQL, Oracle), Java (J2SE, J2EE), web Programing (ASP/PHP) Linux OS.

Kirimkan lamaran disertai CV, Ijasah, foto 4x6 (latar belakang merah) paling lambat 10 hari. Cantumkan no telep/HP
tulis kode pada sudut kiri atas amplop dan kirimkan ke alamat :

Email : hrd@kenaridjaja.co.id
Jl. Pinangsia Raya 16 B-C, Jakarta 11110
Attn. HRD Manager

Source : Koran KOMPAS/Klasika sabtu 9 Agustus 2008 hal 47

PENGUMUMAN PPS 2008 Bank Rakyat Indonesia (BRI)

2008-08-14T06:10:00.001+07:00

BAGI PESERTA YANG MENGIKUTI TES HARAP MEMBAWA :

a. Ijazah Asli S-1

b. Identitas Asli

c. Berkas di bawah ini (bagi yang belum lengkap)

1. CURRICULUM VITAE / DAFTAR RIWAYAT HIDUP
2. FOTO BERWARNA 4 X 6 (2 LEMBAR)
3. FOTOCOPY TRANSKRIP DAN IJAZAH /SURAT KETERANGAN LULUS YANG TELAH DILEGALISIR (S1 & S2)
4. BAGI LULUSAN LUAR NEGERI, SURAT KONVERSI NILAI OLEH DIKTI
5. SURAT PERNYATAAN BELUM MENIKAH (DITANDATANGANI SENDIRI DENGAN MATERAI Rp. 6.000,-)
6. KELENGKAPAN BERKAS LAIN YANG DIPERLUKAN

* DRESS CODE : RAPI DAN SOPAN
* LAKI-LAKI : KEMEJA LENGAN PANJANG DENGAN DASI
* PEREMPUAN : BLAZER

HARAP HADIR 30 MENIT SEBELUM DIMULAI

PENGUMUMAN TES KESEHATAN

Berikut Peserta yang berhak mengikuti tes kesehatan

Diharapkan puasa mulai Jumat 15 Agustus 2008 pk. 22.00 WIB

LOKASI TES YOGYAKARTA (klik disini)

Tempat : Pramita Utama Diagnostic Center

Jl. Dr. Sutomo No. 41 Yogyakarta

Waktu : Sabtu, 16 Agustus 2008

Pukul : 07.30 WIB s.d selesai

LOKASI TES SURABAYA (KLIK DISINI)

Tempat: Pramita Utama Diagnostic Center

Jl. Dharmawangsa No. 66 & 70 Surabaya

Waktu : Sabtu, 16 Agustus 2008

Pukul : 07.30 WIB s.d selesai

Sumber : http://www.bri.co.id/karir

Lowongan Magang PT. HM Sampoerna Tbk

2008-07-31T22:37:00.001+07:00

PT HM Sampoerna Tbk. is one of the leading tobacco companies in Indonesia with superior brands such as Dji Sam Soe, A Mild, and Sampoerna Hijau among others and is an affiliate of Philip Morris International, one of the world’s largest tobacco companies.

We are looking for talented people with a passionate, enterprising spirit to help us shape the future of our business as:

Apprenticeship Program (MAGANG) East Java based (Pandaan)

Description:

The apprentices will function as desk researcher/writer supporting CDP Executive and Technical Trainer in revising existing modules and developing new module.

Qualifications:

- Bachelor Degree (S1) in final semester in Mechanical Engineering (not graduated yet)
- Strong Analytical Thinking and Communication skill;
- Proficient in English both spoken and written;
- The project is full time for around 3 months (starting from Aug 2008).
- Working day: Monday to Friday, from 8 am until 5 pm.

For those who are interested and having the above required qualifications, please submit a comprehensive resume, not later than Aug 11, 2008, by stating the position code (Apprenticeship Mechanical) on your email subject to:
Rudy.Sudiono@Sampoerna.com
CC to : Yuli.Yanti@Sampoerna.com

Vacancy At MITRAIS Bali Based

2008-07-27T21:57:00.001+07:00

closed date : -

Company (swasta/~~BUMN/Pemerintah,PNS~~)

Description :
Software Testing Team Leader

Mitrais is a long established Asia Pacific company specialising in Software Development, Mining Solutions and Medical Information Systems. We are looking for a qualified and experienced Software Testing Team Leader. You should have commercial experience with software testing (ideally as a team leader), testing tools, software process knowledge and be passionate about quality. You should also hold IT bachelor degree or better from a reputable university.

General requirements:

* Sarjana Strata1/Bachelor Degree with minimum GPA of 3.0
* Good English Proficiency
* Positions are based in Bali

If you feel that you have the suitable background, please submit your application by completing your comprehensive resume outlining your experience and qualifications. An attractive remuneration package will be offered to the right candidates.
Please note that we will only accept online applications at

http://www.mitrais.com/careers/

(Note: Only short-listed candidates will be notified)

Source : http://brawijaya.ac.id

Vacancy At PT. Meitan-X Technologi (MXT)

2008-07-27T21:50:00.001+07:00

closed date : 04 Agustus 2008

Company (swasta/~~BUMN/Pemerintah,PNS~~)
Description :
LOWONGAN KERJA
No: Mxt/300-005/VII/2008

PT Meitan-X Technology (MXT) merupakan perusahaan teknologi yang sedang berkembang, bergerak dalam bidang Automation, Electronic, Telecomunication, Information Technology, Power Management, dan Emebedded System. MXT berlokasi di Malang mengajak tenaga muda yang handal dan menyukai tantangan untuk bergabung bersama kami sebagai:

MARKETING
Dengan kualifikasi sebagai berikut:

1. Wanita, usia maksimal 24 tahun, single.
2. Memiliki komunikasi dan Leader Ship yang baik.
3. Berpenampilan menarik dan supel.
4. Pendidikan minimal D3.

Surat lamaran diantar/dikirim sebelum tanggal 04 Agustus 2008 dengan alamat
PT Meitan-X Technology Ruko Soekarno Hatta Indah B3 (Telp : 0341-9175858) Malang.

Source : http://brawijaya.ac.id

Vacancy At PT. Vivere Multi Kreasi

2008-07-27T21:48:00.001+07:00

closed date : 31 Juli 2008

Company (swasta/~~BUMN/Pemerintah,PNS~~)
Description :
PT Vivere Multi Kreasi (VIVERE GROUP) yang bergerak dalam bisnis interior dan furniture, mencari tenaga kerja muda dan handal untuk bergabung dan mengembangkan perusahaan.

Posisi: Project Sales
Location: PT Vivere Multi Kreasi Surabaya
Supermall Pakuwan Indah Unit LG 123, 125, 132
Jl. Puncak Indah Lontar No. 2 Surabaya

Job Specification:
1. Bachelor degree (S1) from Architectur or Interior Design
2. Experience and very interested in sales/ marketing
3. Excellent communication skill, good command in English
4. Target oriented, self confidence & enthusiastic
5. Own a vehicle is necessary

Please submit your complete resume (in English), with your contact number, copy of relevant documents and recent photograph before 31 July 2008 to: recruit@vivere.co.id or benedikta.liba@vivere.co.id

Head Office:
VIVERE GROUP
Jl. S Parman No. 6
Jakarta 11480
website: http://www.vivere.co.id

Source : http://brawijaya.ac.id

Vacancy At PT. TPC Indo Plastic And Chemical

2008-07-27T21:44:00.002+07:00

closed date : 1 minggu setelah tayang (31 Juli 2008)

Company (swasta/~~BUMN/Pemerintah,PNS~~)
Description :
We are petrochemical Plant that produce Poly Vinyl Chloride Resin is seeking qualified Indonesians to fill vacant position below :

Electrical Technician Staff

Qualification
- Age not over 30 years.
- Diploma’s Degree (D3) in Electrical D3 or Polytechnic or related fields.
- Problem-solving skill, self-motivated and positive thinking.
- Good team player, computer literacy in MS office and its applications. - Good interpersonal, spoken and written English communication skills.

The application letter should send to Personnel Manager PT.TPC Indo Plastic and Chemical at Kawasan Industri Maspion Unit V , Manyar Sidomukti — Gresik. Telp : 031-3952945 ~ 47 Or send E - mail to hrdga@tpcindo.co.id at least one week after this publication.

Source : http://brawijaya.ac.id

Vancancy at PT. Indomarco Prismatama Cabang Jember

2008-07-27T21:27:00.002+07:00

closed date : 30 Juli 2008

Company (swasta/~~BUMN/Pemerintah,PNS~~)

Description :

Ikutilah Program Pengembangan Karier PT. Indomarco Prismatama Periode II — 2008, dengan beberapa Jabatan yang sangat strategis dan potensial, Yakni :

1. MERCHANDISER, kode ( MD )
• Pria / Wanita
• D3 Semua Jurusan
• Usia max. 23 tahun
• Belum menikah
• Mampu Mengoperasikan Komputer min. Word/Excell
• IPK min 2.75
• Siap ditempatkan di Seluruh Jawa Timur/Bali

2. EDP STAFF, kode ( ES )
• Pria
• D3 Informatika / Teknik Komputer
• Usia max. 23 tahun
• Belum menikah
• Mampu Mengoperasikan Komputer (sesuai bidangnya)
• IPK min 2.75
• Siap ditempatkan di Kantor Cabang Jawa Timur

3. ACCOUNTING STAFF, kode ( AS )
• Pria / Wanita
• D3 / S1 Akuntansi / Manajemen Keuangan
• Usia max. 23 tahun (D3) dan max. 25 tahun (S1)
• Belum menikah
• Mampu Mengoperasikan Komputer (sesuai bidangnya)
• IPK min. 2.75
• Siap ditempatkan di Kantor Cabang Jawa Timur

Bagi yang memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan surat lamaran lengkap paling lambat hari RABU, tanggal 30 Juli 2008 dan ditujukan :

PERSONALIA PT. INDOMARCO PRISMATAMA
MELALUI INDOMARET SIGURA-GURA MALANG
Jl. Bendungan Sigura-gura II B Kota Malang, Telp. (0341) 578077
(Sebelah Barat Kampus ITN Malang)

INFO PENTING :
Bagi yang sudah menyerahkan surat lamaran, diharapkan datang pada hari KAMIS, tanggal 31 Juli 2008 Jam 09.00 Wib untuk mengikuti PSIKOTES DAN INTERVIEW di Gedung Ikatan Alumni (Gedung IKA) Univ. Brawijaya Malang, Jl. Veteran No. 16 A Malang (Belakang Bank BNI), dengan ketentuan :
1. Tes dimulai jam 09.00 wib;
2. Memakai baju bebas rapi dan bersepatu;
3. Membawa peralatan tulis;
4. Hadir 15 menit sebelum tes dimulai.

CP :
Personalia Dept. Recruitment
u/p Muji (0331) 326000 (hunting)
Source : http://brawijaya.ac.id

Surat Lamaran Bahasa Inggris

2008-07-25T15:35:00.004+07:00

Surat Lamaran bisa jadi adalah kunci Anda untuk meraih pekerjaan yang anda inginkan. Siapa sangka Surat lamaran begitu berharganya bagi pelamar kerja, sehingga jangan disepelekan, "Ah Cuma surat lamaran, gampang lah" biasanya begitu.

Disadari atau tidak surat lamaran yang menarik yang menunjukan semangat kita, apa yang akan kita jual ke Perusahaan yang kita lamar lebih bisa bertahan lama di meja HRD. Sehingga kita berkemungkinan besar untuk diapanggil pada tahap selanjutnya.

Yang perlu menjadi catatan jangan sampai kita menyia-nyiakan kesempatan dengan melamar dengan surat lamaran yang standar-standar saja. Ini diperlukan karena kita tidak mau ketika kita melamar kerja, surat lamaran yang kita kirimkan menjadi penghuni gudang bahkan tempat sampah perusahaan yang kita lamar.

Berikut salah satu contoh surat lamaran dalam bahasa inggris atau Bisa Download di http://www.megaupload.com/?d=ATNS1Y5J

______________ nama anda
______________ Alamat Anda
Phone : _______________________ No Telepon Anda
Email : _______________________ Alamat email Anda

To :
_____________
_____________ Alamat Perusahaan Yang Dilamar

Dear Sir,

Having read your advertisement, that your company is seeking capable people for the __________ posisi pekerjaan yang dilamar, here with I would like to apply for that position.

My name is _____________Nama Anda, sebaiknya dengan titel anda, ____ Usia Anda years old. I have graduated from _____________ Almamater Anda in ________ Tahun kelulusan Anda, majoring in _____________ Jurusan Anda with a GPA of __,__ IPK Anda (scale 0 to 4). I have strong motivation to work as a team to grow the company, I have analytical mind with strong problem identification and solving skill and I am also ambitious, target oriented and objective.

I have some working experience, organization experience, and good computer skill. I have gained a lot of knowledge in industrial field at my apprenticeship in ____________ Perusahaan dimana Anda Kerja Praktek Atau Magang.

I am willing to be placed at all region of Indonesia and able to go with the company policies. Enclosed with my application are my curriculum vitae, copies of my academic transcript and my recent photograph. I hope it would be your advantage to see my qualification. I look forward to seeing the opportunity to talk with you further about this position.

Sincerely yours,

Nama Anda sebaiknya dengan titel Anda

Vancancy : Lowongan PT. KinoAid Indonesia

2008-07-25T14:52:00.003+07:00

closed date : 10 Agustus 2008

Company (swasta/~~BUMN~~/~~Pemerintah, PNS~~):

Description :

URGENTLY REQUIRED

Kino Group adalah perusahaan consumer goods yang sedang berkembang. Saat ini, anak perusahaan kami yang bergerak di bidang pembuatan minuman berasa yang dengan merek Panther, Break Tea, dll. berlokasi di Prigen, Pasuruan, sedang membutuhkan :

1) PRODUCTION SUPERVISOR (KODE: PS)
Kualifikasi :
• Laki — laki
• Umur maksimal 30 Tahun
• Pendidikan S1 Teknik Industri atau S1 Teknik Kimia
• Fresh graduate / diutamakan berpengalaman min.2 thn di posisi yang sama
• Bersedia kerja shift
• Jujur, teliti
• Bersedia ditempatkan di Prigen, Pasuruan

2) STAFF QA (KODE: QA)
Kualifkasi :
• Perempuan
• Belum menikah
• Pendidikan min. D3 Analis Kimia
• Teliti dan tekun
• Pekerja keras dan punya daya analisa yang baik
• Fresh graduate
• Bersedia kerja shift
• Bersedia ditempatkan di Prigen, Pasuruan

Lamaran lengkap dapat dikirim ke:
Bagian HRD
Jl. Indrokilo RT02 RW01, Bulu Kandang, Prigen, Pasuruan
Atau via email ke hrd.kinopandaan@yahoo.com (Maks. 300kb)
Tuliskan kode posisi yang dilamar pada pojok kiri atas amplop dan pada “Subject” untuk lamaran via email.
Paling lambat 10 Agustus 2008
Source : http://brawijaya.ac.id

Vancancy : PT. Araya Bumi Megah

2008-07-25T14:26:00.002+07:00

closed date : 31 Juli 2008

Company (swasta/~~BUMN~~/~~Pemerintah, PNS~~): PT. Araya Bumi Megah

Description :
DIBUTUHKAN SEGERA

STAF PAJAK (kode PJK)

Bertanggungjawab atas kegiatan perpajakan perusahaan yang bergerak dibidang pembangunan kawasan perumahan dan pusat perbelanjaan.

Persyaratan :
- Lulus S1 Akuntansi dari Perguruan Tinggi ternama dengan IPK min. 3,00
- Memahami peraturan perpajakan
- Mampu mengoperasikan komputer (MS Office)
- Bersedia menjalani prosedur rekrutmen yang ada

Surat lamaran, riwayat hidup, copy KTP, copy ijazah / keterangan lulus sementara, copy transkrip nilai, copy sertifikat lainnya, copy surat keterangan kerja (bila ada), serta 1 lbr paspoto terbaru ukuran 3x4 dikirim selambat-lambatnya 31 Juli 2008 ke :

DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PT. ARAYA BUMI MEGAH
Jl. Blimbing Indah Megah 1, Malang — 65126
Up. Ibu Retno Andaryani
Source : http://brawijaya.ac.id

Vancancy :PT. Triteguh Manunggal Sejati

2008-07-25T14:18:00.001+07:00

closed date : July’ 30, 2008

Company (swasta/~~BUMN~~/~~Pemerintah, PNS~~): PT. Triteguh Manunggal Sejati

Description :
CAREER OPPORTUNITY (Surabaya Base)
Engineering staff (PT)
• Male
• Mechanical / Electrical Eng
• Exp. Min 1 year in Beverages manufacture (fresh graduate is open)
• GMP/HACCP

PDCA Production Staff (PDCA Prod)
• Male
• Food Technology / Mechanical / Chemical Eng / Industrial
• Exp. Min 1 year in Beverages manufacture. (fresh graduate is open)
• GMP/HACCP
• Graphic Design (AutoCAD, Photoshop etc)

Head of Logistic (Ka. Log)
• Male
• Economic / Mechanical / Industrial / Electrical Eng
• Exp. Min 1 year in same position
• GMP/HACCP

Quality Control Dept Head (H.QC)
• Male / Female
• Food Technology / Fishery / Chemical Eng
• Exp. Min 2 year in same position
• Have knowledge in food processing
• GMP/HACCP

Engineering Dept Head (Eng. H)
• Male
• Mechanical / Electrical Eng
• Exp. Min 2 year in same position
• Have knowledge in food processing
• GMP/HACCP

Purchasing Dept Head (Purch. H)
• Male
• Economic / Mechanical / Industrial / Electrical Eng
• Exp. Min 2 year in same position
• GMP/HACCP

General Requirements:
• MS Office,
• ISO,
• 5S / 5R,
• Proficient both written & Spoken English,
• Leadership,
• problem solving,
• decision making,
• Communication,
• Negotiation,
• Presentation.

Send Your CV, Added with Essay in English about the ideas in your position, before July’ 30, 2008 to:
Email: timur.supri@garudafood.co.id
Recruitment
PT. Triteguh Manunggal Sejati
Jl. Sawunggaling no 24
Jemundo Taman,Sidoarjo,
Jawa Timur
Only Short listed candidate will be notified. As soon as possible will be processed

Source :http://brawijaya.ac.id

Vacancy at PT. Sentra Vidya Utama

2008-07-25T14:09:00.001+07:00

closed date : -
Company (swasta/~~BUMN~~): PT. Sentra Vidya Utama http://www.sevima.com/

Description :
1. Web Programmer (WEB-PR)
- Perempuan / Wanita, usia maks 28 tahun
- Pendidikan Minimal D3/S1 Komputer / Sistem Informasi
- Mahir berbahasa English (TOEFL Min 500)
- Berpengalaman min 1 tahun dibidang IT
- Menguasai Pemrograman Web PHP, Ajax, Javascript, JSP
- Menguasai Database PostgreSQL & MySQL, O/S Linux
- Memiliki Skill komunikasi, Logika dan kemampuan Analisis yang baik
- Bermotivasi tinggi dan Fast Learner, Team player
- Menguasai Framework (MVC, OOP) / Design Pattern adalah nilai tambah

2. Marketing Associate detail
- Pria/Wanita, usia minimum 25 tahun
- S1 / D3 dari universitas terkemuka
- Memiliki pengetahuan di bidang industri IT
- Good Marketing & Interpersonal Skills
- Pengalaman minimum 2 tahun di bidang IT Software Marketing
- Memiliki kendaraan sendiri

Silahkan kirimkan CV & Foto beserta gaji yang diinginkan ke support@sevima.com dan cc ke sugianto.halim@gmail.com.

Hanya kandidat yang terpilih akan dihubungi. Proses interview & seleksi akan diadakan pada bulan Agustus 2008.
Source :http://brawijaya.ac.id

Vacancy at Perum Bulog

2008-07-25T14:01:00.001+07:00

closed date : 26th 2008

Company (~~swasta~~/BUMN): Perum Bulog
Description :
Qualification:
- Under Graduate D3
- Graduate S1
- Post Graduate S2

in Any field to fulfill organization need. Online Regristration : July, 17th - 26th 2008. for more information please visit http://www.bumnlogistik.com/

Source :http://brawijaya.ac.id

PT. TANINDO SUBUR PRIMA

2008-07-23T23:11:00.002+07:00

Dibutukan : AGRONOMIS
Syarat :
1. Laki - laki
2. Usia Maksimal 30 tahun
3. Sarjana Pertanian Jurusan : Agronomi, Hortikultura, Pemulihan Tanaman.
4. IPK Min. 2.75
5. Fresh graduates

Dibutukan : ADMINISTRASI
Syarat :
1. Perempuan
2. Usia Maksimal 30 tahun
3. Sarjana Pertanian Jurusan : Sosek ( Agribisnis, PKP )
4. IPK Min. 2.75
5.fresh graduates

Dibutukan : PRODUKSI
Syarat :
1. Laki - laki
2. Usia Maksimal 30 tahun
3. Sarjana Pertanian Jurusan : Agronomi, HPT, Sosek, Tanah, Pemulihan Tanaman.
4. IPK Min. 2.75
5. Fres graduates

Lamaran Lengkap (CV, foto copy Ijazah dan transkrip nilai legalisir, foto copy KTP,)

Mohon dikirimkan ke :
PT. TANINDO SUBUR PRIMA
Jl. RAYA SURABAYA MOJOKERTO KM 19
BERINGINBENDO TAMAN SIDOARJO

Membangun Mentalitas Pembelajaran

2008-07-23T21:38:00.002+07:00

Kenalan saya, melakukan upaya lebih hebat dari psikolog sosial manapun yang saya kenal. Ia mendapat tugas untuk menaikkan tingkat kualitas nenas kalengan di pabrik yang ia pimpin dan memutuskan untuk menaikkan tingkat kebersihan gaya hidup para karyawannya. Riset dilakukan ke rumah-rumah karyawan dan upayanya kemudian berkisar antara pembersihan rambut, dapur di rumah, pakaian para karyawan dan banyak hal lain yang menyangkut gaya hidup karyawan secara keseluruhan. Upaya pembelajaran itu juga tertular ke rumah-rumah karyawan dan akhirnya membuahkan hasil yang sangat signifikan bagi pabrik. “Tidak mudah merubah cara hidup,persepsi dan nilai individu. Namun, bila melihat hasilnya, kita tak akan mundur. Kita akan terus berusaha melakukan pembelajaran, karena peningkatan harkat hidup merupakan keindahan yang tidak ada duanya” demikian komentar teman saya itu.

Meskipun pendidikan dan pembelajaran adalah dua hal yang tidak bisa dipisahkan bagai 2 sisi dalam satu koin logam, kita sering terjebak pada paradigma yang yang tidak komplit. Kita sering mengkonotasikan tidak lancarnya pendidikan dengan gaji guru yang kurang, sekolah yang kurang dana, sekolah yang rubuh, ataupun kurikulum yang cenderung tidak berubah. Sementara proses pembelajarannya sering tertinggal dan tidak didalami.

Kita pasti bisa mengenali betapa banyaknya hambatan yang menyebabkan proses pembelajaran tidak berjalan lancar dan betapa kita sering menutup mata pada keluarannya. Kita sering tidak mempelajari ”kondisi lapangan” beserta kompleksitasnya sehingga kita tidak tahu apakah pembelajaran ”kena” atau tidak. Belum lagi, kesempatan ”benchmark” atau ”studi banding” sering tidak kita manfaatkan betul sebagai ”pelajaran”. Kita pasti sadar betapa sering kita membuang muka, dan pura-pura tidak tahu mengenai kesalahan pemahaman, persepsi, ketidakjelasan dalam proses pembelajaran yang tidak kita benahi sampai tuntas. Bahkan, hal yang paling mudah dipersalahkan adalah programnya, pelatih, guru atau dosennya, atau sekalian saja lembaganya.

Ketika Peter Senge (1990) mengeluarkan bukunya Fifth Discipline banyak organisasi terhenyak dan menyadari betapa mereka hanya berkonsentrasi pada upaya mengajar tetapi tidak berfokus pada pembelajaran. Kita pun, di Negara tercinta ini juga terhenyak bila melihat bahwa pembelajaran yang kita hasilkan sesudah merdeka ini kalah oleh negara tetangga yang pernah mengimpor guru dan dosen dari Indonesia. Kita sangat menyadari bahwa sebenarnya pembelajaran, yang tidak selamanya merupakan hasil dari sekolah dan universitas, banyak gagal ketika kita tahu bahwa mayoritas penduduk masih mau menelan nilai-nilai yang tidak produktif dan positif, serta “awareness” yang kurang terhadap kemanusiaan, lingkungan, moral yang pada akhirnya membawa perlambatan pembelajaran, kalau tidak sampai pada pembodohan.

Peter Senge berpendapat bahwa pembelajaran terjadi bila individu secara teratur diberi ruang untuk menemukan dan mengkreasikan realitas yang dihadapi atau dipelajarinya. Dengan demikian, individu dalam setiap tahapan menjadi manusia yang baru, bisa melakukan, memahami atau menghayati sesuatu yang sebelumnya belum dialaminya, bisa mempunyai persepsi yang berbeda terhadap realita yang dihadapinya, dan menjadi bagian dari terbentuknya generasi yang punya paradigma baru.

Untuk menjadikan sebuah organisasi atau bahkan negara pembelajar, kita memang perlu meninjau dan membangun kembali beberapa aspek sikap mental. Hal-hal ini perlu kita tekuni dan yakini dengan penuh kesabaran, sehingga menjadi sebuah kumpulan keyakinan dan obsesi kita:

Jangan Meraba-raba

Secara “back to basic” marilah kita tinjau sikap kita mengenai akurasi dan presisi. Kita perlu belajar untuk tidak asal cuap, ngawur, atau mengira-ngira data dan fakta yang sebenarnya bisa dicari dan dibuktikan. Sudah banyak contoh membuktikan bahwa ketidakakuratan dalam pencarian fakta menyebabkan negara rugi bermilyar-milyar US dollar. Dan, karena mayoritas masyarakat sudah terbiasa hidup dalam ketidakakuratan, menyukai “plesetan”, tidak ada pihak tertentu yang berobsesi untuk memperoleh data yang benar.

Eksperimen dan Riset Tidak Selalu di Laboratorium

Dari seorang eksekutif yang berhasil, saya belajar bahwa dalam kegiatan sehari-harinya ia banyak memberi judul “riset” atau “eksperimen” terhadap kegiatan-kegiatan ”mencari tahunya”. Misalnya,”Saya sedang meriset, kamera mana yang paling baik di beli Canon atau Nikon” atau “Saya sedang melakukan eksperimen, apa efeknya kalau saya makan sawi saja selama seminggu”. Tanpa disadari, eksekutif ini melakukan pembelajaran yang sistematis dan meningkatkan kesadarannya dalam memperoleh pengetahuan baru. Ini sangat berguna bagi kita yang memang selalu harus memperluas cakrawala, mendapat ide-ide baru melalui kesulitan dan kesempatan yang kita alami.

Belajar di Mana Saja, Pada Siapa Saja

Dalam budaya paternalistik yang kita pegang, paradigma bahwa otoritas adalah yang paling tahu, paling bijak dan paling menguasai masalah, tentunya harus kita hapus cepat-cepat, karena menghambat pembelajaran. Sudah waktunya kita mengerahkan siapa saja untuk belajar dari mana saja dan siapa saja, serta menguakkan, mengadopsi, menganalisa, menemukan persepsi dari sisi lain ”best practise” dalam implementasi, penyelesaian pekerjaan, sikap kerja. Best practice yang sangat bisa kita tiru adalah banyak organisasi yang kini komit untuk menerapkan sistem ’lesson learnt’, di mana kesalahan dan perbaikan sistem akan disebarluaskan ke seluruh organisasi dan diperlakukan sebagai studi kasus, sehingga setiap individu yang tidak mengalaminya akan belajar dari kejadian ini juga. Beberapa organisasi menyebutkan kegiatan ini sebagai ”Santayana Review” yang berasal dari ahli filsafat George Santayana yang pernah menyatakan: “Those who cannot remember the past are condemned to repeat it.”.

Kita juga bisa belajar kembali, bagaimana cara kita mengajukan pertanyaan dalam mengambil keputusan, menggali pendapat dan masukan orang lain, apakah bawahan, atasan, para ahli bahkan para remaja. Pengetahuan sudah bukan milik elite tertentu lagi. Kita bodoh kalau menghambat tersebarnya segala macam pengetahuan di organisasi kita. Tentunya cara yang ”friendly” untuk menyebarkannya perlu dicari dan disesuaikan dengan situasi massanya.

(DItayangkan di KOMPAS, 15 Maret 2008)
By: Eileen Rachman & Sylvina Savitri
SUMBER ; http://www.experd.com

Artikel : Mengelola Waktu atau Energi

2008-07-22T23:06:00.002+07:00

Dalam sebuah pertemuan bertemakan kepemimpinan, seorang GM dari perusahaan properti raksasa mengeluhkan pekerjaannya yang “overloaded”. Tantangan kerjanya dirasa bertambah memusingkan karena ia harus menservis beberapa atasan dengan kemauan yang berbeda-beda dan berubah-ubah, sementara bawahan pun tidak bisa dilepas. Di balik keluhan teman kita mengenai beban dan tanggung jawab yang bertumpuk ini, sesungguhnya ia mengemukakan pula rasa frustrasi atas tidakberhasilannya mengelola waktu yang hanya 24 jam, agar semua pekerjaan tuntas.

Saat sekarang,
di mana hampir semua pekerja dan manajer tidak bisa menghindar dari tuntutan pasar, persaingan dan beban kerja yang bertumpuk, rasanya masalah ‘time-management’ semakin usang untuk dibicarakan, karena hanya orang-orang dengan load sedang saja yang masih bisa memikirkan pengelolaan waktu yang normal. Di jaman “hectic” begini, hampir tidak ada lagi pekerjaan yang bisa dilaksanakan santai-santai. Jam kerja yang seringkali terpaksa diperpanjang pada akhirnya memunculkan gejala jenuh, lelah, letih dan sakit pada para professional di perusahaan yang justru produktif. Saat waktu semakin sulit dikelola, sementara tantangan di depan mata wajib kita garap, di manakah ruang bagi kita untuk menjaga bahkan meningkatkan produktivitas?

Jangan Lupakan Sumber Enerji Paling Canggih: Manusia

Di saat banyak perusahaan menuntut karyawan untuk memperpanjang jam kerjanya di jaman ‘hectic’ begini, teman dekat saya, seorang pimpinan perusahaan, membuat kebijakan mematikan lampu dan pengatur suhu ruangan tepat pukul 8 malam. Jadi, silakan pulang sebelum jam 8 malam. Komentar teman saya, “Waktu tidak akan berubah jumlahnya, tetap 24 jam, tapi enerji manusia berubah-ubah. Energi kita bisa berkurang, bisa berlipat ganda, tergantung pintar-pintar kita mengaturnya.”

Kalau dipikir-pikir, kita umat manusia yang bersibuk dengan konservasi enerji, penghematan enerji dan berinovasi dengan pemanfaatan tenaga surya, panas bumi, nuklir, dan lain-lain, seringkali lupa pada sumber enerji yang paling canggih dimuka bumi ini, yaitu ’MANUSIA’-nya sendiri. Betapa kita tahu bahwa enerji bisa berlipat kalau kita bersemangat, tetapi juga akan kendor bila berada dalam situasi yang tidak kondusif. Betapa banyak “jokes” dan ejekan sinis terhadap manusia Indonesia yang katanya hemat kerja otak dan hemat tenaga karena banyaknya orang upahan, sehingga pemikiran mengenai enerji pribadi termasuk dalam urutan “buntut”.

Bicara enerji pribadi, kita pasti pernah mengenal seseorang yang ‘tidak ada matinya’ dalam bekerja, berstamina kuat, daya pikir tajam, emosi stabil dan tetap ”enjoy” berkarya di tengah pekerjaannya yang menggunung. Ibarat mesin, kapasitasnya besar dan produktivitasnya tinggi. Teman saya, ketika ditanya darimana saja datangnya enerji tersebut, mengatakan bahwa enerjinya datang dari “passion” dan “keharusan” untuk menggarap hal-hal yang belum selesai atau tidak beres. Semua “pending matters”, tugas, tantangan, dan permintaan dianggap proyek yang harus dituntaskan. “Karena saya betul-betul ingin menuntaskannya, maka saya bergerak”.

Seorang ahli yang memang menyetujui bahwa enerji pribadi memang perlu dikelola, di ‘strategize’ dan diatur mengatakan bahwa sumber enerji pada manusia ada pada fisik, emosi, pikiran dan spiritnya. Dalam tiap unsur ini enerji dengan mudah bisa direntang tidak berbatas. Agar tidak mudah kehilangan spirit, kita rasanya perlu untuk selalu bertanya pada diri sendiri mengenai apa yang paling penting dalam hidup kita, yaitu nilai-nilai pribadi. Dengan memahami hal yang penting dalam hidup kita, rasanya kita tidak perlu didorong-dorong untuk melakukan tugas kita, sehingga akan lebih hemat enerji.

Enerji Bisa ’Diisi Ulang’

Hal yang saya amati adalah bahwa gejala lesu dan lemah justru sering dialami dan diderita oleh mereka yang tidak rajin berolah raga, tidak gesit dan tidak senang bergerak. Gelaja sering menguap, tidak tenang, sulit berkonsentrasi ini disebabkan karena reservoir enerji kita sedang terkuras. Masalahnya adalah bahwa sebenarnya reservoir ini bisa diisi terus kalau individu menyadari bahwa ia mampu mengisi ulang enerjinya. Kebiasaan seperti berdiri dan menghentikan pekerjaan beberapa menit, sebenarnya melemaskan tidak saja otot tubuh tetapi juga otot-otot yang berada di dalam otak. Itulah sebabnya mengapa ide-ide kreatif biasanya justru muncul pada saat kita tidak menghadapi layar komputer atau kertas kerja kita.

Beberapa teman yang tiba tiba “dicopot” dari jabatannya saya amati bagai orang yang menjadi tidak sabar dan cepat marah. Di sini terbukti bahwa suasana hati atau emosi yang positif benar-benar memproduksi enerji lebih. Ini juga alasan mengapa banyak orang berusaha untuk membina hubungan dengan bawahan dan teman kerja secara lebih kental, agar juga mendapat kesempatan untuk melihat masalah dari berbagai persepsi dengan lebih jelas, logis, dan reflektif.

Waspadai dan Optimalkan Teknologi

Budaya telpon genggam dan pengelolaan beberapa telpon sekaligus tanpa kita sadari membuat “alertness” kita dituntut 24 jam /7 hari. Ini baik untuk beberapa situasi, misalnya budaya servis yang memang dituntut untuk waspada 24 jam. Namun, bagi individu yang kurang mampu mengelola enerjinya melalui media lain, hal ini bisa menyebabkan daya pikirnya tidak pernah beristirahat, sehingga ia sulit berfokus lagi. Ada penelitian yang mengatakan bahwa rapat-rapat yang memperbolehkan pesertanya menghidupkan email dan ponsel akan berlangsung 1-2 jam lebih lama dari yang seharusnya. Jadi sebetulnya, tidak ada salahnya kita meninjau kembali penggunaan ponsel dan komputer kita, misalnya tidak membawa komputer dalam rapat dan tidak menyalakan ponsel selagi bertatap muka. Selain hal ini meredakan fungsi pikir, situasi ini juga membuat kita bisa lebih menikmati tatap muka dan berfokus pada situasi, body language dan proses merespek lawan bicara dan menyimak yang lebih baik.

Mengelola Waktu atau Energi
By: Eileen Rachman & Sylvina Savitri
(Ditayangkan di KOMPAS, 8 Maret 2008)
Sumber : http://www.experd.com

LOWONGAN PT. Panca Mandiri Essencia

2008-07-21T15:27:00.002+07:00

Paling Lambat 24 Juli 2008

PT. Panca Mandiri Essencia bergerak di Bidang Enginnering, Procurement & Construction. Membutuhkan Karyawan untuk Posisi:
1. Bill Of Quantity
2. Drafter
3. Document Control

dengan kualifikasi sebagai berikut :

1. Pria Usia Max 25 Tahun, Single
2. Pendidikan SMK/D3 Teknik Mesin
3. Mampu membaca dan membuat gambar teknik mesin
4. Mampu berbahasa Inggris minimal Pasif
5. Mampu Mengoperasikan AutoCad, Ms Office dengan baik

Lamaran Lengkap, CV, Pas Foto 4 x 6 sebanyak 1 Lembar, foto kopi KTP dapat dialamatkan ke PT. Panca Mandiri Essencia, Perum. Griya Shanta J 416 Malang. Telephone : 0341- 403142

Lowongan Supervisor / MT Supervisor

2008-07-21T15:22:00.002+07:00

For more than half a century, we have been in the business of processing natural ingredients and turning them into quality food products that have become the choice of consumers. We started with health drinks that were traditionally mixed using natural ingredients. As time passes, our product variety has continued to expand, while the processing has become more modern, practical and efficient. We keep enriching our heritage, which has long been known for its effectiveness, and we have been safeguarding its originality.

We are in the business of fulfilling the needs of the consumers and making contribution to the general welfare of the people. Therefore we have always strived to build and expand our business, enhance the quality of our products and services so that we can meet the needs of the consumers of today and tomorrow.

Recruitment Supervisor / MT Supervisor

Qualifikasion :

* Profession degree in psychology (psychologist) with min GPA 3.00, GPA â‰¥ 3.50 will be prioritized
* Female, age between 26 - 30 years old with min 2 years experience in recruitment field
* Strong experience as assessor and interviewer, able to conduct assessment and generate psychological report
* Strong knowledge and familiar with assessment tolls
* Good communication, interpersonal and management skill
* Good communication, interpersonal and management skill Good communication, interpersonal and management skill
* Computer literate (Word, Excel)
* High motivation, dynamic & enthusiastic
* Ready to work under pressure & with tight deadline

send your application and CV to : recruitment@orangtua.co.id

sumber : http://brawijaya.ac.id

PT. Sarana Kreasi Lestari

2008-07-21T15:20:00.002+07:00

PT Sarana kreasi Lestari yang bergerak di bidang Ekport Forniture(Pintu & Jendela) yang sedang berkembang pesat, mencari profesional muda untuk menempati posisi sebagai :

Accounting

- Pria/Wanita, Usia maks, 30 thn
- D3/S1 Accounting, perpajakan
- Lebih disukai pengalaman 3 thn. dibidang accounting & perpajakan.
- Menguasai bahasa inggris tulis maupun lisan aktif.

Sekretaris

- Wanita, Usia maks, 30 thn
- D3/S1 segala jurusan, lebih diutamakan yang menguasai bhs inggris (lisan & tulis)
- Berpenampilan menarik, komunikatis, inisiatif, mau bekerka keras .

Jika Anda adalah profesional muda yang sedang kami cari, silakan kirim surat lamaran, CV, foto kopi kTP, dan pas foto 4x6 (2 lembar) yang terbaru ke:

UP: Ibu Susiati
PT. Sarana Kreasi Lestari
Jl. Bumbungan Desa Sumbersuko - Gempol
East Java Indonesia 67155
Tel:0343-635800
Fax:0343-635700
E-mail : hrdskl@telkom.net

Pengumuman Penerimaan Management Trainee

2008-07-21T15:12:00.003+07:00

Pengumuman Penerimaan Management Trainee

Closed date : 1 Agustus 2008

Sebuah perusahaan milik negara yang bergerak di bidang pertambangan batubara yang terletak di Sumatera Selatan mengundang putra/putri terbaik yang mempunyai semangan, integritas tinggi, ulet dan kompeten untuk bergabung dan mengembangkan karir
Kesempatan ini terbuka bagi lulusan minimal S1 perguruan tinggi dengan bidang studi:

* Teknik Pertambangan Umum
* Teknik Geologi
* Teknik Geodesi
* Teknik Kimia
* Teknik Sipil
* Teknik Elektro Arus Kuat
* Teknik Elektro Arus Lemah
* Teknik Industri
* Teknik Lingkungan
* Teknik Informatika
* Teknik Komputer
* Sistem Informasi
* Pertanian (Ilmu Tanah)
* Kehutanan
* Akuntansi
* Studi Pembangunan
* Perbankan
* Hukum Bisnis
* Ilmu Komunikasi (Humas)
* Psikologi Industri

Persyaratan Umum:

* WNI Laki-lagi/perempuan
* Sehar Jasmani dan rohani untuk melakukan tugas pekerjaan
* Jurusan/Program Studi yang dilamar harus sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dipersyaratkan dan bukan dari Sarjana Pendidikan
* IPK Minimum 2,75 (dengan skala 4)
* Umum tidak lebih dari 28 tahun (kelahiran setelah tanggal 31 Juli 1980)
* Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan Putusan Pengadilan, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan
* Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS, anggota TNI/POLRI, pegawai BUMN/BUMD atau pegawai swasta
* Tidak berkedudukan sebagai PNS atau CPNS
* Bersedia ditempatkan di seluruth wilayah operasi perusahaan

Tata Cara Pendaftaran:

* Penyampaian lamaran hanya dilakukan melalui aplikasi on-line mulai 21 Juli s/d 1 Agustus 2008
* Persyaratan dan keterangan lengkap mengenai tata cara pengajuan lamaran dapat dilihat melalui website www.ppm-rekrutmen.com
* Bagi mereka yang pernah mengajukan lamaran untuk bekerja ke lingkungan/unit PT. Bukit Asam, sepanjang memenuhi syarat dalam pengumuman ini, dapat mengajukan lamaran kembali sesuai prosedur yang berlaku (lamaran yang pernah dikirim ke PT. Bukit Asam dianggap tidak berlaku)
* Bagi pelamar yang berlokasi di Tanjung Enim, Kabupaten Muara Enim Sumatera Selatan dan sekitarnya dapat menggunakan fasilitas internet yang disediakan oleh pihak konsultan di Gedung Primagama (dahulu Bank Mandiri) Tanjung Enim
* Dalam proses seleksi ini pelamar tidak dipungut biaya apapun
* Dalam proses seleksi ini pelamar tidak dipungut biaya apapun
* Biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggungan pelamar
* PT. Bukit Asam tidak melayani korespondensi mengenai proses Penerimaan Management Trainee

Call Center:
021-2300313 ext 1232 dan 1596
(Senin-Jumat, pukul 08.00 - 17.00 WIB)

Berani Susah

2008-07-20T02:58:00.004+07:00

Salah satu karyawan di kantor saya, benar-benar sulit mengkontrol pengeluarannya. Ia tidak bisa lepas untuk melakukan gali lobang tutup lobang dalam me-manage hutangnya. Hutang itu mula-mula dipinjam dari sebuah jasa kredit tanpa agunan bank dan berkembang menjadi hutang yang lain, terutama untuk menutupi hutang yang lama. Ketika saya sangat kecewa melihat hal itu bisa dilakukan oleh orang yang selama ini saya percaya, teman saya mengatakan bahwa ibu mertuanya juga terbelit hutang dengan cara yang sama. Terkesan bahwa di antara kita sudah banyak kebiasaan mencari solusi yang “ambil gampangnya”, “instan”, dan tidak mau sedikit bersusah mengerem diri. Saya terkagum-kagum juga dengan cara mendapatkan hutang yang begitu mudah di saat sekarang. Di jaman ketika saya sangat membutuhkan modal atau uang lebih, rasanya tidak mungkin kita bisa dengan mudah mendapatkan pinjaman dari bank atau orang lain, bahkan dengan janji bunga yang relatif rendah. Rupanya perkembangan bisnis jasa sudah demikian pesatnya sehingga masyarakat “dimudahkan” dan “dimanjakan” oleh solusi-solusi sementara, “fast and easy”, instan, yang tidak prinsipiil lagi.
Ketidaktegasan dalam berdisiplin dan ketidakjelasan aturan, menyebabkan orang mundur maju menentukan apa yang perlu diperjuangkan. Orang jadi enggan meramal, membuat rancangan, berusaha mati-matian dan menentukan hidupnya, alias pasrah, menghidupkan mental yang lemah, mengharapkan hadiah, berhutang, tidak berdaya, bahkan mengemis dan menumbuhkan mental “tidak berani susah”.

Penyebaran informasi yang tidak memadai mengenai semangat berprofesi, keadaan finansial perusahaan ataupun negara, menyebabkan ketidakjelasan menjadi alasan bagi individu untuk bersikap pasrah dan lemah. Sebaliknya, kita masih bisa menemui sekelompok orang-orang yang sangat produktif, “low profile”, tetap sabar, optimis dan gigih, dalam lingkungan dengan sikap disiplin kuat. Bisa kita bayangkan betapa beruntungnya orang-orang ini, karena sistem atau organisasi sudah menyuguhkan lingkungan yang kondusif. Bagi kebanyakan kita yang justru berada di lingkungan yang tidak kondusif, kitalah motor penggerak dan perlu “in charge” untuk memperkuat diri sendiri.

Bangkit!

Kita pasti masih ingat bagaimana kita menyaksikan tim piala Uber kita dikalahkan oleh tim Cina. Saya yakin bahwa setiap penonton berbangsa Indonesia, merasa babak belur, dan merasakan sakitnya kekalahan tim kita, yang rankingnya memang jauh dibawah pemain-pemain Cina itu. Pada saat itu terasa oleh kita bahwa tim Indonesia berspirit ”rise and shine”, bermental ”A”. Pada saat itu kita merasa siap bermain, tidak takut, ingin meng-”combat” sukses. Bahkan setelah kalah sekalipun, ”rasa” itu masih ada. Tidak ada yang memaki tim piala Uber, tidak ada yang mencerca, semua orang merasakan semangat ”fight”-nya. Rasa-rasanya semangat seperti ini sudah harus kita hidupkan kembali, melihat kesulitan dan persaingan yang ada di dunia bisnis maupun di arena global. Semua ”hardware” dan perangkat teknis sudah sama, yang bisa bersaing hanyalah manusianya. Bila manusianya berpotensi dan berkompetensi sama, yang bisa disaingkan adalah mentalnya dan ”willpower”-nya.

Perkuat ‘Willpower’

Sikap “tidak ada matinya” tidak bisa kita biarkan mati suri, karena pada akhirnya hal inilah yang menjadi daya saing bangsa. Kekuatan kemauan atau “Willpower” ini adalah kemampuan individu untuk menyulut mental dan mengatakan pada diri sendiri untuk bertahan, kemudian mengeluarkan daya sekuat tenaga bagaikan mesin yang saat mulai bekerja selalu mengambil daya listrik yang lebih besar. “Willpower” ini adalah pengumpulan energi yang kuat dan besar, yang perlu dikeluarkan sekaligus pada saat-saat kita berada dalam posisi kritis. Pada saat itu kita menyerang titik lemah dalam diri kita, sehingga kita bisa mematahkan ketakutan, keraguan, kecengengan, kelelahan kita untuk sampai pada titik di mana kita seolah-olah mempunyai ruang enerji untuk melenting dan bergerak dan mendapatkan tenaga untuk maju dan ingin memenangkan situasi.

Kita butuh memelihara ‘willpower’ ini pada masing-masing individu. Begitu banyak tantangan berat kita hadapi yang membutuhkan mental yang superkuat. Kita dihadapkan pada tantangan untuk mengencangkan ikat pinggang karena kenaikan harga, melangsingkan badan karena kesehatan, bersaing secara profesi di kancah internasional, super hati-hati dalam kontrol kualitas, mencermati keadaan keuangan yang ketat,meningkatkan kinerja tanpa kenaikan imbalan yang kita harapkan, menghentikan kebiasaan korupsi berbentuk uang maupun waktu, menghentikan memberikan suap demi sikap mental ”yang penting cepat beres”.

”Susah” untuk Menang

Kebanyakan orang mendambakan saat-saat dimana kita merasa situasi rileks, aman, positif dan optimis. Namun, kita sering lupa bahwa perlu cara untuk mencapainya dan kita pun perlu tahu resepnya. Bila kita ingin mencapai situasi yang ’nyaman’, tentunya kita tidak bisa berharap bahwa orang lain akan memberikannya secara cuma-cuma.

Untuk mencapai kualitas kehidupan yang lebih baik, kita tampaknya tidak bisa berfokus pada hal-hal material semata karena materi justru sekarang tidak bisa ditandingkan. Seperti prinsip para atlit pelari rintangan,”Run to be good, practice to be better, and train to be the best”. Kita perlu mendera diri sendiri untuk menyetop kebiasaan-kebiasaan buruk dan mengembangkan perilaku yang lebih positif. Tentunya latihan ini akan butuh ‘pengorbanan’, seperti tersiksanya kita berjam-jam antri untuk mendapatkan servis dengan jalan halal, begadang demi terselesaikannya pekerjaan yang sudah dijanjikan, bekerja sambil belajar demi karir yang lebih baik, melakukan hal yang sama ribuan kali sampai dianggap kompeten, menerima penugasan yang lebih banyak supaya atasan “percaya”, makan lebih tidak enak demi kesehatan dan penghematan, bahkan hilangnya teman karena mempertahankan prinsip. Namun, bersamaan dengan itulah kita berhasil menguatkan ”willpower” kita dan bisa mengembangkan mental tahan banting. Efek samping yang didapat dari latihan begini adalah hilangnya rasa bersalah, tumbuhnya keberanian menghadapi kenyataan, penghargaan pada diri sendiri, dan meningkatnya kepuasan dan ”happiness” dalam kehidupan kita.

(Ditayangkan di KOMPAS, 21 Juni 2008)
By: Eileen Rachman

sumber: www.experd.com

Lowongan kerja Drafter, QC Dempul & Finishing, Pengawas Finishing

2008-03-10T17:50:00.001+07:00

20 Maret 2008

Kami, perusahaan yang bergerak di bidang Autobody Manufacturing dan sudah bersertifikat ISO 9001:2000, membuka kesempatan bagi anda yang berkompeten untuk menempati posisi sebagai:

1. Drafter (DRF)

Pria, umur max. 30 tahun
Pendidikan D3 / S1 Desain Produk
Menguasai 3D, Katia, Corel Draw, Photo Shop, Auto Cad
Pengalaman minimal 2 tahun dibidangnya
Mampu berkreativitas, Inovasi dan Komunikasi

2. Quality Control Dempul (QCD) dan Quality Control Finishing (QCF)

Pria, umur max. 35 tahun
Pendidikan minimal S1 Tehnik Industri / Tehnik Mesin
Pengalaman minimal 2 tahun dibidangnya
Mampu berkomunikasi dan menganalisa masalah

3. Pengawas Finishing (PF)

Pria, umur max. 35 tahun
Pendidikan minimal S1 Tehnik Industri / Tehnik Mesin
Pengalaman minimal 2 tahun dibidangnya
Mampu berkomunikasi, menganalisa masalah
Bertanggung jawab terhadap seluruh pelaksanaan kegiatan finishing

Kirim lamaran, CV lengkap dan foto terbaru ke:

Human Resources Department
PT. SENTRABUMI PALAPA UTAMA
Jl. Raya Legundi 1-3 Karangandong Gresik

Sumber : http://brawijaya.ac.id

Lowongan Staf Quality Control

2008-03-06T21:10:00.001+07:00

Closed Date : 15 Maret 2008

Kami, perusahaan berkembang yang bertempat di Driyorejo, Gresik membutuhkan segera:

1 Orang Staff Quality Control

Persyaratan:

1. Wanita, usia max 25 tahun, single, energik, dinamis dan menyukai tantangan
2. Fresh graduate S1 Teknik Industri, Teknik Kimia dan Kimia MIPA
3. Bersedia bekerja dengan sistem shift dan lembur

Lamaran dengan (attachmend CV, foto, ijazah,tanskrip, sertifikat pendukung)dialamatkan: recruitment_ptzi@yahoo.com
Sumber : http://www.brawijaya.ac.id

Jobs Vacancies at PT. GARUDAFOOD PUTRA - PUTRI JAYA

2008-03-06T12:02:00.002+07:00

Filed Under Management, Engineering, Food Technology, Economics, Fresh Graduate

expired: March 17, 2008
We are group of companies in the fields of food industry, distribution and plantation. Due to the rapid growth of the business we invite young professionals to fill in the following positions :
1. Production Supervisor
2. Quality Control / Production Staff
General Qualifications :

* S1 –Food technology / Engineering / Management
* with GPA min. 3.00.
* Min. 3 years experience in the same position.
* Familiar with HACCP, GMP and SSOP are preferable
* Hard working, leadership skill, good communication skill, willing to work under pressure and team player.
* Willing to be placed in West Java
Interested candidates are invited to apply with comprehensive resume, by 15th of March 2008 to :

Recruitment Department
PO BOX 7684 BDG
Or

hrd.pte@garudafood.co.id

Source : http://idjobseeker.org

No ‘No Way Out’

2008-03-06T11:49:00.003+07:00

Sekarang, jalur pantura tidak hanya macet pada saat mudik lebaran saja. Tanggal 17 Februari 2008, Kompas mencatat kemacetan lalu lintas sepanjang 34 km di jalur pantura, di mana kendaraan hanya bergerak 1 – 5 meter setiap 15 – 30 menitnya. Di halaman lain, digambarkan betapa sopir dan kenek sabar menunggu dan saling berbagi pisang goreng untuk mengisi waktu. Dari pemberitaan media, kita melihat bahwa belum habis satu masalah dituntaskan dengan memuaskan, sudah datang lagi secara bertubi-tubi keterpurukan yang lainnya. Mulai dari korupsi yang merugikan negara ratusan trilyun, banjir yang senantiasa menghantui warga Jakarta, pemakaian zat pengawet beracun dalam makanan, ujian negara yang semestinya tidak bermasalah tetapi menjadi masalah besar, dan banyak lagi hal lainnya. Dalam hati saya berkomentar, “Memang ‘nggak ada mati’-nya Bangsa Indonesia ini.” Mungkinkah bangsa kita akhirnya ditumbuhi sikap frustrasi menghadapi ‘pukulan’ yang tak kunjung berhenti ini?

Hal yang paling berbahaya, saat kita menghadapi keterpurukan yang bertubi-tubi adalah bahwa kita, baik para intelek maupun invidu yang biasa-biasa saja, kemudian memaknai dan melihat bahwa kesalahan, keterpurukan dan kondisi alam, ekonomi dan cuaca yang tidak menguntungkan ini sebagai situasi yang ‘no way out’; tak ada jalan keluarnya. Bila sense ‘no way out’ bertumpuk, menimbulkan frustrasi dan mulai menjadi sikap mental, maka segera saja diri kita bisa mensahkan rasa ‘tidak berdaya’ dalam menghadapi berbagai situasi yang tidak menguntungkan. Ini bisa tercermin dari malasnya individu mencari solusi, pasif, pasrah, nrimo, dan tidak mau repot-repot berupaya. Bahayanya, Dr. Martin Seligman, seorang psikolog, mengatakan bahwa rasa helpless (ketidakberdayaan) ini, terbukti dipelajari. Artinya, kita mengkondisikan diri dan belajar untuk tidak mau repot-repot berusaha. Fatalnya lagi, kita bisa menurunkan ‘ketidakberdayaan’ ini pada generasi mendatang. Atau, dalam kata lain, generasi mendatang bisa belajar untuk menjadi ‘letoy’ dan tidak bertindak.

Tumbuhkan Tanggung Jawab Diri Sendiri

“Ya, mau bagaimana, peraturannya sudah begitu.”, “Seharusnya pemerintah-lah yang…”, Yaaah, kita kan hanya orang kecil…”. Komentar – komentar yang menyiratkan bahwa otoritas tidak ada di tangan diri sendiri, terasa semakin mendukung dan semakin men-sah-kan ketidakberdayaan individu. Kita bisa rasakan bahwa masih banyak di antara kita yang beranggapan bahwa jalan keluar, kendali, tanggung jawab atau kekuatan tidak berada di tangannya tapi di tangan pihak lain. Semakin hasil akhir tidak berada di tangan individu, semakin sikap mental ini tumbuh dengan subur dibenak masing masing individu. Semakin besar harapan individu akan munculnya pihak lain, ‘pahlawan’, atau ‘penyelamat’, seperti manajemen perusahaan ataupun pejabat pemerintah yang akan membenahi keadaan, semakin besar juga rasa ‘ketidakberdayaan’ individu untuk mencari solusi; tidak hanya untuk permasalahan yang ‘besar’, kompleks dan menyeluruh, namun justru juga masalah yang sebenarnya sangat bisa digarap individu di depan matanya. Kondisi seperti ini tentulah merupakan kerugian perusahaan, bahkan kerugian bangsa, karena potensi dari masing masing individu sudah tidak bisa produktif lagi. Tidak ada kekuatan individual, yang ada hanya komunal.

Berpikir positif memang lebih enak diucapkan daripada menjalankannya. Namun demikian, bila kita benar benar khawatir bahwa kita akan tumbuh menjadi orang yang “letoy” dan tidak bertenaga melakukan perubahan, kita lebih baik menyusun niat untuk belajar. Daripada menunggu ‘penyelamat’, kita bisa dan perlu memikirkan bagaimana menggalang “power” di dalam diri sendiri dan menyadari “Apa yang kita bisa lakukan?”. Setidaknya, kita bisa lakukan pembenahan di sekitar lingkungan kita sendiri, seperti ungkapan popular dari A’a Gym, yaitu, ”3 M: mulai dari hal kecil, mulai dari diri sendiri, dan mulai dari sekarang”.

Sadari bahwa Kita Harus ‘Tumbuh’

Mantan atasan saya sering menekankan bahwa orang bisa ingat pada kekuatannya bila ia menanamkan dalam pikirannya bahwa ia dan lingkungan di sekitarnya harus “tumbuh”, setua apapun dia. Di setiap diri manusia memang ada naluri untuk tumbuh dan menjadi matang, tetapi naluri ini pun perlu disadari, dikembangkan, diperkuat dan tidak boleh dikekang baik oleh sistem, otoritas atau bahkan oleh diri sendiri. Kita memang bisa melihat diri kita sendiri seolah-olah ‘work on progress” yang sedang kita garap secara terus menerus.

Kenalan saya, seorang pengusaha coklat dan kacang mede, mengeluh betapa pemerintah daerah tempat ia berusaha, tidak mendukung usaha pertaniannya yang padat karya dengan kelancaran prosedur.”Bukannya saya minta fasilitas, tetapi saya hanya ingin tidak dihambat”. Namun ia tidak pernah putus asa. “Motivasi kita harus jernih, kuat dan jelas” demikian ungkapnya. Pengusaha yang masih muda ini sangat jelas menyusun “Do’s dan Don’t’s” di perkebunannya yang mencakup kehidupan sosial, finansial, tradisi dan manajemen di kalangan karyawannya, yang tanpa disadari menjadi “kekuatan” bisnisnya. Dengan tujuan yang jelas, menurut teman saya ini, daya tahan terhadap rasa sakit, kesulitan dan tekanan jadi lebih besar, bahkan kita mempunyai tambahan “power” untuk memecahkan masalah. Seperti yang sering diungkapkan para olahragawan “martial arts”: Know what to do; learn the skills; remove the blocks.

Temukan ‘Power’ Dahsyat dalam Diri Kita.

Kalau kita sedikit “Back to Basic” dan melihat betapa sebuah pohon secara “powerful” berkelit menghindari rintangan dan mencari jalannya sendiri untuk tumbuh, maka kita pun bisa menghilangkan semua kekuatan yang bisa kita sandari seperti kekuatan pemerintah, manajemen, orangtua, keluarga, guru, pasangan untuk menanggulangi kesulitan dan masalah yang kita hadapi di depan mata. Tidak akan ada pencerahan atau mujizat, yang ada adalah realita. Yang jelas, realitas yang nyata adalah adanya “power” dahsyat yang tersembunyi dalam diri kita.

by: Eileen Rachman & Sylvina Savitri
Monday, February 25, 2008
Sumber: http://experd.com

Kembali On Line

2008-02-25T21:54:00.005+07:00

Setelah lebih dari dua minggu menghilang dari jagad dunia maya, Inspirasikerja kembali lagi.

Sebelumnya Inspirasi kerja mengucapkan MAAF yang terdalam karena menghilang begitu saja dari arena lowongan. Berhubung ada urusan pribadi yang sangat mendesak selama beberapa minggu kemarin, inspirasi kerja menepi "mudik ke kampung".

salam buat semua pencari kerja di Indonesia semuanya.

Ethos Kerja

2008-02-05T08:20:00.001+07:00

Di sebuah lembaga yang paling bergengsi di negara ini, semua karyawan di dalamnya tampak sibuk berlomba untuk memperbaiki kinerja, adu pintar, adu produktif, adu prestasi, juga berlomba meningkatkan gelar ke jenjang yang lebih tinggi, S2 bahkan S3. Gaji dan benefit yang diterima karyawan di lembaga itu juga sangat oke. Semestinya, karyawan happy di lingkungan yang sekompetitif dan seapresiatif ini. Kenyataannya, karyawannya mengaku tidak terlalu happy, merasa resah, merasa tidak ‘berisi’, tidak pede bila bertemu orang luar, walaupun ketidakpedean ini lebih banyak tersembunyi dibalik sikap arogan.

Meski terlihat keren, juga produktif, namun bila individu yang bekerja dalam organisasi merasa ‘lelah’ dengan hubungannya dengan organisasi, tidak ‘cinta’ organisasi, tidak bangga dengan aturan main kantor, berarti ia sedang bekerja dengan ethos kerja yang rendah. Di organisasi dengan ethos kerja yang tinggi, kita akan merasakan bahwa karyawan umumnya lebih nyaman, lebih ‘helpful’, tidak membatasi diri, lebih sabar, lebih bisa berkomunikasi profesional dengan jelas tanpa memancarkan rasa ‘lelah’.

Ethos kerja sebenarnya adalah istilah popular untuk “selera bekerja”. Kita tahu betul bagaimana membedakan antara berselera makan dan tidak berselera makan, bukan? Nah, orang dan organisasi yang punya ethos kerja tentunya menunjukkan semangat untuk berkolaborasi, berdebat, berkomunikasi, berprestasi yang ‘tidak ada matinya’, sehingga secara nyata dapat memetik hasil yang riil dan memberi kontribusi bagi kemajuan organisasinya, juga bangsanya. Sementara, perusahaan dengan ethos kerja rendah dapat segera terlihat dari adanya kesulitan kolaborasi, menebar gosip ke segala penjuru, absenteeism, serta tidak adanya inovasi.

‘Semangat’ bukan Segala-galanya

Rekan saya adalah seorang yang sangat bersemangat dan bergairah. Dia selalu beranggapan bahwa ia membangkitkan semangat tim, atasan bahkan teman-temannya. Belakangan, ia mendapat kritik dari berbagai pihak di tempat kerja. Kritiknya menyangkut kegemarannya bergosip, kinerjanya yang tidak jelas, janji janji yang tidak membumi, dan analisa serta strategi yang tidak terarah. Ketika petugas HRD menegurnya, ia berargumentasi:”Bukankah saya membangkitkan semangat teman-teman?” dan “Bukankah saya menyampaikan aspirasi teman-teman yang tidak bisa mereka utarakannya secara jelas kepada perusahaan?”. Ini adalah contoh, di mana suasana kerja bisa tampak seolah bersemangat dan bermotivasi tinggi, tapi belum tentu menghasilkan kinerja yang produktif, efektif juga efisien. Jadi, semangat bukan segala-galanya bila kita merujuk ethos kerja tinggi.

Fokus pada “Self Esteem” Karyawan

Di sebuah perusahaan yang baru-baru ini mengadakan program job valuation, sebagian besar karyawannya mendapatkan kenaikan gaji sebagai hasil program ini. Meski di satu sisi hal ini menggembirakan, namun banyak sekali karyawan yang merasa ‘gamang’ dengan kenaikan gaji tersebut. “Saya merasa tidak pantas mendapat gaji sebanyak itu”, seorang karyawan berkometar. Karyawan lain berujar,”Orang yang sepanjang hari chatting di kantor kok dapat kenaikan gaji segitu”. Apapun latar belakangnya, yang pasti rasa gamang ini bukan rasa yang postitif.

Di lingkungan yang ethos kerjanya positif, karyawannya happy luar dalam. Di lingkungan seperti itu, biasanya karyawan merespek kebijakan perusahaan dan membela tindakan perusahaan. Tidak harus melulu soal menaikkan upah dan benefit, namun perusahaan yang ingin mencapai ethos yang positif sebenarnya bisa memperhatikan bagaimana karyawan “merasa” tentang jabatan, tugas, arah serta image perusahaan tempat ia bekerja. Karyawan bisa saja diberi tugas banyak dan diberi upah yang tidak nomor satu di industrinya, tetapi tetap merasa positif dengan pekerjaan dan jabatannya. Karyawan perlu tahu persis mengapa ia bekerja dan memangku jabatan yang berbeda dengan rekan kerjanya. Ia juga perlu tahu persis mengapa ia berbeda dengan rekan kerjanya dalam bobot tugas, jenis tugas bahkan sampai ke pengupahannya. Dan alasan tersebut perlu ia terima secara positif.

Penyadaran ini akan menyebabkan individu merasa leluasa dan “nyaman” berprestasi walaupun bekerja keras. Penyadaran ini pun perlu mencapai tingkat di mana individu tahu dan sadar mengenai potensi dan kompetensi sekaligus keterbatasannya. “Tidak semua orang harus di promosi”, “Tidak semua orang bisa jadi direktur”, tetapi setiap orang bisa memberi kontribusi yang banyak. Dan setiap orang bisa “happy” sesuai dengan level kompetensinya.

Trust Dibangun dari Transparansi

Keyakinan perusahaan bahwa karyawan harus mendapatkan kejelasan informasi dan karenanya perusahaan perlu mengupayakan transparansi kepada karyawan akan menyebabkan karyawan merasa dianggap sebagai ‘orang penting’ di perusahaan, dihargai dan direspek. Dari sinilah karyawan mempunyai energi untuk “memberi”, menservis, berkreasi dan berinovasi. Sebagai timbal balik dari nilai tambah yang diberikan karyawan, perusahaan pun bisa lebih banyak memikirkan ‘privasi’ individu, menepis gosip, meningkatkan keamanan, juga kesehatan jiwa dan fisik karyawan. Upaya saling memberi ini kemudian akan terasa sebagai lingkaran “malaikat” yang semakin lama semakin kokoh dan berenergi untuk menyulut ethos kerja ke level yang semakin tinggi.

by: Eileen Rachman & Sylvina Savitri
Tuesday, May 01, 2007
Sumber : http://experd.com

various Jobs Vacancies at PT TIARA MARGA TRAKINDO

2008-01-31T16:37:00.000+07:00

Closed Date : February 4, 2008

PT Tiara Marga Trakindo is a parent company of TMT Group; our main business is Property & Assets Management. We are inviting young Indonesian graduates & professionals to fill the following position:

1. PROPERTY DEVELOPMENT COORDINATOR

Job Roles:

Conduct the project planning assigned in high ethic manner to maximize the property assets utilization and revenue growth.

Qualifications:

* University Graduate; preferably with Civil Engineering, Finance or related subject
* Strong interpersonal skills, including negotiations, project presentations skills and team building
* Excellent communication skills, Indonesians and English, both written and verbal
* Good computer literacy; good knowledge in feasibility study, strongly in property, ability to do highest and best use (HBU) analyst and conduct project planning
* Minimum 1 years of professional or line business experience
* Highly motivated, self directed, self starter and analytical thinker
* Cost and contribution conscious with focus on value added
* Ability to work in team or individually

Terms, Condition and Benefits:

Location : Jakarta
Report to : Property Development Supervisor
Position : Permanent
Compensation : Monthly Based Salary
Applicable to Performance Bonus

2. PROCESS & QUALITY SYSTEM ENGINEER

Job Roles:

Support PQA Department activity in developing and implementing Process & Quality System, by standardizing of Policies & Procedure and all TMT documentation efforts across the department, coordinating Document Management System (DMS) implementation; electronic & paper, Implementing Management of Change (MOC) process & tools, coordinating NRC process (Nonconformance Report) and Auditing process.
The role includes responsibility in initiating, implementing and maintaining IT strategy.

Qualifications:

* University Graduate; preferably with Industrial Engineering major
* Strong administration, interpersonal skills and analytical thinker
* Excellent communication skills, Indonesians and English, both written and verbal
* Good computer literacy; especially in MS Office
* Minimum 1 year of professional or line business experience in ISO certified company
* Highly motivated and self directed
* Ability to work in team or individually

Terms, Condition and Benefits:

Location:Jakarta
Report to : Process Quality Audit Specialist
Position : Permanent
Compensation : Monthly Based Salary, Applicable for Performance Bonus

3. PROCUREMENT SPECIALIST

Job Roles:

Provide goods or products and services as according to request for construction project Specification

Qualifications:

* University Graduate; preferably with Civil
* Strong interpersonal skills, including negotiations, project presentations and cost estimation of construction project
* Excellent communication skills, Indonesians and English, both written and verbal
* Good computer literacy; especially in MS Office & SAP process
* Minimum 3 years of professional or line business experience
* Highly motivated, self directed, self starter and analytical thinker
* Cost and contribution conscious with focus on value added
* Ability to work in team or individually

Terms, Condition and Benefits:

Location : Jakarta
Report to : Procurement Manager
Position : Permanent
Compensation : Monthly Based Salary, Applicable to Performance Bonus

4. HUMAN RESOURCES ADMINISTRATOR

Job Roles:

Support HR Development activity in administrative function

Qualifications:

* Diploma or University Graduate; preferably with SDM major
* Strong administration and interpersonal skills
* Excellent communication skills, Indonesians and English, both written and verbal
* Good computer literacy; especially in MS Office
* Minimum 1 year of professional or line business experience
* Highly motivated and self directed
* Ability to work in team or individually

Terms, Condition and Benefits:

Location : Jakarta
Report to : Human Resources Development Supervisor
Position : Permanent
Compensation : Monthly Based Salary

5. SENIOR LEGAL ASSISTANT (SLA)

Job Roles:

Manage all corporate legal matters, including vendor contract review, government and regulatory issues, licenses and permits, documentation filing and storage. Advice management on corporate governance issues related to the company.

Qualifications:

* Graduate from reputable University majoring in Law
* Strong interpersonal verbal and written communication skills
* Good command of English language both orally and in writing will be a great advantages
* Good computer literacy and presentation skills
* Minimum 3 years of professional experience in commercial law
* Good self motivation, strong analytical thinking and able to work as a team and strong organization and administrative abilities

Terms, Condition and Benefits:

Location : Head Office - Jakarta
Report to : Regulatory & Affair Manager
Compensation : Monthly Based Salary, Applicable to Performance Bonus

Please send a comprehensive resume or curriculum Vitae with position on the subject. Explain why you are interested in the above position; what values, skills & competencies you bring for us including your contact telephone number, recent photograph not later than Monday, February 4, 2008 to:

PT TIARA MARGA TRAKINDO
Attn. : HR Development Coordinator
E Mail to : afri.fauzi@tiaramarga.co.id

Fresh Graduate Job Vacancy at PT.VISI ANAK BANGSA

2008-01-31T09:59:00.001+07:00

Closed Date : 11 February 2008

A leading local Integrated Communications Company is looking for candidate for the position below :

Media Monitoring Staff

Qualifications :

* Female/Male, max 25 years old
* Diploma or Bachelor degree from reputable university
* Educational background from communication field shall be advantages
* Fluent in English (both Written and Oral)
* Able to operate computer program especially Microsoft Office Program
* Good communication skill and high initiative
* Hard worker, could work as a team or individual and could handle multitasking job
* Fresh Graduate and University Students are welcome to apply

If you are interested in career opportunity with us, please submit ONLY your Resume/ CV stated with Scanned Photo, GPA and Expected Salary in Ms. Word (max 200kb). Please send No later than February 13th , 2008 and include the Job Title as your E-mail Subject to:

contact@oneeleven.co.id

Job Vacancy as QA at PT.SHIN-ETSU POLYMER INDONESIA

2008-01-31T09:52:00.000+07:00

Closed Date: 11 February 2008

an International Injection Moulding Manufacturing Company, currently seeking a dynamic, highly motivated candidate who possess strong interpersonal and communication skills, action oriented to fill the following position:

Quality Assurance Staff

Qualifications:

* University Graduated or Diploma (Fresh Graduate or Experienced) in Faculty of Engineering, GPA min. 2,75
* Having analytical ability
* Having knowledge in Injection Molding Process will be an advantage
* Hard worker and self motivated
* Fluent in English both Oral & Written
* Having ability in Japanese Language will be an advantage
* Good team player and willing to work under pressure
* Male or Female, age maximum 27 years old
* Willing to be placed in Karawang

Please send your application included cv or resume to:

dian@shinetsu.co.id
Cc:
devyan@shinetsu.co.id

source : http://idjobseeker.org

Job Vacancies at Manufacturer Company

2008-01-30T07:24:00.000+07:00

Deadline for this Vacancy: Thursday, January 31, 2008

Our client, Manufacturer Company, is urgently seeking for high motivated and qualified professional to be positioned as:

1. General Service Coordinator (Position Code : GSC-KIA)
Responsible :
Control & coordinate activities in General Service
Handle procurement process
Handle office supplies & facilities

Qualification :
Male, 27-35 years old
Minimum 3 years experience in General Service
Understand procurement & supplies management
Computer literate
Fluent in English both oral or written
Graduate from Top Ten State University or Qualified Private University
Minimum GPA 2.75

2. Personnel Service Staff (Position Code : PSS-KIA)
Responsible :
Handling payroll system
Support shared service
Assist personnel service coordinator

Qualification :
Male, 25-30 years old
Minimum 2 years experience in personnel administration & payroll
Understand income tax article 21
Computer literate
Fluent in English both oral or written
Graduate from Top Ten State University or Qualified Private University
Minimum GPA 2.75

If you meet the above qualifications, please give us your CV and Photograph, send it with the position code as your email subject, with the attachment (max. size up to 300kb) to:

melanie@experd.com
and CC to :
databank@experd.com

more information : www.experd.com

Urgently Required for Sales Executive (SEE-PFT)

2008-01-30T07:18:00.000+07:00

Closed date : Thursday, January 31, 2008

Our client, Fitness Equipment Supplier & Retailer Company, is urgently seeking for high motivated and qualified professional to be positioned as:

Sales Executive
(Position Code : SEE-PFT)
Responsible :
Selling company products and services. Develop and promote company’s position as the premier fitness equipment supplier in Indonesia.

Qualification :
Male / Female
Minimum 25 years old
Min. Diploma Degree
Like to work out and be healthy – they believe in what they are selling
Have the ability and desire to learn technical information and translate it into non technical language / benefits that potential clients can understand
Are confident (must get the respect of ‘higher ups’ in a class structured society)
Are articulate
Have comprehension, initiative & drive
Have computer skills
Can speak and read reasonable English
Are able to build relationships
3-5 years sales experience

If you meet the above qualifications, please give us your CV and Photograph, send it with the position code as your email subject, with the attachment (max. size up to 300kb) to:

ninna@experd.com
and CC to :
databank@experd.com

more information : www.experd.com

BERCERMIN

2008-01-30T06:47:00.001+07:00

Kenaikan atau penyesuaian gaji selalu merupakan berita yang ditunggu tunggu pada awal tahun. Walaupun pada dasarnya kenaikan gaji pasti terjadi, pada umumnya perusahaan dan karyawan, sama sama setuju , bahwa kenaikan gaji sangat tergantung pada talenta individu. Penilaian talenta inilah yang sering menyebabkan perbedaan persepsi. Bila Anda merasakan keengganan untuk meminta masukan orang lain, bahkan “sakit perut” menyaksikan “bad news” yang tertera di dalam angka-angka,misalnya pada lembar penilaian kinerja, maka Anda juga tidak sendirian. Tidak banyak orang merasakan “fun” bila mendapatkan “feedback”. Bahkan banyak orang mempersepsi acara “feedback” ini sebagai ajang balas dendam, acara pemenggalan, baik dari atasan ke bawahan, maupun sebaliknya, bila bawahan diberi kesempatan mem-feedback atasan.

Dalam pergaulan, tidak sedikit kita menyaksikan orang yang tidak bisa menerima masukan. Masukan dirasakan sebagai serangan dan karena itu perlu diserang kembali ataupun dihindari. Kita pun sering melihat bahwa ada lembaga-lembaga tertentu di pemerintahan yang seakan “lupa” mengevaluasi kinerjanya, padahal tugas dan pekerjaan sehari-harinya adalah: mengevaluasi.

Individu ataupun lembaga bisa saja tetap merasa sejahtera dan oke-oke saja, tanpa evaluasi, bahkan lama-kelamaan kebal terhadap reaksi orang lain di sekitarnya. Tidak jarang kemudian tumbuh pula mekanisme untuk mengarahkan orang lain agar tidak mengevaluasi diri atau lembaganya dan tidak “melihat” apa yang seharusnya dilihat. Memelihara sikap ‘masa bodoh’ dan EGP (emang gue pikiran) begini, memang bisa sejenak membuat nyaman, meskipun tanpa disadari sebetulnya telah menyulut sumbu bom waktu yang tinggal menunggu meledaknya. Banyak orang yang sebenarnya bisa memberi masukan, kemudian malah jadi menghindar. Akibatnya,individu tumbuh menjadi tidak peka terhadap sinyal-sinyal bahaya ataupun perbaikan yang penting dan urgen.

Sebagai mahluk sosial yang ingin maju, kita tentunya juga ingin agar hidup kita dikelilingi oleh bawahan, atasan , kolega, rakyat dengan menjalin hubungan yang mesra dan terbuka. Untuk itu tidak ada salahnya bila kita pun melakukan perbaikan dan pengembangan cara kita bercermin , dan menjadi pribadi yang terbuka .

Pentingnya Jujur pada Diri Sendiri

Respon dari kritik atau umpan balik negatif berbentuk emosi. Rasa takut, khawatir, dan was-was sering keluar dalam bentuk “self-talk”, seperti: “Kok tega-teganya dia bilang begitu”,”Wah, jangan-jangan saya bakal di mutasi”, “Lebih baik diam saja, apapun yang dia katakan. Nanti juga akan diam sendiri. ”, adalah reaksi yang sangat manusiawi. Perasaan semacam ini dihayati oleh siapa saja, bahkan presiden sekalipun.

Yang membedakan satu individu dengan yang lain adalah kemampuan mendengar dan berdialog dengan dirinya sendiri dan bersikap jujur pada diri sendiri. Paling tidak seseorang perlu jujur dan mampu mengenali perasaannya. Identifikasi perasaan saat menerima feedback ini adalah langkah pertama dan utama, yang diperlukan agar seseorang bisa menyusun kekuatan mentalnya dan siap menghadapi “kabar buruk”, bila ada. Bila seseorang tidak tahu apa yang ia rasakan, dan hanya merasakan kekhawatiran yang tidak jelas, dia bisa menyatakannya pada sahabat, pasangan atau ajudannya, yang mau bersikap jujur padanya, sehingga bisa terbangun dialog, paling tidak untuk menyatakan kekhawatirannya.

Pilih Kegiatan Bercermin Anda

Banyak orang merasa tidak nyaman dengan ”feedback” karena asumsinya bahwa kita hanya bisa responsif terhadap ”feedback”. Padahal cara kita mengevaluasi diri bisa kita tentukan sendiri, tergantung dari bagaimana kita bisa me-manage “rasa” senang dan kecewa kita. Ada orang yang bercermin 20 kali sehari, tetapi ada pula yang berdandan secara intensif di pagi hari, menggunakan cermin pembesar dan tidak melakukannya lagi sepanjang hari. Ini semua tergantung “feeling” dari masing-masing individu dan bagaimana ia menyikapi penataan dirinya.

Ada orang yang mendorong dirinya untuk membaca evaluasi dan kemudian menghadiahi dirinya sendiri bila evaluasi bagus. Ada orang yang memilih untuk bersikap proaktif mendatangi pemberi feedback, tetapi ada pula yang memilih bersikap responsif dan menunggu. Apapun gayanya, sikap adaptif terhadap “feedback” adalah sikap yang positif. Kakak saya yang berusia 77 tahun sering mengatakan: “Saya harus berubah terus agar tetap bisa bekerja”. Seorang wirausahawan sukses mengatakan: ”Feedback itu sangat berharga. Daripada membeli data dari perusahaan riset, saya lebih baik ber-”kuping panas” mendengar keluhan pelanggan”. Jadi, Hal kedua dalam ‘bercermin’ adalah menguasai situasi “feedback” dan meyakini bahwa feedback tersebut kita perlukan untuk kemajuan kita. Situasi “feedback” ini hanya bisa bermanfaat, bila di-desain, dan diimplementasikan secara teratur , penuh kesadaran , kebesaran hati dan keseriusan

Menyusun Langkah

Teman saya, yang dengan santun sekali menerima feedback, dan secara spontan menyetujui saran saran perbaikan yang diberikan padanya, ternyata sering tidak menindaklanjutinya dengan perbaikan. Artinya, feedback tidak menjadi pemicu perbaikan baginya. “Sama juga bohong” kata anak muda, sama saja dengan tidak menerima feedback sama sekali. Hal ketiga, dalam menyikapi feedback adalah disusunnya langkah perbaikan dan nyatanya tindakan perbaikan. Hal ini tentunya akan membawa perubahaan nyata yang akan terlihat pada evaluasi selanjutnya.

Organisasi yang terdiri dari individu individu yang masing masing membiasakan diri dengan “feedback” dapat dengan mudah melakukan “alignment” misi pribadi, tim dan organisasi. Selain itu juga tidak usah susah payah mengumandangkan gerakan perubahan, karena setiap individu berinisiatif untuk berkembang dan berubah sendiri. Hanya dengan cara ini, organisasi akan berkembang menjadi tempat yang diwarnai kejujuran dan keterbukaan, dan otomatis membawa suasana yang lebih mesra dan hangat.

Power

2008-01-25T12:09:00.001+07:00

Kalau kita seolah merasa “jijik” atau “bergidik” melihat gejala “bullying”, alias senior menekan junior, baik di kantor maupun di dunia sekolahan, kita perlu melakukan “surfing” di dalam benak kita seputar pengalaman sehari-hari yang kita amati. Di dunia paling intelek , misalnya di dunia kedokteran senioritas profesi sangat diamalkan. Tentunya hal ini sangat dimengerti karena si junior memang harus “angkat topi” pada para senior yang sudah banyak makan asam garam dan perlu betul-betul di “benchmark”. Di dunia pendidikan, pembedaan antara seorang profesor dan junior juga jelas dan ini termasuk semua perlakuan dan perilaku sehari-hari, baik dari jatah mengajar sampai kepada kekuatan didengar di dalam rapat, misalnya.

Pertanyaan selanjutnya: “Apakah budaya senioritas ini perlu di ikuti dengan “power corrupt”, “power abuse” atau bahkan pelecehan, baik fisik maupun psikologis? Seorang awak kabin cantik maskapai penerbangan ‘luar’ yang terkenal dengan servisnya, mengatakan bahwa seorang junior mempunyai tugas menelpon seniornya yang berjumlah tidak kurang dari 30 orang ke kamar hotel satu persatu untuk mengajak kumpul pada jam makan. Saya pernah mengenal seorang dokter junior yang memilih hotel berbeda dari para seniornya untuk menghindari “suruhan-suruhan” para senior. Dalam suatu diskusi di pelatihan kepemimpinan, dulu sekali, peserta dari lembaga keuangan paling bergengsi di negeri kita mengeluh soal “abuse” yang dilancarkan para atasan. Baru-baru ini, anak buah dari peserta itu mengeluhkan sikap “bossy” tidak keruan dari peserta yang dulu pernah mengeluh itu.

Kita jadi berpikir, apakah “senioritas” yang diwariskan dalam suatu lembaga adalah satu-satunya “power” yang diperkenalkan dalam “drilling” dan “coaching” sosial disamping fisik (menguatkan otot perut). “Kamu junior, jadi kamu selama setahun tidak boleh pakai toilet”, demikian senior sekolah ternama dalam “drilling”-nya. Anak yang berstatus junior, selain was-was takut di-”hukum”, tidak bisa berkonsentrasi pada pelajaran, menahan kencing, juga berpikir: ”kapan aku jadi senior, ya?” Pada saat itulah semangat senioritas tumbuh secara “melenceng”.

Mengisi Power Memang Sangat Perlu!

Kita memang tidak bisa bertahan menjadi bangsa yang “letoy”. Kita memang perlu mendidik adik, anak, bawahan kita agar ber-“energi”, ber-“power”, kuat dan tegar. Di masa perploncoan jaman tahun 60-an, ada deraan-deraan baik mental dan fisik juga. Saat itu, para mahasiswa baru perlu mengumpulkan banyak sekali tandatangan, bahkan tandatangan para ketua panitia, pelaksana harian senat dan dewan mahasiswa harus didapatkan. Tuntutan untuk bertemu muka dengan para senior penting itu, bila kita tinjau lebih lanjut merupakan upaya networking paling singkat yang sangat berguna di kemudian hari. Saat sekarang di dunia bisnis kita sangat sadar bahwa kenal dengan pejabat ini, atau dengan pengusaha anu, bisa membuat kita tiba-tiba sangat ber-”power”, hanya karena ada akses.

Kita juga sangat sadar bahwa informasi sangat “powerful” di jaman digital seperti sekarang. Tidak sulit sebenarnya untuk memaksa para junior untuk mengumpulkan informasi sebanyak-banyaknya mengenai dunia profesi maupun nonprofesi, sehingga ia dapat membuka wawasan dan mendapatkan ide bahwa mengumpulkan informasi itu asik. Tentunya, bawahan atau junior akan merasa lebih “powerful” lagi bila ia di-“reward” dengan semangat, dan “support” sehingga ia merasa lebih berisi.

Memberdayakan, bukan Menjadikan Tidak Berdaya

Tindakan mendera yang mengatasnamakan “drilling”, “coaching” hanya bisa efektif bila yang didera juga mempunyai motivasi untuk menjadi lebih baik. Bila yang didera merasa tidak berdaya, tidak mempunyai pilihan, tersiksa bahkan terancam, maka deraan yang sudah susah payah dilancarkan senior akan sia-sia belaka. Apa gunanya menghajar orang yang sudah berada di sudut dan tidak mampu melawan atau bahkan bergerak, tidak kuasa berkata apa-apa, bahkan tak sanggup melarikan diri?

Mainkan Power dalam Berbagai Bentuk

Kita semua memuji-muji cara bicara Bung Karno yang disebut sebagai orator ulung. Pertanyaannya, apakah kuatnya “Power of Talk” seperti itu tidak bisa dikembangkan oleh kita–kita ini? Di dalam suatu pelatihan, seorang peserta menanyakan bagaimana bisa membuat atasannya mendengar idenya. Ia mempunyai masalah bahwa atasannya, belum-belum sudah tidak mendengar. Sebetulnya pertanyaan itu bisa dijawab dengan pertanyaan lagi, “Apakah kita sudah mempelajari betul teknik bagaimana caranya supaya didengar?”. Ini cuma salah satu contoh dari kurang sadarnya kita bahwa “power” itu bisa kita simpan dan “main”-kan dalam berbagai bentuk.

Sekarang ini, organisasi semakin tidak hirarkis, orang-orang di lapangan diberi tanggung jawab dan wewenang lebih besar, sehingga keinginan untuk memegang “power” yang besar berdasar status dan pangkat sudah kuno. Tentunya seorang manajer yang ingin sukses selalu ingin membuat “impact”, berpengaruh dan kuat. Tetapi, mencari “power” tidak lagi identik dengan mendapatkan kemenangan atau berada “di atas”. Begitu juga mencari “power” juga bukan menebarnya (menebar kekuasaan di mana-mana). “Power” yang keren di masa sekarang lebih mengarah pada kemampuan komunikasi, persuasi, pengetahuan, pemecahan masalah dan kesuksesan.

by: Eileen Rachman & Sylvina Savitri
Ditayangkan di KOMPAS, 16 Juni 2007
sUBER : http://experd.com

PLANTATION DEVELOPMENT MANAGER RECRUITMENT

2008-01-25T12:07:00.000+07:00

Our Client, Leading Organization in livestock industy urgently seeking for:

PLANTATION DEVELOPMENT MANAGER
( Lampung based)

Qualifications :

* Male, 27 - 35 years old
* Bachelor in Plantation / Agriculture
* Understand under windows programs
* 3 years experience as Agriculture / Plantation Research & Development
* Experienced in nursery high value plant
* Experienced in leading Agricultural / Plantation Projects
* Good command in Indonesia & English

Should you have above qualifications, pls send your details English resume with current and expectations salary immediately to trantek.adm@centrin.net.id Attn. Ms. Novi. Please Note the position as subject of your email. Interesting benefits will be provided. Visit us at www.trantek.co.id. Only shortlisted qualified candidates will be interviewed

PT. Trantek Indonesia

021- 7800752

Sumber : http://brawijaya.ac.id

SMART MOVE TO A REWARDING CAREER

2008-01-25T12:05:00.000+07:00

Lippobank (LB) is a dynamic multinational Bank owned by Santubong Investments B. V., a company wholly owned by Khazanah Nasional Berhad. LB considers human resource as its most valuable asset, a critical core of the business. Our corporate objectives are to become the Bank of choice of our target segments and to attract, develop and retain the best banking talent. LB is now looking for highly qualified and dynamics candidates for :

Post Date: 22 Jan 08

Main Responsibilities :

Job description:

* Receiving cash and non-cash deposit, in accordance with LippoBank's various banking services and conducting verification on the cash/non-cash transactions.
* Providing best service to customers while processing the transactions.

Requirement:

* Minimum D-3 degree in any major with minimum GPA : 2.75
* Female is preferable
* Familiar with desktop PC environment.
* Strong analytical and numerical skills, with high accuracy.
* Attractive appearance and personality.
* High interpersonal and communication skills.
* Customer oriented attitude.
* Capable to work under-pressure.

Interested applicants are requested to send their CV, complete with 1 ID picture, 4x6 cm. Please put bold mark stating the applied position on upper left corner of the envelope or on the "Subject" field of an email, addressed to:

HRG - PT. BANK LIPPO, Tbk

Jabodetabek & Kalimantan

Menara Asia 18th Floor, Boulevard Diponegoro 101, Lippo Karawaci, Tangerang, 15810

Jawa Barat

Bandung Asia Afrika, Jl. Gatot Subroto No. 2, Bandung 40112

Jawa Tengah

Wisma Lippo, Jl. Slamet Riyadi No. 136, Solo 57131

Jatim, Bali & Sulawesi

Gedung Lippobank, Jl. Tidar 23-25, Surabaya 60251

Sumatera

Gedung Lippobank, Jl. Pemuda No. 14 A-B, Medan 20117

or

e-mail : hrg@lippobank.co.id

Note : All application forms will be treated as highly confidential.Only qualified applicants will be processed further.

Sumber : http://brawijaya.ac.id

lowongan Web-eApps Developers

2008-01-25T12:03:00.000+07:00

Dicari the winning team of web developers - untuk mengerjakan proyek web/online apps professional dalam dan luar negeri. Terdiri dari 2 (dua) orang web programmer, seorang web designer, dan seorang Sweeper/ Project Manager.

Kriteria umum:

1. Berkepribadian baik, pekerja keras, jujur, dan self starter/ proaktif dalam menyelasaikan tugas.
2. Bisa bekerjasama dalam tim dan bekerja dengan jadwal yang ketat .
3. Base location di Malang tapi boleh bekerja dari manapun (online tdk harus di Malang). Bisa di hubungi sewaktu-waktu via email dan atau chat (harus mempunyai online presence ym/gtalk dan Telepon Rumah/HP).
4. Bisa menunjukkan hasil pekerjaan/ portofilio online atau offline (boleh proyek pribadi).

Kriteria khusus:

Web Programmer (WP)

1. Menguasai bahasa pemrograman web PHP 4 dan PHP5 (OOP) .
2. Menguasai sql dengan mysql dan atau postgres.
3. Mengenal Framework MVC seperti Code Igniter, Symfony atau Zend Framework.
4. Bisa bekerja pada lingkungan opensource (linux).
5. Lebih disukai yang mengerti AJAX, Web2.0, Ruby on Rail dan Java/ javascript.
6. Fast learner dan cepat beradaptasi dengan teknologi baru.

Web Designer (WD)

1. Menguasai XHTM, CSS dan javaScript.
2. Mengenal Framework seperti YahooUI / YUI-Ext.
3. Bisa membuat graphic design yang artistik dan mengikuti pattern Web2.0.
4. lebih disukai yang bisa bekerja pada lingkungan opensource (GIMP).

Sweeper / Project Manager(SPM)

1. Mengerti dan atau mempunyai kemampuan seperti kriteria Web programmer dan designer.
2. Mempunyai jiwa kepemimpinan untuk mengkoordinasikan tim.
3. Hanya untuk yang berpengalaman mengkoordinasi atau ikut mengerjakan proyek dalam tim.

tugas:

1. Bertanggung jawab dan mengkoordinasikan tugas anggota team.
2. Membackup pekerjaan programmer dan designer.
3. Melaporkan progress harian dan hasil akhir kepada project owner.

Kirimkan lamaran ke vacancy(at)firdaus.info secepatnya beserta daily rate anda.

Catatan penting:

* Status kontrak per-project dan bisa dilanjutkan menjadi karyawan tetap.
* Judul email dengan format: "lamaran--", contoh : "Lamaran-WP-Steve_Balmer ".
* Lampiran CV/ Resume pada email harus berbentuk file PDF (selain itu tidak akan terbaca). dengan format : "CV-", contoh : "CV-SPM-Steve_job.pdf"
* Lowongan segera di tutup setelah terpenuhi (first in, first served), lamaran yang masuk setelah itu akan tetap di terima untuk kebutuhan dimasa depan.
* Fresh graduate yang belom mempunyai pengalaman bisa mengirimkan portofolio berupa proyek pribadi.
* Jika ada yang kurang jelas silahkan kirim pertanyaan di form komentar dibawah atau via email agung(at)firdaus.info.

Sumber : http://brawijaya.ac.id

Vacancy in PT. Berca Niaga Medika

2008-01-25T11:49:00.000+07:00

To support rapid business growth, PT. Berca Niaga Medika is currently looking for qualified person to fill the following positions who will base at Surabaya office.

Accounting Staff

Requirements :

* Female,less than 30 years old, D3 or S1 in Accounting
* Excellent knowledge and application of accounting
* Excellent technical skill in accounting rules
* Good computer application and strong analytical skill
* Detail oriented, trustworthy, honest and firm
* Good understanding in tax handling would be an advantage

Support Engineer

Requirements :

* Male, less than 30 years old, S1 Engineering
* Have a strong presentation skill, abundant self confidence and energetic
* Willing to travel
* Have car driving license

Sales Representative

Requirements :

* Male/Female, less than 30 years old, S1 Engineering, S1 Informatic/Computer Engineering or Chemical Engineering
* Have a strong presentation skill, abundant self confidence and energetic
* Willing to travel
* Have car driving license

General Requirements :

* Good interpersonal and communication skills
* Strong commitment to accuracy and able to work independently
* Well·groomed, dedicated, motivated, well mannered and and willing to work hard.

An attractive compensation, benefits and opportunity for career development awaits the successfull candidate.

Please submit your application with a complete resume, to :

PT. BERCA NIAGA MEDIKA
Jalan Tegalsari 2H, Surabaya - 60261
Attention : H R D
Email : bnm@bercaniaga.com

Sumber : http://brawijaya.ac.id

Vacancy for Engineering And Accounting in Citrus Punch

2008-01-25T11:43:00.000+07:00

Clossed Date tanggal 15 Februari 2008 (cap pos)

Kami merupakan salah satu Perusahaan yang tergabung dalam ASTRA Group. Perusahaan kami bergerak di bidang Casting dan Machining Component/Part Automotive dan Non-automotive, antara lain manufacturing spare parts mobil yang terbuat dari besi tuang seperti : Brake Drum, Pressure Plate, Steering Knuckle, Disc Rotor, Wheel Hub, Exhaust Manifold, dan lain-lain. Perusahaan ini merupakan joint venture antara Aisin Takaoka Japan dan PT. Astra Otoparts Tbk.

Dalam rangka memenuhi tenaga kerja berkaitan dengan berkembangnya perusahaan kami, maka kami memberikan kesempatan kepada Saudara-saudara untuk bergabung ke Perusahaan kami, jika Anda merupakan lulusan dari jurusan :

1. TEKNIK MESIN (T-M)
2. TEKNIK INDUSTRI (T-I)
3. TEKNIK INFORMATIKA (T-F)
4. EKONOMI AKUNTANSI (ACC)

Adapun kualifikasi yang dibutuhkan adalah sebagai berikut:

* S1 Teknik Mesin/Industri/Informatika / Ekonomi Akuntansi
* Usia 22 - 26 tahun.
* Pengalaman 0 - 2 tahun.
* GPA min 2,75.
* Mampu berbahasa Inggris, baik aktif maupun pasif.
* BERSEDIA TINGGAL DI KARAWANG, JAWA BARAT.

Bagi yang berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan surat lamaran dilengkapi dengan CV, copy ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir, serta 1 lbr pas foto ukuran 4 x 6 ke:

HRD PT AT INDONESIA
JL. MALIGI III H1-H5
KAWASAN INDUSTRI KIIC
KARAWANG BARAT 41361
(Tulis kode jurusan di sudut kiri atas amplop)

atau kirim via email ke hrd@at-indonesia.co.id

Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil.

Lowongan Kerja Staf Pengajar Kontrak di PIS Universitas Brawijaya

2008-01-25T11:24:00.001+07:00

PENGUMUMAN
Closed Date : 6 PEBRUARI 2008 via Pos

Program Ilmu Sosial Universitas Brawijaya Malang membutuhkan:

5 orang staf pengajar tetap kontrak dalam kajian ilmu komunikasi.

Berkaitan denga haln tersebut, Program Ilmu Sosial Universitas Brawijaya Malang memberikan kesempatan kepada lulusan Ilmu Komunikasi yang berminat sebagai pengajar, dengan kualifikasi sebagai berikut:

1. Telah menyelesaikan program master komunikasi (diutamakan yang linier S1 dan S2 komunikasi dari PTN atau PT Luar negeri)
2. Memiliki bidang kajian dalam bidang Public Relations, manajemen komunikasi Bisnis/Pemasaran dan komunikasi massa (broadcasting).
3. Memiliki sertifikat kemampuan Bahasa Inggris, dengan TOEFL minimal 450 atau IELT 5 dari lembaga yang diakui.

Lamaran dapat dikirim atau dimasukkan pada:

PROGRAM ILMU SOSIAL
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
JL. VETERAN MALANG, GEDUNG RKB LT.1

Sumber : http://brawijaya.ac.id

Lowongan Kerja Assistant Process Engineer

2008-01-25T10:47:00.000+07:00

P.T. ERATEX DJAJA Tbk.

PT. Eratex Djaja Tbk has been in the business of producing and exporting yarn, greige textile for the last 30 years, and in the last 20 years combined their yarn and textile production and exporting activities with that of garment products.

We are looking for:

ASSISTANT PROCESS ENGINEER

Department: Industrial Engineering Department

Job Location: Probolinggo, East Java

Requirements:

* S1 from Industrial Engineering
* S1 Majoring in Other Engineering Sciences with experience in production field or manufacturing industry will also be considered
* Male/female, fresh Graduate ok, will train
* Thorough understanding and knowledge of Method and Work Study
* High levels of numerical and analytical skill necessary
* Experience in and knowledge of Project Management and related activities, good problem solving ability
* Ability to motivate and to enthuse team member
* Good computer knowledge and application
* Good standard of written and spoken English
* GPA minimal 3.00

Responsibilities:

* Handling special project such as project management and support, cost control and standard, computerize process control and more.
* Productivity improvement,
* Training/SOP
* Work aids, and more

A highly challenging environment awaits selected candidates. Interested applicants are requested to forward their resume and recent photo and a copy of ijazah & transcript, and expected salary for the position to General Affair Office Latest 31 January 2008:

minky@eratex.co.id
Phone (031) 843 9004
Fax (031) 843 8525

Sending by e-mail: state your name and position, eg, Ida, Assistant Process Engineer

Executive Offce :
Jl. Raya Margorejo Indah 4
Surabaya 60238, East Java, Indonesia
Phone: (62 31) 843 9004
Fax: (62 31) 843 8525
Email: eracom@eratex.co.id

Registered Office:
Gedung Graha Aktiva
7th Floor ( AMEX Building )
Jl. H. R. Rasuna Said Blok X-1 Kav. 3
Kuningan, Jakarta 12950, Indonesia
Phone : (62 21) 526 1115 (Hunting)
Fax: (62 21) 526 1189
Email: erajkt@eratex.co.id

Mill:
Jl. Soekarno Hatta 23
Probolinggo, East Java, Indonesia.
Phone: (62 335) 421 866
Fax: (62 335) 421 865 Textile
(62 335) 323 148 Garment
E-mail: (Textile): eraprb@eratex.co.id
(Garment) eraprbgm@eratex.co.id

sumber : http://brawijaya.ac.id

PT. Coca Cola Bottling Indonesia Central Java

2008-01-25T06:35:00.000+07:00

URGENTLY REQUIRED

PT. Coca Cola Bottling Indonesia Central Java opens vacancy in job location :
1. Production Dept ( 1 position)
2. Quality Assurance Dept (1 position)
3. Maintenance & Engineering Dept (2 position)

Position 1, 2 for S1 & D3 Chemical Engineering
Position 3 for Mechanical & Electrical Engineering.

Send your application (In english) as soon as possible (in a week) to :

Human Resources Department
PT. Coca Cola Bottling Indonesia Central Java
Jl. Sukarno Hatta KM. 30 Harjosari
Kab Semarang.

Source : Milist

KONEKSI

2008-01-24T20:53:00.003+07:00

Saya pernah sangat terkejut ketika seorang pimpinan instansi kesehatan di tempat saya bekerja, dua dekade lalu, mengatakan dalam sebuah rapat besar agar setiap karyawan memperkenalkan teman, anak, kakak, adik dan saudaranya untuk direkomendasikan sebagai karyawan. Tanpa segan beliau berkata, “Beginilah cara kita merekrut staf. Kita rekrut orang yang kita kenal”. Tentu saja hal ini lumayan berbeda dengan situasi di tempat lain, di mana banyak orang yang ingin dipandang berintegritas tinggi, memandang sinis bahkan alergik terhadap ‘koneksi’ persaudaraan dan pertemanan untuk melancarkan pekerjaan maupun proyek.

Dua dekade yang lalu istilah “koneksi”, “katabelletje”, dipandang sebagai sesuatu yang negatif, manipulatif alias hubungan ‘di bawah meja’. Di jaman orangtua saya dulu, sering saya dengar ungkapan sinis mengenai “2C” yaitu “connectie & centen”, koneksi dan uang. Tidak mengherankan bila masih ada professional yang tidak percaya bahwa membina hubungan, baik ke luar maupun di dalam perusahaan sebenarnya bisa berlandaskan niat yang positif dan bahwa hal ini sangat perlu diupayakan.

Bersiaplah Gagal jika Tak Bina Hubungan dari Sekarang.

Meskipun kelancaran proyek adalah sasaran setiap professional, kita melihat bahwa banyak orang yang piawai di bidangnya, tidak mendapat dukungan teman sekerja atau timnya dalam penyelesaian pekerjaan, hanya karena ketidakmampuan membina hubungan baik. Komentar yang muncul bisa macam-macam,“Ngomongnya nggak enak….” Atau “Emangnya pekerjaan dia aja yang penting…”. Tidak sedikit professional seperti ini akhirnya harus menerima kegagalan, karena pada saat promosinya, bekerja dengan orang lainlah yang menjadi tuntutan jabatannya.

Inilah tantangan seorang professional dalam membina hubungan baik di internal perusahaan. Kapan mencuri waktu yang sudah sempit ini untuk berembug? Kapan bicara soal perbaikan? Bagaimana enaknya membicarakan upaya korektif, apalagi mencari masukan? Rasa mentok seperti ini sering malah menimbulkan reaksi yang justru terbalik pada individu. Terkadang individu bahkan lebih nyaman mengurung diri di kamar kerjanya dan tidak berhenti membuat planning, skedul dan reskedul sendiri, tanpa mendapat dukungan penuh pada implementasinya. Kemampuan strategik yang dimiliki individu bisa tidak mempan semata karena tidak bisanya ia membina hubungan baik. Ia bisa tumbuh sebagai orang yang dipandang pandai, tetapi tidak piawai “memegang” proyek yang mengandalkan koordinasi dengan banyak orang lain.

Hubungan Baik Antarkaryawan adalah Aset Perusahaan

Di samping kenyataan sulit bertemannya seorang individu, kita kadang menemui individu yang mudah sekali mendapatkan simpati, mudah meminta dukungan dan bahkan mudah memberi instruksi kepada orang lain. Saya kebetulan mengenal seorang fresh graduate yang ditugasi mengurusi kelancaran beberapa proyek sekaligus dan melakukannya dengan berhasil. Ketika saya tanyai apa yang menyebabkan ia dapat bekerja dengan orang-orang yang lebih tua dan berpengalaman, ia menjawab:”Simpel saja, bina hubungan baik”. Bisa kita bayangkan betapa hubungan baik antar karyawan bisa meningkatkan “nilai” asset perusahaan.

Jalinan jejaring diperusahaan ternyata tidak sekedar personal tetapi juga operasional dan strategik. Dengan jalinan hubungan personal, kita bisa mendapatkan dukungan teman kerja dalam berbagai bentuk, seperti support, umpan balik, informasi dan masukan lain yang sulit kita dapatkan secara formal. Kita tahu ke mana harus pergi agar proyek mudah selesai. Jalinan hubungan baik yang sifatnya operasional akan membantu individu untuk saling terlibat dalam lintas tanggung jawab dan akuntabilitas. Sementara secara strategik akan memberi informasi yang lebih mendalam mengenai sumberdaya, kesempatan dan peluang yang tersedia di dalam dan di luar perusahaan, serta akses kepembuat keputusan organisasi.

Berapa Jumlah Teman Anda?

Teman saya yang memimpin beberapa perusahaan sering sekali ‘curhat’ dengan sahabat-sahabatnya di kantor yang otomatis adalah bawahannya. Saya pernah bertanya “Apakah hal ini sehat dan tidak beresiko?” Dengan tegas ia mengatakan, “Bila saya tidak mempunyai “kawan”, saya tidak akan sanggup menanggung beban sebanyak ini. Tentunya ada resiko bahwa “kawan” ini berkhianat dan berbalik atau bahkan menusuk dari belakang. Untungnya, hal ini tidak pernah terjadi”. Kenyataannya memang mempunyai banyak sahabat kental di kantor akan memudahkan kolaborasi, “sharing” pengetahuan dan inovasi. Dalam hal ini, tentunya tetap mesti juga ada kemampuan untuk membangun “trust” dan memilih orang dengan cermat.

Memang sangat wajar bila di era komunikasi seperti sekarang hampir semua orang jadi lebih banyak berkomunikasi daripada 10 tahun yang lalu. Namun, yang mengherankan adalah bahwa ada penelitian yang membuktikan bahwa rata-rata, seorang pemakai telpon genggam, hanya menghubungi 4 (empat) orang secara intensif dan rutin, diantara semua jumlah panggilan telponnya. Karenanya, pertanyaan yang perlu diajukan sekedar refleksi untuk diri sendiri adalah: “Berapa jumlah “sahabat” yang anda punyai di kantor dan dalam bisnis?”

Kita lihat bahwa saat ini, pengembangan ekonomi bukan sekedar “Seberapa banyak uang yang anda punya”, tetapi bisnis bisa berkembang dengan “Seberapa kontak yang Anda punya”. Tidak heran bahwa banyak eksekutif kini tak lagi merahasiakan nomor hape-nya. Alasannya banyak. Antara lain karena kontak langsung dengan “lapangan” bisa membawa fakta yang bahkan lebih tajam daripada data yang dibeli dari perusahaan riset, juga merupakan cara paling ampuh untuk tetap “update” dengan perubahan dan perkembangan di lapangan. Bahkan, tak jarang kontak langsung di lapangan membawa ide-ide dan solusi baru yang lebih segar yang mendorong sukses organisasi.

(Ditayangkan di KOMPAS, 15 September 2007)

”LANGKAH KANAN” MEMASUKI DUNIA KERJA

2008-01-23T05:53:00.001+07:00

Dalam beberapa bulan terakhir, saya menyaksikan presentasi beberapa “Management Trainees” di beberapa perusahaan. Saya melihat ada trainees yang begitu cepat “masuk” dalam dunia kerja, langsung “berkeringat” dan tahu caranya menghadapi “dirty work”. Namun, ada juga yang ‘berat langkah’-nya, terlalu kaku membawa pengetahuan teoritis dari bangku kuliah. Ada pula yang mulai menganalisis tetapi belum benar-benar “berenang” di dunia kerja.

Banyak sekali perusahaan yang sadar perlunya berinvestasi besar untuk mendapatkan tenaga-tenaga yang mumpuni dari luar perusahaan. Namun, banyak perusahaan tidak mempersiapkan ‘landasan’ lewat “induction program” yang mantap, sehingga banyak karyawan baru merasa “dibiarkan”. ”Saya jenuh dan bingung karena sepanjang hari dalam seminggu cuma disuruh membaca katalog”. Atau komentar karyawan baru lainnya, ”Memang ada orientasi berupa pengarahan dari pucuk pimpinan perusahaan yang membuat kami bersemangat dan terinspirasi. Tetapi, ketika menghadapi pekerjaan, banyak sekali hal yang tidak saya ketahui. Walaupun bersikap ramah, semua orang sibuk, dan saya merasa takut mengganggu bila saya bertanya”.

Sebuah hasil penelitian terhadap fresh graduate beberapa perusahaan mulitnasional mengatakan bahwa hanya sekitar 20% dari para fresh graduate yang “dicemplungkan” tanpa bimbingan dapat bekerja dan berkinerja sesuai harapan perusahaan. Sejumlah 30% lainnya butuh waktu lebih lama untuk beradaptasi, sedang 50% sisanya akan jadi karyawan yang tidak berkinerja optimal, setidaknya satu tahun atau bahkan selamanya. Bayangkan kerugian yang diderita perusahaan bila ternyata para karyawan baru ini kemudian mencari peluang lain, hanya karena menemui jalan buntu dalam beradaptasi di pekerjaan. Segagal-gagalnya program orientasi, masih lebih baik program orientasi diadakan, daripada tidak sama sekali.

‘Ilmu’ yang Tidak Didapat di Bangku Kuliah

Saya teringat saat-saat pertama kali memasuki dunia kerja, bahkan langsung bekerja sebagai manajer di sebuah bank. Sistem dan prosedur, proses bisnis, etik, ‘unggah-ungguh’, efisiensi, cara berkomunikasi, sampai praktik-praktik yang tampak sederhana seperti “filing” , penomoran surat, standar kinerja, ternyata adalah hal “kantoran” yang benar-benar baru bagi saya. Rahasia budaya kerja seperti “jangan anda yang berjalan, biarkan dokumennya berjalan sendiri (dibawa office –boy)” atau pengamalan “clean desk policy” sulit dibayangkan dari bangku kuliah. Untung saja sekretaris, bawahan, teman kerja, atasan kebetulan rela mau memberi pengarahan.

Kalau memang demikian penting, mengapa banyak perusahaan menyepelekan “induction program” ini? Selain biaya dan enerji, ada juga perusahaan yang beranggapan bahwa beradaptasi adalah kompetensi setiap manusia normal, ”Ah, tidak ada yang membimbing saya ketika pertama masuk kerja, buktinya ‘survive-survive’ juga...” Atau, ”Kalau kita mesti memberi pendidikan juga, apa dong yang mereka pelajari di perguruan tinggi?” Padahal, inilah yang melatarbelakangi perlunya dilaksanakannya “induction program”. Perguruan tinggi mana yang mengajari bagaimana layaknya menyampaikan “copy” memo intern? Atau kapan kita perlu menyampaikan “blindcopy” saat mengemail dan kapan “copy”. Bagaimana seorang karyawan segera tahu trik-trik memuaskan rasa lapar diluar jam makan, sementara ia dilarang membawa makanan di meja kerjanya? Apa yang boleh saya fotokopi dan apa yang tidak boleh? Ternyata pengajaran yang seolah sederhana mengenai "How to" dan "Where to go" dalam menghadapi tugas bisa efektif untuk masa kerja selanjutnya dan membuat karyawan bisa lebih segera meng-‘enjoy’ pekerjaan dan lingkungan kerja barunya.

Kancah Menemukan ‘Selera’ Bekerja

Agar cepat dapat menjadi bagian dari perusahaan, mewakili bahkan mengambil keputusan demi kepentingan perusahaan, individu perlu tahu persis mengenai organisasi, sejarah, aspirasi, pelanggan, kebiasaan, dan apa yang diharapkan perusahaan dari dirinya. Karyawan baru perlu tahu betul apa yang dinamakan sukses atau gagal oleh perusahaan, do’s dan don’t’s, dan kapan bisa berkata “ya” atau “tidak”, beserta alasan yang tepat sesuai kebijakan perusahan. Tuntutan perusahaan, terutama di organisasi komersial yang selalu mengacu pada laba perusahaan melalui budaya tertentu, juga perlu dijadikan “mindset” yang mendasari perilaku para fresh graduate. Nilai-nilai sederhana seperti “Di sini berlaku quick response, tidak ada orang berjalan di tangga...semua orang lari” “Pelanggan harus keluar dari kantor kita dengan tersenyum”, akan berpengaruh pada etos kerja individu dan akan dibawa pada perilaku bekerjanya di masa mendatang.

Hal seperti kegiatan administratif dan operasional sangat mudah dinilai dan dipahami, tetapi tidak mudah dilakukan dengan cermat, tepat dan konsisten. Seorang fresh graduate, perlu mencapai taraf “penghayatan” kerja untuk bisa dilepas bekerja sendiri. Individu juga perlu diperkenalkan dengan beban kerja, baik yang normal maupun yang berat. Teman saya, seorang direktur pengembangan SDM di sebuah perusahaan, selalu mengingatkan para “management trainee”-nya, ”Anda akan saya bebani pekerjaan yang paling berat dan kotor. Bila Anda melewati masa ini, maka pekerjaan akan terasa mudah karena Anda sudah menemukan ”selera” bekerja untuk seterusnya”.

Peran Aktif Dua Belah Pihak

Dalam dunia kerja yang kompetitif ini, individu yang akan memasuki dunia kerja, tetap perlu sadar bahwa ia harus mengerjakan pe-ernya dengan cepat dan tangguh. Tidak sekedar menunggu untuk dibimbing atau diarahkan. Ia perlu cepat menyerap dasar-dasar manajemen kerja yang ditunjang oleh manajemen dirinya sendiri, komunikasi formal & informal, etik dan cara bekerja tim. Individu perlu mengembangkan kebiasaan mengatur hidupnya dengan agenda, melakukan tindak lanjut tanpa ditagih, melapor tanpa merasakan keharusan, berpartisipasi aktif dalam rapat-rapat, dan banyak ketrampilan kantoran lain. Selain itu masih ada ketrampilan dasar lain seperti mengembangkan rasa percaya, membina hubungan pertemanan, dan penajaman “common sense” serta sistematika berpikirnya. Proses integrasi antara individu dan perusahaan ini perlu dimotori oleh kedua belah pihak secara aktif, sebagaimana halnya dua orang yang menjalin ikatan perkawinan.

by: Eileen Rachman & Sylvina Savitri
Sumber : http://experd.com
(Ditayangkan di KOMPAS, 22 September 2007)

VACANCY at MTU DIESEL Indonesia

2008-01-22T09:05:00.000+07:00

Closed date : January 26th, 2008

Due to business growth and expansion, PT MTU Indonesia a subsidiary of MTU Asia Pte Ltd (Singapore) and part of MTU Group (Germany), a leading diesel engine manufacturer, is looking for high caliber professionals for the following positions :

1. EXECUTIVE — PLANNER (PL) — will be stationed in Sangatta

* • Male / Female with S 1 Degree from related field.
• More than 3 years experience in spare part / inventory planning.
• Has strong analytical independent & honest person.
• Fluency in English both spoken and written is essential.
• Able to work under pressure, good player as a team with mature personality.
• Proficient with MS Office especially in Excel advantage application, have knowledge in SAP (MM Module) is an advantage.
• Possess good understanding of inventory / stocks, good working in numbers with high accuracy.

2. TECHNICIAN (TC)

* D3 in mechanical / Electrical with 2 years experiences, familiar with MTU and DDC products is advantage.
* Good trouble shooting and analytical skill.
* Willing to be assign to all areas in Indonesia.
* Able to drive car and posses valid driving license.
* Able to communicate in English, written an spoken.
* Familiar with MS Office / Computer literate is advantage.
* Less than 30 years old and has good healthy condition.

3. WORKSHOP SUPERVISOR (WS)

* At least S 1degree in Mechanical / Electrical/ electronics.
* Good Exposure and familiar with diesel engines for all applications.
* At least 4 years in handling workshop at supervisory level.
* Good trouble shooting and analytical skill.
* Fluency in English both spoken and written is essential requirement.
* Good Leadership in leading technicians.

4. EXECUTIVE — SERVICE ADMINISTRATION (SA)

* At least D3 Administration / Mechanical/ Electrical with 3 years experiences in the similar position.
* Having working knowledge of diesel engines or experience in Diesel engines is advantage.
* Has sense of human relation, initiative, a team player.
* Familiar with administration jobs and able to perform in systematically and timely manner.
* Fluency in English both spoken and written is essential requirement.
* Familiar with MS Office / Computer literate is essential.

Please send your application letter in English, along with resume, copy of certificates, recent picture, contacted phone number not later than January 26th, 2008 to :

PT. MTU DIESEL Indonesia
Jl. Mulawarman No.01 RT.041, Kel. Manggar, Balikpapan
Kalimantan Timur 76117

Or send to :

waluyanto@mtu-online.co.id (on word format)

Only candidates with those qualification will be called for interview

Sumber :http://brawijaya.ac.id

LOWONGAN PERUSAHAAN SURVEYOR DI BALIKPAPAN

2008-01-22T08:58:00.000+07:00

Closed date : 08 Februari 2008, S1 Geodesi/Sipil, DIII Elektro

Perusahaan yang bergerak dibidang survey, penentuan posisi dan pekerjaan bawah laut membuka lowongan kerja di daerah Kalimantan Timur (sekitar Balikpapan) untuk sebuah perusahaan minyak dengan posisi sebagai berikut :

1. Drafter (Drf)
2. Topo Surveyor (TS)
3. Electronic Engineer (EE)
4. Hydrographer / Surveyor (HS)

Dengan Kualifikasi :

* Menguasai Auto Cad, minimal pengalaman kerja 1 tahun (Drf)
* Pendidikan min lulusan DIII sesuai bidang, min 1 tahun pengalaman kerja, bersedia bekerja dilepas pantai (TS)
* Pendidikan min D III Elektro , min 2 tahun pengalaman kerja, bersedia bekerja dilepas pantai (EE)
* Pendidikan min S I Geodesi / Sipil, min 1 tahun pengalaman kerja, bersedia bekerja dilepas pantai (HS).
* Diprioritaskan bagi pelamar yang berdomisili di kalimantan Timur (atas bersedia menetap di Kalimantan Timur.

Lamaran ini terbuka sampai dengan tanggal 08 Februari 2008 dengan mengirimkan aplikasi lengkap (Surat lamaran, CV, Ijazah, Transkrip dan Sertifikat yang relevant) dengan mencantumkan kode di amplop ke :

Email : recruitment.pageo.co.id
Pos Surat :
MULTIPLUS
Jl. Tebet Raya II F Suite # 35
Jakarta Selatan 12820

Sumber : http://brawijaya.ac.id

LOWONGAN KERJA DI PABRIK PERMESINAN TAMBANG

2008-01-22T08:54:00.000+07:00

Closed Date : 26 Januari 2008, T. Mesin atau Elekro.

Sebuah pabrik Mesin & Reparasi terkemuka di Balikpapan dan Sangatta, Kalimantan Timur yang melayani perusahaan pertambangan besar di area Kalimantan membutuhkan tenaga kerja dengan posisi sbb :

1. Product Planning Control (PPC)
2. Quality Control (QC)
3. Maintenance (M)
4. Operator Bubut (OBT), Operator Milling (OM), Operator Scraff (OS), Operator Bor (OBS), Operator Collter (Automotive)

Dengan Kriteria :

1. Diutamakan mempunyai pengalaman 2 tahun dibidang masing-masing.
2. Pendidikan Minimal DIII Mesin atau Elekro.
3. Bersedia bekerja keras, loyal dan mandiri.
4. Mempunyai kesehatan prima.

Lamaran dikirim langsung selambat-lambatnya pada tanggal 26 Januari 2008 (Cap Pos) dengan mencantumkan kode jabatan di kiri atas amplop ke alamat :

PO BOX 213 BALIKPAPAN

sumber : http://brawijaya.ac.id

Lowongan Kerja di bidang Engineering dan Manufacturing (PT. Puspetindo )

2008-01-22T06:05:00.000+07:00

Paling lambat tanggal 31 Januari 2008.
Via POS,S1 Teknik Mesin, D3 Teknik Industri, S1 atau D3 Teknik

Kami Perusahaan Yang bergerak dalam bidang Engineering & Manufacturing membutuhkan tenaga :

1. Senior Mechanical Engineer

* Min. S1 Teknik Mesin dan yang setara
* Berpengalaman dalam perhitungan Disain Pressure Vessel, Heat Exchanger, Tank dan berpengalaman sebagai Checker Disain Minimal 6 tahun.
* Menguasai standard / Code ASME, BS 5500, TEMA dan lain - lain
* Menguasai operasional Software Disain, PV Elite, Finglow, Compress, maupun tools lainnya
* Berpengalaman bekerja untuk Proyek dilingkungan minyak dan gas bumi, Power Plant.
* Menguasai Bahasa Inggris lisan & tulis.

2. Staff EPC

* Pendidikan Min D3 Teknik Industri
* Pengalaman Min. 1 Tahun dibidang PPIC
* Usia Min 28 tahun
* Menguasai Bahasa Inggris lisan & tulis.

3. Staff Pengadaan

* Pendidikan S1 atau D3 Teknik
* Berpengalaman di Bidang Pengadaan Min 1 tahun
* Usia 25 s/d 33 th
* Menguasai Bahasa Inggris lisan & tulis
* Mampu mengoperasikan Komputer MS. Word , Excell & E-Mail

4. Staff Project Engineer

* Pendidikan S1 atau D3 Teknik
* Berpengalaman di PC dan PPC minimal 2 tahun
* Usia 23 s/d 35 tahun
* Menguasai Bahasa Inggris lisan & tulis.

Surat permohonan ditujukan kepada :

Dept. Umum dan Personalia PT. Puspetindo
Jl. Jendral A. Yani PO. Box. 176
Gresik 61101
Sumber : http://brawijaya.ac.id

Engineering Vacancy in BP Tangguh LNG Project

2008-01-21T14:23:00.000+07:00

Closed date : 31 Januari 2008, via online

Tangguh LNG Project, approved in Q1-2005, is one of the most complex projects in BP's
portfolio and is one of the 5 major New Profit Centres in BPs growth strategy. The
development involves tapping offshore gas fields, with proven resources of 14.4 tcf, and
producing liquefied natural gas (LNG) in the Bintuni Bay area of the province of Papua
(formerly called Irian Jaya).

The Tangguh LNG Facilities will comprise two offshore production platforms linked by two
sub-sea pipelines to an onshore LNG Facility which is being constructed on a greenfield
site on the south shore of Bintuni Bay in Papua. This location provides good sea access,
stable soils and ample area for future expansion. The LNG plant will be a complete
grassroots development including all ancillary facilities required to be self-supporting.
Two liquefaction trains will be constructed initially, with each train having LNG production
capacity of 3.8 mtpa. Storage and loading facilities will be provided for export of LNG and
gas condensate products by marine tankers. Utility systems providing electricity, steam,
water, and other plant needs will be constructed to meet daily plant requirements.

To support our operation, we invite all suitably qualified professionals to come, join and
grow with us as:

1. Mechanical Engineer

Key Responsibilities:
Reporting to the Engineering Manager, you will be accountable to set up and coordinate
mechanical engineering activities and ensure that the facility is safe, highly reliable and
well-maintained. In addition, you will need to review any mechanical acceptance
test/installation/safety aspects and its integration in the mechanical completion,
commissioning and start-up.

Requirements:
• Bachelor degree in Mechanical Engineering;
• Minimum 8 years of relevant experience;
• Proven technical background on all stationary and package equipment design,
installation and operation;
• Have an extensive discipline networks with the communities;
• A good command of both oral and written English;
• Strong leadership skills.

2. Process Engineer

Key Responsibilities:
Reporting to the Engineering Manager, you will be responsible for providing advice on
process engineering related activities. You will be held accountable to ensure safe
installation and operation of offshore gas production platforms, pipelines, onshore LNG
production, and storage and loading facilities.

Requirements:
• Bachelor degree in Chemical/Petroleum Engineering;
• Minimum 10 years of relevant experience with at least 8 years experience in
technical/engineering or operation of LNG plants and/or similar processing plant; Proven
mastery skill in the process engineering area;
• Have an extensive discipline networks with the communities; Strong knowledge of gas
conditioning & processing technology, heat transfer technology, process safety in design,
refrigeration and cryogenic liquefaction technology, water technology, steam generation
system and fired heater technology;
• Have an extensive discipline networks with the communities;
• A good command of both oral and written English;
• Strong leadership skills.

3. Senior Process Engineer

Key Responsibilities:
Reporting to the Site Engineering Manager, you will be responsible for providing advice on
process engineering related activities. You will be held accountable to ensure safe
installation and operation of offshore gas production platforms, pipelines, onshore LNG
production, and storage and loading facilities.

Requirements:
• Bachelor degree in Chemical/Petroleum Engineering;
• Minimum 15 years of relevant experience with at least 10 years experience in
technical/engineering or operation of LNG plants and/or similar processing plant; Proven
mastery skill in the process engineering area;
• Have an extensive discipline networks with the communities; Strong knowledge of gas
conditioning & processing technology, heat transfer technology, process safety in design,
refrigeration and cryogenic liquefaction technology, water technology, steam generation
system and fired heater technology;
• A good command of both oral and written English;
• Strong leadership skills.

4. Rotating Equipment Engineer

Key Responsibilities:
Acting as the Rotating Equipment Engineer Technical Authority, your primary
responsibility is to provide engineering support for all rotating equipment for all phases
from Construction, Commissioning, Start Up and Handover to Operation. This will include,
but not limited to, giving assurance that the installation and startup of the rotating
machinery are in compliance with the project requirements, develop a long term
maintenance strategy for refrigeration compressors and gas turbine drivers as well as
delivery of a negotiated Long Term Service Agreement to implement the strategy.

Requirements:
• Bachelor degree in Mechanical Engineering;
• Minimum 10 years of relevant experience with at least 8 years in all applicable rotating
equipments;
• Proven technical background on all rotating equipment design, installation and
operation; experience in rotor dynamic analysis, vibration analysis, alignment techniques,
basic material selection as well as field and in-shop balancing;
• Have an extensive discipline networks with the communities;
• A good command of both oral and written English;
• Strong leadership skills.

5. Senior Rotating Equipment Engineer

Key Responsibilities:
Acting as the Rotating Equipment Engineer Technical Authority, your primary
responsibility is to provide engineering support for all rotating equipment for all phases
from Construction, Commissioning, Start Up and Handover to Operation. This will include,
but not limited to, giving assurance that the installation and startup of the rotating
machinery are in compliance with the project requirements, develop a long term
maintenance strategy for refrigeration compressors and gas turbine drivers as well as
delivery of a negotiated Long Term Service Agreement to implement the strategy.

Requirements:
• Bachelor degree in Mechanical Engineering;
• Minimum 15 years of relevant experience with at least 10 years in all applicable rotating
equipments; poven technical background on all rotating equipment design, installation
and operation;
• Experience in rotor dynamic analysis, vibration analysis, alignment techniques, basic
material selection as well as field and in-shop balancing;
• Have an extensive discipline networks with the communities;
• A good command of both oral and written English;
• Strong leadership skills.

6. Senior Integrity Management Engineer

Key Responsibilities:
Reporting to the Engineering manager, you will be responsible for coordinating the
development and implementation of a comprehensive Integrity Management System that
will meet the specific needs of our project, including offshore gas production platforms,
pipelines, onshore LNG production and storage and loading facilities.

Requirements:
• Bachelor degree in Mechanical Engineering or related discipline;
• Minimum 12 years of relevant experience;
• Proven technical background of Integrity Management delivery in an upstream,
downstream or petrochemical industry with a multi-disciplinary exposure; Extensive
discipline networks with the communities;
• Experience in using technical standards, assessment and mitigation for design
assurance activities; Proven track record on plant availability, reliability, inspection,
maintenance and planning to achieve the integrity;
• A good command of both oral and written English.

7. LNG Marine Superintendent Assistant

Accountabilities:
• Understudy all aspects of the LNG Marine Superintendents position;
• Assisting in development of SO&ST operating policy and procedures;
• Monitor operating standards on board to Charterers requirements
• Monitor vessel performance including customer feedback, SIRE, PSC findings and
optimization
• Assist with investigating any incidents/near misses/trends
• Keep abreast of changes to legislation, developments in technology and industry best
practice
• Assist/undertake compatibility studies
• Assist with the preparation for all Nautical service contracts
• Assist with maintaining Shipyard supervision, visits and inspections on a regular basis
• Assist sales operations team with scheduling as required
• Assist with chartering in and out LNG vessels

Requirements:
• Minimum 5 years shipping experience, including recent operational tanker experience in
a senior capacity as a Deck Officer (LNG preferred);
• Familiarity with Safety Management Systems and industry best practice.
• Minimum Deck Officer Class 2 Certificate of Competency or degree in marine related
discipline.
• Experience of working with different cultures.
• Previous shore experience in similar role advantageous.
• Computer literate.
• Fluent in oral and written English.

8. LNG Technical Support Assistant

Accountabilities:
• Be responsible for understudying all roles within the shipping team.
• Assist marine supt with compatibility studies, cargo and marine issues.
• Assist tech superintendent with all technical aspects of the vessels operations.
• Assist the shipyard superintendent with operational and technical issues regarding
vessels design and performance.
• Assist the shipping analyst with the shipping database input and vessel performance
monitoring.
• Develop knowledge of the technical and commercial operation of the Tangguh LNG
vessels.
• Act as cover for any of the shipping roles when necessary.
• Provide 24 hour emergency cover/response as necessary.
• Assist with report writing, data collection, vessel inspections etc as required.

Requirements:
• Shipping experience, including recent operational tanker experience as an officer.
• Familiarity with Safety Management Systems, industry best practice and their application
to shipping, Certificate of Competency (deck or engine) or degree in marine related
discipline.
• Experience of working with different cultures.
• Fluent in oral and written English.

Please go to: www.bp.com/careers/indonesia, go to "view jobs" and click on the job you
wish to apply to submit your interest.

Applications deadline: January 31, 2008.

Please note that only short-listed candidates will be notified.

sumber : http://its.ac.id

Vacancy for fresh graduate in ConocoPhillips

2008-01-21T13:17:00.000+07:00

Closed date: 15 Februari 2008, via email

ConocoPhillips

Business Apprentice Program (BA)

The program is highly competitive and lasts around 12 months. The scope covers ConocoPhillips Upstream (Exploration, Production & Transportation) operations and focuses on how our business meets the requirements of all Stakeholders (Investors, Employees, Customers, Vendors & local Communities). In particular, the program provides the Business Apprentices the opportunity to demonstrate the following positive characteristics: leadership, effective communication, commercial awareness, problem analysis, initiative, innovation and creativity, planning and organizing, personal and team skills.

Requirements :

* Fresh graduates (bachelor/ master), or New Hires with max of 1 year of working experience, or Final year of completing a bachelor/ master degree
* Majoring in Management (Finance, Marketing, Strategic, Banking, Human Resources), Economics, Accounting, Tax, Statistics, International Relations, Communication / Public Affairs, Business Administration, Engineering (Civil, Material, Industrial, Environmental), Information Technology / Computer Science, Mathematics & Science (Mathematic, Physic, Chemistry).
* Fluent in English (oral and writing).
* Highly motivated, strong analytical skill and problem solving capabilities.
* Have an outstanding performance, such as GPA minimum 3.30 of 4.00 scale.
* Start to work at April 2008.

How to Apply Business Apprentice :

1. Download the Application Form in http://www.fe.ui.ac.id/cdc/index.php/job/view/137 (Excel format). Please only use this new version of Application Form .
2. Send the completed Application Form with file name : “YourName_Degree_Major_UniversityName.xls”, and most recent photograph with file name : “YourName_BA2008.jpg”, with e-mail subject : BA_Degree_Major_UniversityName to COPIApprenticeProgram@conocophillips.com
For example:
File name : FitriaRahayu_S1_HRManagement_UniversitasGadjahMada.xls,
Photo : FitriaRahayu_BA2008.jpg,
E-mail subject : BA_S1_HRManagement_UniversitasGadjahMada.
3. Maximum total size of attachments (Application Form & Photo) is 350 KB. Emails exceeds the maximum size will be deleted instantly.

===================

GRAD Program - For Engineer

GRAD (Global Recruiting and Development) is a worldwide upstream program to optimize global recruiting and early development of geoscientists and engineers. It is designed to meet current needs and future challenges of ConocoPhillips Business Units worldwide. You will work with several different assignments in your first years, strengthening your skills with different types of significant projects, and selected GRAD participants may have the opportunity to work outside Indonesia for 12-18 months during their third to fifth years.

Requirements :

* Fresh graduates (bachelor/master), or New hires with 0 – 3 years of industry experience, or Final year students of completing a bachelor/ master degree .
* Majoring in geophysics, geology, and engineering (petroleum, mechanical, chemical).
* Fluent in English (oral and writing).
* Highly motivated, strong analytical skill and problem solving capabilities.
* Have an outstanding performance such as GPA minimum 3.40 of 4.00 scale, minimum 3.00 for petroleum engineering.

How to Apply GRAD :

1. Download the Application Form in http://www.fe.ui.ac.id/cdc/index.php/job/view/138 (Excel format). Please only use this new version of Application Form .
2. Send the completed Application Form with file name : “YourName_Degree_Major_UniversityName.xls” and most recent photograph with file name “YourName_GRAD2008.jpg”, with email subject : GRAD_Degree_Major_UniversityName to COPIGRAD@conocophillips.com .
For example:
File name : AndiYulianto_S1_MechanicalEng_UniversitasIndonesia.xls;
Photo : AndiYulianto_GRAD2008.jpg,
Email subject : GRAD_S1_MechanicalEng_UniversitasIndonesia.
3. Maximum total size of attachments (Application Form & Photo) is 350 KB. Emails exceeds the maximum size will be deleted instantly.

===================

The latest date to submit Application Form for both programs is February 15 2008, at 17.00 WIB.
All application will be treated in strictly confidentiality. Only short-listed candidates will be processed & notified.
Visit www.conocophillips.com to know further about ConocoPhillips

PRESENTASI PERUSAHAAN : TANGGAL : 12 PEBRUARI 2008
DI GEDUNG SAC-ITS RUANG AMBITION
SILAKAN REGESTRASI KEHADIRAN
DI SAC-ITS DENGAN PAK SLAMET

sumber : http://its.ac.id

Lowongan kerja di PT. Mitsubishi Chemical Indonesia

2008-01-20T07:19:00.000+07:00

URGENTLY REQUIRED
Closed date : 25 Januari 2008

PT. Mitsubishi Chemical Indonesia, the fast growing Manufacturing Company (PMA) LOCATED IN MERAK-BANTEN is seeking for some energetic and talented persons for the position of:

1. MECHANICAL OFFICER (MECH-2)

Requirement:

* Male, maximum 27 years old
* Bachelor degree in Mechanical Engineering (GPA Min 2.75)
* Experience 1-2 years is preferable (strong engineering background/experience)
* Responsibilities: to handle Mechanical Officer job in Utility & common works.

2. ELECTRICAL OFFICER (ELECT)

Requirement:

* Male, maximum 26 years old
* Bachelor degree in Electrical Engineering (GPA Min 2.75)
* Responsibilities: plan, design, repair & maintain of Electrical facilities

3. COMMUNITY DEVELOPMENT SUPERVISOR (COMDEV)

Requirement:

* Male or female, maximum 35 years old
* Bachelor degree in any discipline (Journalism, Public Relations & Communication are preferable)
* Minimum 5 years experience in handling Community Development Program
* Having knowledge about journalism and other communication related with Community Development
* Having good liaison with government officers, institutions & communities
* Establish, develop & monitor Community Development Program

4. FINANCE CLERK (FIN-MFI)

Requirement:

* Female, Maximum 23 years
* Diploma-2 Degree in Accounting (GPA Min 2.75)
* Having knowledge of Accounting, Computer, English, and Finance.
* Have experience 2 years in same field of Job
* Responsibilities : Petty Cash Handling, Banking Transaction (Payment & receive)
* Location of Work :Jakarta Head Office

GENERAL REQUIREMENTS:

* Fluent in English both spoken and written
* Hard worker, team work, self starter
* Willing to work and stay at at Merak (No 1-3)
* Strong leadership (especially for position 3)

Excellent compensation package will be offered, commensurate with your qualification and experience.

If you meet the above qualification, please submit your application letter and updated resume before January 25th, 2008 to:

PT. Mitsubishi Chemical Indonesia, Human Resources Section :

BKC0057@cc.m- kagaku.co. jp
BKC1319@cc.m- kagaku.co. jp

"only qualified applicants will be short listed"
Also visit our website for further details at : www.mcci-career. com

"Fit and Proper"

2008-01-17T05:58:00.001+07:00

Saya rasa tidak ada pejabat atau calon pejabat yang tidak mengenal istilah “fit & proper”, (kepatutan dan kelayakan), terutama di musim pergantian jabatan. Beberapa tahun lalu, proses ini lebih tertutup, tidak banyak disorot. Saat ini, fit & proses semakin ‘dipandang’ dan dijadikan tumpuan harapan banyak orang akan hadirnya pejabat yang dipercaya, punya komitmen, serta kompeten mengemban tugasnya. Tidak hanya nama calonnya yang saat ini bisa kita baca di surat kabar dan bisa kita kritiki, namun kita juga lihat akhir-akhir ini muncul pula kritikan-kritikan tajam mengenai proses fit & proper, baik mengenai metode dan proses seleksinya sendiri, penunjukannya, bahkan personil yang memutuskan dan melakukannya.

Walaupun diragukan, proses “fit & proper” tetap dijalankan. Tentunya salah satu alasan utama adalah belum adanya alternatif cara untuk “meramalkan” kesuksesan seseorang dalam jabatan mendatang. Proses “kawah candradimuka” yang biasanya di awali dengan pemeriksaan psikologi, kemudian dilengkapi dengan wawancara panel. Sehebat-hebatnya pemeriksaan psikologi atau “assessment center” yang dilaksanakan oleh para ahli, wawancara “fit & proper” tetap memegang peranan penting dan belum tergantikan keampuhannya, terutama untuk menguji apakah si calon memiliki 3 serangkai nilai-nilai yaitu “honesty, integrity & commitment”, yang biasanya belum tergalikan oleh psikotes ataupun “assessment center”.

Menyetel ’Mindset’ Sejajar

Tantangan terbesar pewawancara dalam proses ini adalah singkatnya waktu untuk menggali masa lalu, memotret calon dan meramal kesuksesannya. Bisa kita bayangkan, betapa beratnya upaya penentuan ini, terutama bila pewawancara sendiri “tidak siap mental” menghadapi calon. “Bagaimana kalau yang diwawancara berkaliber lebih tinggi daripada saya?”, “Bagaimana kalau dia lebih ahli, bahkan sudah banyak makan asam garam di bidangnya?”, “Bagaimana saya yakin si calon tidak sekedar “faking good?”

Pertanyaan-pertanyaan ini sebenarnya masih bisa ditanggulangi, bila para pewawancara mau berlatih dan mempersiapkan diri, tidak hanya dalam teknik wawancara namun juga untuk menyetel ’mindset’ yang sejajar dengan siapa pun calon yang dihadapi. ’Sebesar’ atau ’sekecil’ apapun calon, pewawancara harus tetap ’serius’ dan tidak tergoda untuk men-diskon waktu, atau secara frustrasi berbicara ngalor ngidul tanpa mempedulikan fokus tanggungjawabnya. Kuncinya adalah menikmati percakapan dan menikmati penggalian profil si calon dari sisi yang berbeda dari yang selama ini kita kenal.

Persiapan yang Matang Memudahkan Tanya Jawab

Kita melihat banyak pewawancara yang merasa tidak perlu mempersiapkan diri menghadapi calon. Di sinilah letak bahayanya proses wawancara ini. Kekhawatiran pewawancara tentang sulitnya menentukan pertanyaan yang akan diajukan adalah tanda dari kurangnya persiapan. Padahal persiapan memegang peranan “super” penting dalam proses ini. Sudah jelaskah pewawancara akan kompetensi, profil atau perilaku apa yang akan dicari dan wajib dimiliki para calon? Apakah pewawancara sudah mendefinisikan “passing grade” dari respons yang muncul dari hasil wawancara? Jika belum, kita bisa terjebak dalam bincang-bincang panjang yang tidak bermakna, kemudian kesulitan untuk menentukan rekomendasi dari hasil wawancaranya.

Pewawancara sangat bisa jadi lebih ‘berdaya’ jika mau sedikit saja repot-repot “reading between the lines” terhadap CV dan ‘track record’ calon, karena ‘benda’ ini adalah ensiklopedi pribadinya. Dengan modal ‘membedah’ CV calon dan mengulik detailnya, seorang pewawancara bisa mengidentifikasikan situasi yang akan dipertanyakan. Penyediaan track record jauh-jauh hari sebelum hari-H adalah suatu keharusan. Bahkan, juga perlu disediakan waktu untuk melakukan pengecekan track record tersebut. Kita sadar betul bahwa banyak dari kita ‘kecolongan’ karena mengabaikan pengecekan referensi ini. Tidak ada salahnya sama sekali bila kita meminta calon untuk melengkapi semua keterangan berikut nomor telpon, sehingga pengecekan, sebelum wawancara, sudah terlaksanakan.

‘Nosy’ ( ingin tahu ) Tanpa Bersikap Arogan

Percakapan yang sudah direncanakan dan bertujuan ini tidaklah perlu tersulap menjadi interogasi yang memojokkan. Pewawancara perlu mempunyai sikap sebagai pencari informasi berharga sambil menjaga agar situasi tetap kondusif bagi calon untuk memberi keterangan sebanyak-banyaknya.

Situasi yang sering saya temukan dalam proses wawancara adalah pengajuan pertanyaan “berharga” yang tidak dilanjutkan dengan pertanyaan penggali seputar masalah yang sudah mulai “dibuka” tadi. Padahal inilah kesempatan untuk menggali penguasaan, kepiawaian, karya, keluaran, respon, bahkan mutu pengambilan keputusan si calon. “Seorang pewawancara perlu bersikap ‘nosy’ (ingin tahu), tanpa harus bersikap arogan” demikian nasihat seorang ahli wawancara. Dari pengalaman saya, paling tidak sebuah pertanyaan pembuka bisa dilanjutkan dengan 7-8 pertanyaan penggali hingga suatu pengalaman penting dari calon bisa tergambar dengan jelas. Jangan lupa, ‘let him/her do the talking’, dan siapkan diri Anda untuk mendengar yang tersirat juga di samping yang tersurat.

Dengan tugas untuk menjaga agar situasi tetap kondusif, dalam arti setara, adil, obyektif, pewawancara perlu punya kemampuan ‘pelari maraton’, yang mampu menjaga ”pace”, membagi enerjinya sampai pertemuan dengan calon terakhir, punya visi-misi-tujuan yang jelas, metoda yang bisa dipertanggungjawabkan, serta menjadi sutradara dari percakapan yang relaks, supel dan menarik.

Eileen Rachman & Sylvina Savitri
Ditayangkan di KOMPAS, 23 November 2007)www.experd.com

VACANCY FOR FRESH GRADUATES IN CEVRON INDONESIA

2008-01-16T06:21:00.000+07:00

Closed date : 01 March 2008

Headquarted in San Ramon - California USA and conducting business in 180 countries, Chevron is engaged in every aspect of the oil and natural gas industry, including exploration and production; refining, marketing and transportation; chemicals manufacturing and sales; and power generation. In Indonesia, Chevron is working in partnership with BPMIGAS (Executive Agency for Upstream Oil and Gas Business Activities) and has long been recognized as a significant oil and gas producer and geothermal and power provider.

Here the future of opportunities for recent graduates :

* Earth Scientist (ES)
* Petroleum Engineer (PE)
* Facility Engineer (FE)
* Drilling Engineer (DE)
* Completion Engineer (CE)
* Laboratory (TS-Lab)
* Health Environmental & Safety (OE-HES)

There will be announcement for recent graduates later the year. Keep posted.

Hotline service (021) 34353294 (Monday-Friday 8.00-16.00)
More information visit : http://experd.com

It’s a Wonderful Life

2008-01-16T06:16:00.001+07:00

Teman saya pernah mengajarkan, “Bila menghadapi kehilangan, kematian dan suasana duka, ucapkanlah ‘Innalillahi Wa Inna Ilaihi Rojiun’. Sebaliknya, bila takjub dengan keajaiban dan keindahan alam, menghadapi situasi dan pengalaman yang menyenangkan, ucapkan juga kalimat tersebut, yang berarti, “Segala yang berasal dari Allah yang Maha Kuasa, akan kembali kepada Allah”. Bagi saya kalimat ini sangat membantu di saat-saat sangat susah atau sangat senang, karena pada saat itulah kita seakan diingatkan kembali bahwa adik, kakak, anak, pasangan, rizki, keindahan alam, jabatan, karir, dan sehebat-hebatnya ikhtiar kita, adalah “pinjaman” dan “amanah”.Meski sadar bahwa roda kehidupan memang harus berputar, namun begitu cepatnya dan semakin sulitnya kita memprediksi ‘future’ benar-benar bisa membuat kita panik, kehilangan pegangan.

Kematian Benazir Bhutto, banjir yang melanda kota-kota yang biasanya tidak kenal banjir, air pasang yang menyebabkan bisnis pariwisata sekitar Kuta terpuruk, global warming, dan belum lagi ramalan-ramalan mengenai semakin ‘edan’-nya dunia di masa mendatang, benar benar membuat hati galau. Bagi saya, kata ‘change’ yang dikumandangkan para ahli manajemen dan futuris mulai terdengar basi. Baru saja merencanakan “action” perubahan, lapangan dan pasar seakan belut, licin dan sudah berubah lagi. Tak bisa menghindar, kita memang sudah berhadapan dengan hal-hal tak terduga. Dalam situasi serba tak terprediksi, bahkan kekacauan yang mengerikan begini, bisakah dan bagaimanakah kita bisa bersikap positif pada dunia kehidupan kita?

Be “Present”

Kata ‘Present’, berarti ’hadiah’ dan juga berarti ’saat ini’. Seorang ahli time management, mengatakan bahwa ‘being present’ (keberadaan kita saat ini) adalah ‘present’ (hadiah) terbesar dalam hidup kita. ‘Being present’ berarti realistis dan sadar apa yang ada dihadapan kita, menghargai dan memanfaatkan semua ‘resources’ yang kita miliki. Being present atau ‘Live your Life’, adalah nasihat Richard Branson, pemilik Virgin Group pada putra-putrinya ketika ia tengah menghadapi maut, agar mereka menghayati betul kehidupan yang tengah dilalui sekarang, tidak menyesali masa lalu dan tidak kuatir akan masa depan. Tidak pelak lagi inilah pilihan sikap yang paling sehat dalam menghadapi hidup ini.

Memilih sikap ‘being present’ memang mudah dikatakan, tetapi tidak mudah dilakukan. Berapa sering pikiran kita melayang dan tidak “konsen” bila sedang rapat, mengikuti pelatihan, menghadapi klien, bahkan menghadapi anak sendiri? Kita sangat sadar bahwa orang yang paling penting adalah orang di hadapan kita, tetapi berapa sering kita menerima panggilan telpon genggam ketika menghadapi orang secara tatap muka? Rasanya kita memang masih bisa lebih menghargai momen-momen yang sebenarnya sudah diberikan kepada kita dan lebih memanfaatkan sebaik-baiknya .

Kita Dibutuhkan oleh Orang Lain

Teman saya yang bermukim di Inggris, tiba-tiba mencari pekerjaan di Indonesia. Ketika saya tanyakan alasannya, ia berkata bahwa ia menemani ibunya, yang semakin meningkat percepatan “layu”-nya sepeninggal ayahnya. Keluarga, teman yang bahkan sudah lebih dekat daripada anggota keluarga, kolega yang sudah bersusah-senang bersama kita, adalah “kekuatan” bahkan “mistik” tersendiri yang membuat kita bisa menikmati hidup dan menjadikan kita bisa lebih kokoh berdiri menghadapi kekacauan, badai, serta cobaan.

Kita sebenarnya bisa menghitung betapa beruntungnya kita bila masih ada teman, kakak, adik, suami, istri, anak, atau tetangga yang bisa kita ajak merapatkan barisan atau bahkan “holding hands” di kala gundah. Sebaliknya, kesadaran bahwa kita bisa memberi support mental kepada anggota keluarga lain, saudara, teman, tetangga, akan membuat kita mendapatkan kekuatan dan semangat menolong dobel karena keyakinan bahwa kita dibutuhkan.

Niat Baik adalah Pondasi

Dalam suatu pertemuan, saya mengajak para peserta yang hadir untuk mengungkapkan misi dan niat utama dalam bekerja dan dalam hidupnya. Saya cukup terkejut, karena ternyata sangat sedikit yang bisa dengan lantang menyebutkan niatnya. Entah karena malu, jarang melakukan introspeksi diri atau sekedar tidak ingin terbuka. Yang jelas, bila niat kita tidak terbaca, tidak jelas atau tidak dimengerti, maka gerak dan langkah kita pasti juga tidak jelas dan mengambang.

Niat seperti, ”Saya ingin belajar terus sampai usia 70 tahun”,”Saya ingin anak buah saya sukses”, ”Saya ingin jadi orangtua yang baik, ketimbang jadi profesional yang sukses”, atau ”Saya ingin berwirausaha bila tabungan saya cukup”, sebenarnya tidak perlu disembunyikan atau ditutup-tutupi. Asalkan niat kita lantang, lurus, bersih dan tidak diwarnai dengan “vested interest”, maka biasanya kita akan punya pengikut, mendapatkan kawan seperjuangan, bahkan bisa melihat persamaan arah dengan orang lain, perusahaan, bahkan Negara. Niat yang baik dan kuat bisa menjadi pondasi kita agar tetap berdiri bagai batu karang dalam hempasan ombak. Apalagi kalau kita betul-betul berniat untuk mencerdaskan, membersihkan dan membela lingkungan, apalagi bangsa.

Jatuh, bangun, terpuruk, sukses akan selalu kita alami sepanjang perjalanan hidup kita. Tapi, masih ingatkah Anda film getir “Life is Beautiful” (La vita è bella) karya sutradara dan aktor kondang Roberto Benigni? Kalau dalam keadaan terjepit, hampir terbunuh begitu, ia masih bisa melihat indahnya kehidupan, kita pun pastinya bisa menghadapi kompleksitas situasi dunia kita dengan sikap yang lebih optimis dan menghayati betapa berharganya hidup ini.

“Just open your eyes. And see that life is beautiful.”(Roberto Benigni)

by: Eileen Rachman & Sylvina Savitri
http://experd.com
(Ditayangkan di Kompas 5 Januari 2008)

Masalah..., Siapa takut?

2008-01-15T16:13:00.001+07:00

Dengan berlimpahnya informasi dan akses ke berbagai media, mata kita betul-betul jadi semakin terbuka lebar terhadap adanya berbagai masalah. Kita semakin menyadari bahwa tiada hari di mana kita terbebaskan dari ‘masalah’, baik yang baru mencuat atau ‘cerita lama’ yang tidak kunjung terselesaikan. Mulai dari masalah politik, sosial, budaya, ekonomi, juga hankam. Mulai dari yang ringan sampai yang pelik. Mulai dari yang ‘lokal’ seperti pembangunan jalur busway, angin puting beliung, konglomerasi, monopoli, lumpur lapindo, sampai yang ‘global’, seperti
melonjaknya harga minyak, politik dunia, juga perubahan cuaca akibat pemanasan global. Akibatnya, masyarakat kita kini semakin waspada dan sadar tentang transparansi, juga semakin mendesak menyuarakan urgensi terhadap penyelesaian berbagai masalah yang ada.Komentar di milis, blog, koran bermunculan, bahkan demo. Apakah kita lihat masalahnya selesai? Tidak juga. Sebaliknya, bila kita sejenak “masuk kedalam sepatu” dan berempati pada para pejabat dan pengambil keputusan, kita juga sebenarnya akan mengerti betapa ribetnya situasi karena banyaknya masalah yang bermunculan, terbengkalai, terlupakan, disembunyikan atau sengaja terabaikan sehingga tiba-tiba ‘meledak’, tidak tergarap, tercatat, atau terkontrol.

Jangan Menutup Mata akan Adanya Masalah
Memang ada masalah yang sudah bisa diantisipasi, seperti banjir yang merendam jalan tol menuju bandara sebagai akibat upaya reklamasi yang tidak bertanggung jawab, namun banyak sekali situasi di mana para eksekutif dan pejabat dihadapkan pada situasi yang bukan saja tidak teramalkan, tetapi juga sangat dinamis. Meledaknya konsumerisme, urbanisasi, merendahnya martabat, turunnya mutu pendidikan, adalah sebagian contoh dari hal-hal yang tidak teramalkan secara normal, tidak dapat dianalisa melalui rumus-rumus yang sudah ada, apalagi di kendalikan. Hal yang sebenarnya di atas kertas bisa diramal, seperti korelasi antara jumlah kursi di seluruh perguruan tinggi dengan penyediaan tenaga kerja profesional, pada kenyataannya, sulit diterangkan dengan analisa biasa. Rasanya tidak “fair” bila kita beranggapan bahwa hal ini hanya dialami di negeri kita. Beragam masalah ”ill-defined” (tidak terumuskan dengan peta yang matematis), ambiguous, novel atau baru, yang kita tengah hadapi, pun dihadapi oleh beberapa eksekutif, pejabat dan pembuat keputusan di tempat dan negara lain.

Tantangan kita, yang bisa kita kerjakan sekarang sesungguhnya adalah peningkatan kesadaran tentang adanya masalah. Bila masalah belum selesai, ini akan tetap menjadi pe-er dari tim atau eksekutif yang bertanggung jawab untuk menyelesaikannya. Sayangnya, masalah sering dilihat oleh berbagai pihak di dalam organisasi sebagai sesuatu yang perlu dijauhi. ”Nanti kalau saya buka mulut, dianggap ‘rese’ lagi”, atau ”Nanti kalau saya angkat masalah ini, saya disuruh menggambarkan secara detil, bahkan dibebani pekerjaan tambahan...” . Sikap seperti ini menyuburkan terkuburnya masalah, dihalalkannya ter-pending nya suatu keputusan, dan tidak tuntasnya implementasi dari suatu keputusan. Komunikasi mengenai identifikasi masalah yang masih “pending” dan keberadaan masalah baru rasanya masih bisa ditingkatkan di setiap instansi. Dengan demikian ”sense of urgency” dan akuntabilitas setiap anggota tim pun tetap terjaga. Andaikata saja setiap instansi di negara ini mempunyai kesadaran untuk bersikap “alert” begini, pasti sikap kita lebih percaya diri, gesit dan optimis.

Kita bisa mengambil perumpamaan dari lini produksi di Toyota. Toyota adalah perusahaan yang tidak takut salah, tetapi percaya bahwa masalah adalah kesempatan untuk berkembang. Dalam produksi, ada sistem di mana setiap karyawan boleh menarik ‘andon cord’, yaitu semacam alarm, untuk menandakan adanya masalah. Hanya dengan cara inilah setiap orang dalam tim meningkatkan “alertness” terhadap bahaya turunnya kualitas dan mengantisipasi munculnya masalah yang lebih besar lagi. Hal yang paling penting di sini, adalah bahwa setiap individu diajarkan untuk mengidentifikasikan masalah dan kemudian mengontrol penyelesaiannya.

Mengambil Tindakan dengan Belajar dari Pengalaman Masa Lalu
Banyak yang berkomentar, “Ke mana sih para ahli kita?”, ”Bukankah kita sudah ”benchmark” dari negara lain? Sarjana kita sudah belajar di luar negeri, melakukan studi banding ke negara lain?”. Memang, ada ungkapan ”easier said than done”, lebih mudah bicara daripada mengimplementasikannya. Namun, antara kemampuan analisa dan belajar tentang hal baru dengan tindakan mengimplementasikan solusinya adalah ’cerita’ lain.

Inteligensi praktis biasanya tidak didapatkan di bangku kuliah. Seseorang yang memiliki kemampuan praktislah yang bisa memanfaatkan sumberdaya yang ada, sehingga mendapatkan hasil yang optimal. Pertanyaan kita adalah, apakah kita menyadari bahwa pengambilan keputusan, pemecahan masalah juga memerlukan latihan dan praktek? Bisa saja kesalahan, pengalaman masalah-masalah serupa yang lalu, tidak diolah dan tidak dianggap sebagai ”cues” untuk menemukan pola pemecahan masalah yang akan datang. Singkatnya, kita mungkin sekali tidak ”belajar” dari masa lalu pengalaman sendiri, sehingga kapasitas untuk meramal, me –rabarasa, mengantisipasi, membuat taktik menjadi lebih tajam dan tepat tidak keluar dengan optimal. Sebagai akibat kita cenderung mengandalkan ”orang luar” , konsultan atau ahli yang belum tentu juga berpengalaman, dan menunda penyelesaian masalah yang menjadi tanggung jawab dan akuntabilitas kita sendiri.

Bergerak, Lakukan Sesuatu!
Tak jarang kita lihat digelar khusus forum-forum di media yang tujuannya untuk menyuarakan masalah, menampung masalah, mendengarkan masukan, namun ujung-ujungnya menjadi forum yang mencaci maki dan menyudutkan suatu pihak, sehingga segera saja juga forum itu pun menjadi forum bela diri, bahkan forum cuci tangan.

Memang, bila kita melihat masalah sebagai ’masalah’, segera saja tubuh kita berespons negatif dan menjadi lemah lunglai. Namun, bila kita optimis memandang masalah sebagai ’tantangan’, ’alarm’, maka segera saja tubuh kita menciptakan energi yang membuat langkah kita lebih ringan. Kita memang tidak bisa menutup mata bahwa pemecahan masalah itu sulit, tapi kita tidak boleh membiarkan diri kita tidak bergerak. Pilihan terbaik kita adalah mengambil tindakan, mengembangkan intuisi, penginderaan, berlatih dan senantiasa bergerak. Ingat-ingat saja kalimat ini: Jika tidak dimulai, tidak akan pernah tercapai/terselesaikan. Jika bukan sekarang, kapan? Jika bukan di sini, di mana? Jika bukan Anda, siapa lagi?

(Ditayangkan di KOMPAS, 8 Desember 2007)

Ciptakan ”WOW”

2008-01-15T16:11:00.001+07:00

Banyak hal yang membuat para wisatawan asing masih merasakan “WOW” bila mengunjungi pulau Bali. Orangnya, kulturnya, keramahannya, keseniannya dan masih banyak lagi. Ekspresi itu masih sering saya dengar dari teman teman saya, terutama yang pertama kali berkunjung ke pulau dewata tersebut. . Penghayatan “wow” ini menimbulkan antusiasme, rasa senang, gairah untuk mengenal lebih jauh dan “bersahabat” dengan tempat, lembaga atau negara yang sedang dikunjungi

Dalam pelatihan “service excellence” saya senang mengajak para peserta untuk berlatih menciptakan “wow” ini yang sering disebut oleh para pakar servis sebagai “moments of truth”. Para peserta biasanya melakukannya dengan gembira. Kami membayangkan memasuki sebuah gedung besar dengan “lobby” yang anggun, elegan dan luas mengejutkan sehingga membangkitkan “moments of truth” dan secara otomatis membuat kita mengucapkan “wow”. Ketika ditanya kapan “wow” terakhir diberikan kepada ‘orang terdekat’, biasanya peserta malu-malu dan sulit memberi contoh tindakannya. Sulitkah menciptakan “wow”?

Merasakan dan menciptakan “wow” memang susah-susah gampang.Yang jelas kita perlu lebih sensitif untuk merasakannya. Situasi yang dirasakan para pengendara mobil ketika membeli bensin akhir ahir ini seperti ungkapan : “Dimulai dari angka nol ya, pak” , “Bapak ingin kaca dibersihkan?” “ Angin ban gratis, bu?” cukup menciptakan “wow” bagi kita yang selama ini mendapat perlakuan seadanya dari para “frontliners” di pompa bensin. Upaya para pengusaha bensin ini juga berkenaan dengan bertambahnya penjual bahan bakar, sehingga pelanggan bebas memilih untuk membeli bahan bakar di pompa favoritnya. Teman saya , yang sedang berkendara bersama saya, berkomentar : “Akhirnya...” “Akhirnya ada lembaga lain juga yang berfokus pada servis”. Teman saya yang lain berkomentar berbeda :” di surat pembaca di koran ada yang mengkomplain, bahwa kacanya tergores ketika dibersihkan di pompa bensin. “Kalau mau beri servis tambahan, lakukan dengan benar dong.....”. Nah inilah tantangan kita, bila ingin menjual nilai tambah melalui servis.

Baru-baru ini saya diundang berdiskusi oleh sebuah lembaga penyedia jasa milik pemerintah terbesar di negara kita. Ada kesan bahwa proses pemberian servis dalam penjualan produk barunya masih tertatih-tatih sehingga produk yang sebenarnya sangat inovatif tidak terjual sesuai harapan. Keluhan antara lain :”Kita sudah memiliki semua perangkat, tetapi servis tetap tidak ‘jalan’..” “Banyak instruksi , juklak sudah dikembangkan, tetapi jalannya servis tidak terkontrol....hangat-hangat tahi ayam.” Saya bertanya tanya, di mana letak kesalahannya. Pada pemahaman konsep serivs itu sendiri, pada keyakinan manajemen puncak ataukah pada konsistensi pelaksanaannya ?

Servis bukan sekedar “sikap”

Memang, teknik servis yang paling mudah disimak dan dijalankan adalah bersikap “nice” pada pelanggan. Kiat “sambut- senyum - sapa –salam “ adalah pakem pertama yang perlu kita tanamkan pada setiap insan dalam organisasi, terutama para “frontliners”. Inipun membutuhkan kontrol, koreksi 360° (sesama rekan , dari atasan, dari bawahan, dari pelanggan) yang konsisten. Dengan melaksanakan pemerataan sikap yang baik secara konsisten, kitapun sudah memegang 50% pelaksanaan servis. Sampai kapanpun pelanggan akan merasakan “wow” bila disambut dengan sikap ramah, baik, apalagi tulus.

Di sisi lain, sebuah perusahaan “business service” mengalami kenaikan penjualan “layanan pemasangan iklan” sebanyak 300% dalam sekejap ketika mereka merubah sistem pelayanan menjadi 100% “on line”. “ Bila dulu kami menutup pelayanan untuk pemasangan iklan hari besok pada jam 11 pagi, karena draft iklan harus di kirim bolak balik melalui fax” maka sekarang karena komunikasinya hampir “real time”, kami bisa mengulur deadline sampat jam 15.00 sore “, demikian CEO nya. “Wow” yang diciptakan perusahaan ini bukan berasal dari sikap pelayanan tetapi justeru pembenahan cara proses. Bukankah pelanggan juga tertambat hatinya bila pelayanan cepat, praktis, mudah dan praktis?

‘Wow” bisa juga diciptakan melalui produk yang memukau. Masih ingat betapa memukaunya mesin ATM pertama –tama di “launch” di Indonesia? Berapa banyak kini orang mengisi pulsa ponselnya melalui sms? Bukankah semua itu adalah produk servis yang memukau? Dalam dunia servis, fitur produk seperti contoh-contoh di atas, bisa memunculkan “wow”, tetapi cepat pula “basi” dan karenanya perlu diciptakan secara inovatif dan progresif.

Kerja tim yang baik , juga merupakan servis tersendiri. Kerjasama solid antara petugas “inbound” dan “outbound” call center dalam menangani keluhan, akan terasa oleh pelanggan sebagai servis . Perilaku mem”pingpong” pelanggan sudah tidak jaman lagi saat servis sudah dijual sebagai nilai tambah utama dan dianggap sebagai alat untuk meningkatkan angka penjualan.

Yakinkan diri bahwa servis itu sakti

Kita pasti pernah kembali ke toko ponsel yang kita sudah kenal, walaupun harga yang ditawarkan sedikit lebih mahal daripada toko sebelah yang belum akrab dan “asing”. Fenomena inilah yang menyebabkan Singapore Airline bisa menjual tiket dengan harga super mahal dibandingkan dengan perusahaan penerbangan lain yang sudah berada dalam tahap “survival”. Tanpa keyakinan ini, terutama yang datangnya dari manajemen puncak, servis tidak pernah punya “power”, greget dan daya jual. Servis di”jual” bukannya tanpa cacat : internet yang “down” , kabel jaringan bawah laut yang putus, petugas keliru, ATM rusak. Cara “problem solving”, sikap “can do” dalam situasi seperti ini adalah bagian dari perjalanan menuju “service leadership”, asalkan “belief”, dukungan, pemahaman dan strategi yang dibuat diyakini dan di”jaga” oleh seluruh jajaran dalam organisasi, terutama manajemen puncak.

BOX :
Prinsip 5S dalam Servis
*SAMBUT
Senyum, Salam, Sapa
*SEMANGAT
Ada energi, antusiasme
*SIMAK
Empati, “Active listening”
*SOLUSI
“Can Do”, “All Out”, “Going Extra Miles”
*SELESAIKAN
Tuntaskan, Tinggalkan Kesan Positif

by: Eileen Rachman & Sylvina Savitri
Sunday, October 07, 2007 (Ditayangkan di KOMPAS, 6 Oktober 2007)
Sumber : www.experd.com.

KASIH IBUNDA

2008-01-15T15:46:00.001+07:00

Suatu pagi di sebuah perkampungan miskin. Tampak seorang ibu dengan penuh semangat sedang membikin adonan untuk membuat tempe, pekerjaan membuat dan menjual tempe telah digeluti selama bertahun-tahun sepeninggal suaminya.

Saat membuat adonan, sesekali pikirannya menerawang pada sepucuk surat yang baru diterima dari putranya yang sedang menuntut ilmu di rantau orang. Dalam surat itu tertulis, “Bunda tercinta, dengan berat hati, ananda mohon maaf harus mohon dikirim uang kuliah agar dapat mengikuti ujian akhir. Ananda mengerti bahwa bunda telah berkorban begitu banyak untuk saya. Ananda berharap secepatnya menyelesaikan tugas belajar agar bisa menggantikan bunda memikul tanggung jawab keluarga dan membahagiakan bunda. Teriring salam sayang dari anakmu yang jauh.”Dua hari lagi adalah hari pasaran, biasanya tempe hasil buatan si ibu dibawa ke pasar untuk dijual. Kali ini, tempe yang dibuat dalam jumlah yang lebih banyak dari biasanya, dengan harapan mendapatkan lebih banyak uang sehingga bisa mengirimkan ke anaknya.
Sehari menjelang hari pasar, hati dan pikiran si ibu panik karena tempe buatannya tidak jadi, entah karena konsentrasi yang tidak penuh atau porsi tempe yang dibuat melebihi biasanya. Kemudian si ibu pun sibuk berdoa dgn khusuk di sela-sela waktu yang tersisa menjelang keberangkatannya ke pasar, memohon kepada Tuhan diberi kemujizatan agar tempenya siap dijual dalam keadaan jadi. Tetapi sampai tibanya dia di pasar, tempenya tetap belum jadi.
Sepanjang hari itu dagangannya tidak laku terjual. Si ibu tertunduk sedih, matanya berkaca-kaca membayangkan nasib anaknya yang bakal tidak bisa mengikuti ujian. Saat hari pasar hampir usai para pedagang lain pun mulai meninggalkan pasar, tiba-tiba datang seorang ibu berjalan dengan tergesa-gesa, “Bu, saya nyari tempe yang belum jadi, dari tadi nggak ada, ibu tahu saya harus cari ke mana?”

“Untuk apa tempe belum jadi kok dicari?” tanya si penjual heran.
“Saya mau membeli untuk dikirim ke anak saya di luar kota, dia sedang ngidam tempe khas kota ini,” kata ibu calon pembeli.
Ibu penjual tempe ternganga mendengar kata-kata yang baru didengarnya, seakan tak percaya pada nasib baiknya, seolah tangan Tuhan memberi kemurahan kepadanya. Akhirnya tempe dagangannya diborong habis tanpa sisa. Dia begitu senang, bersyukur dan menambah keyakinan bahwa Tuhan tidak akan pernah meninggalkan diri umatnya selama manusia itu sendiri tidak putus asa dan tetap berjuang.
Kekuatan berusaha dan berdoa.
Pepatah kuno menyatakan, ora et labo`ra, berusaha dan berdoa. Memang, doa dan usaha harus seiring dan sejalan dalam perjalanan hidup setiap manusia. Doa dibutuhkan untuk mengingatkan kita agar senantiasa menapak langkah di jalan benar yang diridhoi oleh yang Maha Kuasa dan tetap mampu bersikap sabar, gigih, dan ulet saat menghadapi segala macam halangan, rintangan dan cobaan, sekaligus mampu memelihara antusiasme dalam memperjuangkan apa yang telah kita tetapkan demi mewujudkan kesuksesan.
Di kesempatan yang berbahagia ini pula, saya mengucapkan SELAMAT TAHUN BARU 2007. Mari dengan segenap kekayaan mental yang optimis dan aktif, kita singsingkan lengan baju siap bekerja keras untuk mengisi tahun baru ini dengan harapan baru! Semangat baru! Agar tercapai sukses yang lebih gemilang!

Sukses lebih luar biasa!!!
Salam Sukses Luar Biasa!!!
Andrie Wongso
www.andriewongso.com
pembelajar.com

Sumber informasi lowongan kerja terbaru

2008-01-15T15:43:00.001+07:00

Sudah kita ketahui semua informasi sekarang sudah mengglobal, menyeluruh ke penjuru jagad ini. Tidak terkecuali informasi lowongan kerja. Kalau kita menyadari banyak sekali informasi ini ada di sekitar kita, bahkan, kalau dapat didramatisir sedikit, informasi lowongan kerja berputar-putar di depan mata kita setiap harinya.

Koran atau surat kabar

Media ini paling populer bagi para pencari kerja, bahkan bisa digaransi tiap sabtu dan minggu media ini akan laris bak kacang goreng setiap paginya. Jangan heran, belum ada satu jam, agen surat kabar membuka tokonya sudah kehabisan. Maklum saja bukan hanya mereka yang baru lulus saja yang jadi pelanggannya bahakan mereka yang sudah bekerja pun menjadi langganan lantaran mereka masih mencari pekerjaan yang lebih baik dari sekarang atau mencari yang sesuai dengan bidangnya.

Media ini bermacam-macam dari Koran ibu kota samapai Koran daerah, semua beradu oplah tiap sabtu dan minggunya. Kompas dan Jawa pos mewakili media nasional yang rutin menyediakan lebih dari 2 halaman tiap sabtu dan minggu. Bahakan Kompas menyediakan rubrik tersendiri tiap sabtu dan minggunya yaitu rubrik karir yang menyediakan ruang untuk lowongan pekerjaan ini lebih banyak, 5 halaman lebih.

Disamping Koran nasional, surat kabar daerah pun berlomba-lomba memberikan informasi lowongan pekerjaan tiap minggunya. Bahkan tidak kecil kemungkinan perusahaan besar memasang lowongannya di Koran daerah dengan pertimbangan lebih untuk merekrut potensi daerah yang masih kurang terjangkau padahal kemampuan merreka yang dari daerah tidak kalah bersaing.

TIPS : Jangan abaikan Koran sebagai alternative mencari informasi terbaru lowongan kerja.

Perguruan tinggi (kampus)

Satu hal yang menggembirakan sekarang ini, semakin banyaknya perusahaan yang melakukan Campus Recruitment atau perusahaan sendiri yang aktif mencari calon-calon karyawannya langsung dari kampus. Biasanya perusahaan yang melakukan hal seperti ini adalah mereka yang benar-benar memerlukan tenaga-tenaga (karyawan) yang benar-benar baru atau yang lebih di kenal dengan fresh graduate. Jadi ketika ada campus recruitment adalah peluang yang sangat dianjurkan untuk tidak dilewatkan, karena peluang ini tentunya lebih besar dengan tingkat persaingan yang lumayan kecil.

Selain melalukan campus recruitment, perusahaan juga sering hanya mengirim daftar lowongannya dan ditempel di papan pengumuman di kampus. Kesempatan seperti ini juga sangat dianjurkan untuk jangan dilewatkan karena bisaanya kekutan jaringan alumni menjadikan lowongan pekerjaan seperti ini mengkhususkan untuk kampus-kampus tertentu.

Sebagai sarannya, dekatkan anda dengan informasi dari kampus terutama perihal lowongan pekerjaan. Dengan tetap mendapatkan informasi baik itu dari adik tingakat atau teman sekampus, Anda akan selalu siap apabila ada campus recruitment atau lowongan yang di temple di papan pengumuman dikapus anda. Nilai lebih lagi apabila lowongan tersebut dikhususkan bagi alumni almamater anda sendiri, jadi keuntungan lebih karena secara otomatis tingkat diterimanya anda bekerja kan semakin besar, karena tentunya anda dapat mengetahui siapa competitor anda dan jumlahnya bisanya relative kecil.

Online dari Internet

Internet sebagai sarana informasi global juga tidak kalah gregetnya. Dan banyak ragamnya pula. Anda tentunya mengenal situs ini, karir.com, ini hanyalah salah satu contoh situs yang menyediakan lowongan pekerjaan dan secara langsung anda mengirim lowongannya. Masih adalagi jobindo.com atau jobseeker.com. situs seperti ini mengijinkan anda mengirimkan llamaran langsung ke perusahaannya. Tentunya setelah anda memilih lowongan pekerjaan yang anda minati dari daftar lowongan terbarunya.

Hal yang tidak kalah menggembirakannya sekarang ini, masing-masing situs perguruan tinggi juga telah menjadikan lowongan pekerjaan sebagai berita terbaru mereka. Dari pengalaman saya, situs yang paling rutin meng-update lowongan pekerjaan adalah situnya Institut Teknologi Surabaya (ITS) dalam situsnya www.its.ac.id, Universitas Indonesia situsnya www.ui.ac.id dan universitas Brawijaya situsnya www.unibraw.ac.id.

Jadi tidak ada salahnya anda menjadikan situs-situ itu sebaga agenda anda tiap kali anda seaching informasi lowongan pekerjaan terbaru. Ada banyak lowongan perusahaan besar yang memuat lowonganya di situs-situs tersebut. Bila anda diminta melamar pekerjaan via pos maka lakukanlah. Bagi anda alumni perguruan tinggi tersebut adalah sebuah keberuntungan tersendiri, karena ada dari lowongannya yang mengkhususkan bagi alumninya. Selain situs tersebut diatas biasanya mengkhususkan bagi alumninya.

Ada satu lagi situs yang mengkhususkan memberikan informasi lowongan pekerjaan. Situa macam ini banyak sekali macamnya dari yang terpercaya dan yang tidak. Kenapa bias tidak dipercaya ada situs yang masih memuat lowongan pekerjaan yang sudah kadaluarsa, bukann hanya terlambat seminggu, 2 minggu bahakan ada yang posting kembali lowongan yang sudah 2 tahun yang lalu, jadi berhati-hatilah, lihat selalu tanggal deadline-nya.

Situs yang jangan anda lupakan untuk anda kunjungi adalah blog-blog yang menyediakan lowongan pekerjaan. Banyak macamnya anda tinggal sesarching saja di google maka akan muncul banyak list-nya. Dan sekali lagi pesan saya berhati-hatilah, lihat benar lowonganya bisa dipercaya atau tidak.

Untuk tips mencari lowongan pekerjaan terbaru online dari internet dapat anda baca lebih lanjutpada posting saya terdahulu Sukses mencari lowongan pekerjaan dari internet.

Relasi

Media yang kemungknan dapat memberikan anda informasi kerja adalah relasi. Relasi dapat saja dari teman kita, saudara kita, relasi bapak atau ibu. Saya yakin itu tidak akan menjadi masalah baagi kita semua apabila mendapatkan informasi dari kerabat kita sendiri. Manfaatkan peluang itu, karena tentunya belum tentu dating dua kali.-inspirasikerja-

Cuek terhadap Waktu: BOM Waktu

2008-01-15T15:39:00.002+07:00

“The bad news is time flies. The good news is you``re the pilot” (Michael Althsuler)

Sudah hampir satu setengah am berlalu dari waktu yang dijanjikan, namun klien penting yang saya tunggu (dan saya pikir tengah mengharapkan kehadiran saya), belum juga ada tanda-tandanya akan datang.Handphone beliau off. Staffnya tak bisa memastikan apakah pimpinannya masih lama datang atau sebentar lagi. Memang ini bukan yang pertama kali terjadi, tapi tetap saja situasi begini bikin saya bengong. Ketika akhirnya bertemu, beliau muncul dengan sumringah. Tidak tampak, apalagi terucap, penyesalannya membuat saya menunggu hampir dua jam. Pun tidak tampak bekas-bekas adanya kondisi urgen yang membuatnya terlambat. Jelas, ini hal biasa untuknya.Meski sudah millennium baru, di mana begitu banyak teknologi, mulai dari HP, email, jam dan agenda yang bisa digunakan sebagai ‘reminder’ dan alarm, namun budaya jam karet kita terasa betul masih begitu mengakar. Meeting-meeting yang terlambat, deadline yang dilanggar, janji dipatahkan, pesawat delay, adalah berita ’biasa’. Gawatnya,daripada sekuat tenaga mengupayakan ’on time’, kita malah kadang sekuat tenaga memeras otak untuk mencari ’excuse’ atas keterlambatan kita, mulai dari jalanan macet, anggota tim sulit diatur, agenda ketinggalan. Padahal label kalau bangsa kita ini punya budaya ’jam karet’ sudah puluhan tahun umurnya, namun nyata-nyata belum kadaluarsa juga. Apakah kita sama sama-tidak merasa bahwa kerongsokan pemanfaatan waktu ini sudah jadi bom waktu, tinggal tunggu meledaknya? Bukankah untuk mengupayakan berbagai keunggulan dan bisa ’menang’, di era kompetitif ini kita perlu terbiasa dengan ”deadline”, urgensi, efisiensi, bahkan upaya ”mencuri waktu”?

STOP Buang Kesempatan Emas

Seorang teman, pemilik sebuah kontraktor bangunan besar menceritakan kiatnya dalam memenangkan kompetisi. ”Yang penting bangunan kita bangun tepat waktu. Bayangkan betapa banyaknya sumberdaya, material dan bunga bank yang terbuang bila ada delay”. Di sini hukum klasik ”waktu adalah uang” benar-benar berlaku. Sebaliknya, teman saya kehilangan kesempatan kerja yang ia impikan karena terlambat hadir pada saat wawancara. Sepupu saya sport jantung, hampir tidak jadi menikah, karena penghulunya tidak bersedia menunggu lebih lama karena harus menikahkan di tempat lain. Pernahkah kita kehilangan pelanggan karena servis kita lama, tidak sesuai waktu yang dijanjikan?

Setiap orang yang terlambat, lupa janji, teledor berlama-lama dalam bekerja, sebenarnya punya rasa bersalah dalam dirinya. Namun, kita banyak tidak menggarap rasa bersalah itu dengan melakukan tindakan perbaikan. Sebagai akibat, kebiasaan bekerja dengan deadline, menghormati waktu orang lain, tidak menjadi obsesi individu bahkan sudah tidak terasa mengganggu lagi. Padahal, sebaliknya, ”waktu” di-”mainkan” dan dimanfaatkan orang lain untuk berbisnis. Dalam bisnis pelayanan misalnya, jika kita ingin menyenangkan hati ’customer’, maka menjaga komitmen waktu sebetulnya adalah sarana yang sangat baik, sekaligus paling sederhana. ”Saya memilih perusahaan penerbangan ini, karena selalu tepat waktu” demikian komentar pelanggan. Bukankah hal ini sebuah fitur pemasaran yang ampuh?

Mungkin kita tak boleh lagi menunda untuk mem-benchmark perusahaan yang sudah sedemikian paham dan ’alert’ bahwa waktu adalah hidup–matinya, dan menciptakan berbagai tools yang membantu untuk selalu waspada dan menjualnya sebagai nilai tambah, misalnya saja, Mc Donald punya jam pasir, di mana pesanan sudah harus muncul sebelum pasirnya habis, atau mereka akan kena penalti, harus memberi hadiah ke pelanggan.

Bukan Sekedar Sibuk, tapi ‘Sibuk’ yang ‘Added Value’

Kita tahu bahwa memang ada orang yang lebih pintar, lebih menawan, atau lebih trampil dari yang lain. Dan, kita juga tahu bahwa setiap kita punya ’modal’ waktu yang sama, yaitu 24 jam atau 1440 menit atau 86400 detik sehari. Dengan modal waktu yang sama, kita perlu menguasai trik-trik untuk bisa unggul. Seperti kalimat bijak Henry David Thoreau, “It``s not enough to be busy, so are the ants. The question is, what are we busy about?

Teman saya, seorang eksekutif yang super sibuk, memimpin beberapa perusahaan sekaligus, selalu kelihatan ”punya banyak waktu” untuk pelanggan maupun anggota timnya. Dengan santainya ia memilih pertemuan, tugas, proyek yang penting saja untuk digarap. Sisanya, ia delegasikan. Ia cermat mengkalkulasi waktu perjalanan di Jakarta, menghafal spot-spot kemacetan lalu lintas, sehingga sangat jarang ia terlambat menghadiri pertemuan. Ia pun tidak lupa ”mengulik” waktu untuk beristirahat, berelaksasi, merawat kecantikan, berkomunikasi telpon atau bahkan berkontemplasi. Ia yang senang bila disebut sebagai orang yang ”santai”, seolah tidak pernah dikejar waktu. Inilah sebenarnya individu yang ”advanced” atau canggih dalam pemanfaatan waktu.

Ambil Langkah Nyata, Sekarang!

Seorang kolega di sebuah perusahaan terkemuka, setiap kami bertemu mengeluhkan budaya ngaret di kantornya yang begitu parah. Orang-orang biasa datang ke kantor terlambat lebih dari satu jam, istirahatnya diperpanjang semau gue dan pulang lebih cepat tanpa terlalu merasa bersalah. Suatu hari, saya menemukan banner besar dipasang di tiap lantai di kantornya yang berbunyi,”Ayo dooong, kerja tepat waktu…” Ketika pertama melihat, saya tersenyum sendiri karena membaca nuansa ‘desperado’ dan ‘capek deh…’ di balik pesan sederhana itu.

Namun, kemudian teman saya yang bekerja di kantor tersebut menceritakan betapa mereka kini mulai meng-enjoy suasana efisiensi waktu, saling hukum, saling monitor, saling memberi hadiah dan bahkan merayakan efisiensi dan efektivitas waktu. Satu hal yang tidak bisa kita lupakan, suka tidak suka, campaign efisiensi waktu yang paling ampuh dan sederhana adalah bila para manager, termasuk “top management”, mau berkorban pasang badan sebagai role model yang ‘walk the talk’. Bayangkan betapa “happy”-nya kita bila sikap efisien waktu ini kemudian tertular ke bawahan, pelanggan bahkan ke lingkungan yang lebih luas lagi. Reputasi perusahaan bisa menjadi “daya jual” tersendiri.
by: Sylvina Savitri & Eileen Rachman
Monday, November 12, 2007 sumber : www.experd.com

E-mail modal utama pencari kerja online

2008-01-15T15:36:00.001+07:00

Siapa sangka e-mail ternyata berperan besar terhadap dipanggil atau tidaknya anda setelah anda mengirimkan lamaran atas lowongan kerja secara online yaitu lewat email.

Saran yang dapat saya berikan berkaitan dengan email adalah sebagai berikut:

Identitas

E-mail yang anda gunakan untuk melamar pekerjaan adalah identitas anda. Dengan kata lain harga diri anda adalah email anda itu sendiri ketika melamar secara online.
Mengapa saya mengatakan begitu?

Karena masih banyak dari kita yang sewaktu melamar pekerjaan masih menggunakan email yang “enggak-engak” bukan masalah isi dari email anda tetapi alamat email anda. Sebagai contohnya : chika_cakep@yaxxx.com atau joni_ganteng@yaxxx.com. Dapat dibayangkan lamaran yang kita kirimkan akan berkurang nilainya jika kita masih menggunakan email dengan alamat yang semacam itu. Dari situ dapat terlihat kekurang seriusan anda dalam melamar pekerjaan. Dan terkesan tidak professional sekali.

E-mail dengan alamat seperti chika005@yahoo.com sebaiknya anda hindari, karena dari sini terlihat anda mempunyai e-mail lebih dari satu (meski saya yakin kita mempunyai banya email) dan kurang konsisten, plin-plan. Jadi email dengan angka tersebut sebaiknya anda jauhkan dari pikiran anda.

Alamat email yang digunakan sebaiknya memasukan nama kita sebenarnya, bukan panggilan. Selain mempelihatkan kesungguhan kita dalam melamar pekerjaan, profesionalitas kita juaga terlihat dari situ. Jadi gunakan alamat yang sesuai dengan nama anda seperti: chika_anggraeni@yahoo.com, atau slamet_raharjo@yahoo.com.

Jadi segeralah buat e-mail khusus untuk melamar kerja. Dan tunjukan kesungguhan anda melamar kerja dengan e-mail yang professional. Salam. –inspirasikerja-